Добрый день! Моя родственница работает врачом педиатром в детской поликлинике. В это воскресенье, 12 апреля (получается это и выходной, и праздничный день одновременно) её ставят на дежурство. При этом сказали, что этот день ей оплатят в двойном размере, а выходной день (отгул) ей не положен. У неё 6-ти дневная рабочая неделя (суббота рабочий день). Она считает, что помимо двойной оплаты ей ещё должны предоставить выходной день за дежурство в воскресенье. Есть ли здесь нарушение трудового законодательства? Как быть?

Добрый день. Работаю директором в розничной торговле. График работы сменный 5/2, по производственному календарю выходные 7 марта выходной 8 марта праздничный 9 марта выходной, 9 марта работадатель ставит рабочий день. Имею ли я право взять выходной? Работадатель утверждает, что я должна либо работать либо взять отгул, выходным проставлять 9 марта говорит что нельзя

Здравствуйте, предложили работу на другом предприятии, но надо придти в отдел кадров составить анкету, займет 2 часа, если я скажу что меня вызвали в отдел кадров для составления анкеты, имеют ли они мне право отказать, терять меня как специалиста не хотят