Здравствуйте, предложили работу на другом предприятии, но надо придти в отдел кадров составить анкету, займет 2 часа, если я скажу что меня вызвали в отдел кадров для составления анкеты, имеют ли они мне право отказать, терять меня как специалиста не хотят
Здравствуйте!
Не совсем ясен ваш вопрос.
1. Если вы желаете в рабочее время покинуть рабочее место на 2 часа без разрешения работодателя, то может грозить дисциплинарная ответственность.
2. Уволить за прогул могут, если работник отсутствует на работе (рабочем месте) без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) или более четырех часов подряд (ч.6 п.а) статьи 81 ТК РФ)
www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/6a7ba42d8fda3a1ba186a9eb5c806921998ae7d1/
3. Работодатель не обязан именно вас принимать на работу по результатам рассмотрения вашей анкеты.
Наталья, добрый день.
Трудовое законодательство не обязывает Вашего работодателя освобождать Вас от работы и предоставлять Вам время необходимое для оформления документов в связи с трудоустройством у другого работодателя.
Вы в течении рабочего времени, обязаны подчиняться его графику установленному по месту Вашей работы.
Так согласно ст. 21 ТК РФ
Работник обязан:
соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;
соблюдать трудовую дисциплину;
Данной обязанности корреспондирует право работодателя соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.
В связи с чем, он может отказать Вам в освобождении от работы для указанных целей.
Отсутствие Вас на работе продолжительностью около 2 часов будет свидетельствовать о допущенном нарушении трудовой дисциплины, что влечет перспективу привлечения к дисциплинарной ответственности.
Добрый день, Наталья! Отсутствие работника на рабочем месте менее 4 часов не образует состава дисциплинарного проступка, за совершение которого в соответствии с подпунктом «а» пункта 1.6 части 1 статьи 81 ТК РФ можно расторгнуть трудовой договор. Однако за данное нарушение трудовой дисциплины работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности в виде замечания или выговора (статья 192 ТК РФ).
В соответствии с частью 1 статьи 91 ТК РФ:
Рабочее время — время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
Поэтому уйти с работы на 2 часа Вы можете только с согласия работодателя, желательно получить его письменное разрешение, чтобы избежать дисциплинарного взыскания. Либо договоритесь о заполнении анкеты на другом предприятии дистанционно или в свободное от работы время.
В случае, если Вам требуется более подробная правовая консультация по Вашему вопросу или правовая помощь в составлении документов, пишите в личный чат.
С уважением, кандидат юридических наук Алексей Валерьевич Колотилин
Это возможно, если будет предоставлено согласие работодателя.
На всякий случае запишите разговор на телефон, если потом вдруг потребуется доказывать, что вас отпустил работодатель, а он будет всё отрицать