Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️

Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Категории

Работодатель переносит отгулы за работу в выходной

Уточнение от клиента

Работаю на складе грузчиком. В тексте трудового договора прописано, что работодатель имеет право вывести сотрудника в воскресенье, за это сотруднику полагается дополнительный выходной день. По воскресеньям выходит три человека — комплектовщица и два грузчика. В стандартной ситуации мы потом сами распределяем, что в какой день на следующей неделе отдыхает. Но очень часто бывает, что начальница буквально в последний момент заявляет, что такого-то числа будет большая поставка, все грузчики должны быть на работе. И либо кому-то приходится меняться выходным с комплектовщицей, либо переносить выходной на следующую неделю или через неделю. Выводят нас при этом каждое воскресенье, грузчиков трое, т.е. совмещенные выходные суббота-воскресенье только раз в три недели у каждого получаются. Никаких заявлений на отгулы у нас не берут, никаких приказов на получение выходного не издают. Работодатель вообще имеет право так вольно обращаться с выходными сотрудников?

21 марта, 04:31

21 марта, 04:41, Сергей, г. Фрязино

Светлана Буланкина

Юрист, г. Чебоксары

Здравствуйте, Сергей.

Надо написать служебную на отгул, передать официально (под роспись кадровику, например, или непосредственному начальнику). Если и после этого откажут (что маловероятно, так как работодателю в таком случае после проверки будет грозить штраф) — надо будет обратиться в инспекцию труда (это можно сделать и через интернет).

Статья 153 ТК прямо указывает:

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха.

21 марта, 04:45

Алексей Колотилин

Юрист, г. Санкт-Петербург

рейтинг 8.5

Добрый день, Сергей! В соответствии со статьей 153 ТК РФ, работнику по его желанию предоставляется дополнительный отгул за работу в выходной или праздничный день. Отгул работник может взять в любое время, по своему желанию, написав об этом работодателю соответствующее заявление.
В случае, если Вам требуется более подробная правовая консультация по Вашему вопросу или правовая помощь в составлении документов, пишите в личный чат.

С уважением, кандидат юридических наук Алексей Валерьевич Колотилин

21 марта, 04:47

Похожие вопросы

Трудовое право

Правительством установлены выходные дни 28, 29, 30 апреля, 1 мая, 9, 10, 11, 12 мая

Здравствуйте! Правительством установлены выходные дни 28,29,30 апреля, 1 мая, 9, 10, 11, 12 мая. В расписании вуза стоит выходные только 1 и 9 мая. Насколько законно поступает вуз (при шестидневки) и куда можно обратиться в случае неправомерных действий?

21 апреля, 18:04, вопрос №4093274, Варвара, г. Москва

1 ответ

Трудовое право

Работодатель заставляет совмещать работу

21 апреля, 12:15, вопрос №4092910, Анжела Шуварикова, г. Москва

1 ответ

Трудовое право

Я работаю в организации по трудовой книжке, хочу устроится на работу в другую организацию как самозанятая, может ли работодатель узнать куда я устроилась

20 апреля, 19:06, вопрос №4092420, Ирина, г. Ижевск

1 ответ

Трудовое право

Надо ли выходить на работу 27

Нахожусь в отпуске с 15.04.24 по 28.04.24. Надо ли выходить на работу 27.04.24 в связи с переносом выходных дней на 29.04 и 30.04

20 апреля, 04:41, вопрос №4091679, Наталья, г. Благовещенск

1 ответ

Семейное право

Свекровь угрожает подать в суд чтобы забирать ребёнка на выходные или когда она захочет, вправе ли она это делать?

Здравствуйте. Живем с мужем в браке, отношения хорошие, та и в целом всё замечательно, есть ребенок. Свекровь угрожает подать в суд чтобы забирать ребёнка на выходные или когда она захочет, вправе ли она это делать?

19 апреля, 16:47, вопрос №4091321, Елизавета, г. Иркутск

1 ответ