Ответственность за нарушение трудового законодательства

Что грозит работодателю в случае если он по своей инициативе снижает норму рабочего времени (значительно ниже чем по производственному календарю)- в организации суммированный учет (учетный период-3 месяца), при этом не собирается производить доплату за недоработанные часы? Спасибо.

Добрый вечер, устроилась на работу с 19 января 2016 г. работодатель ИП, проработав до 1 февраля, я успешно прошла экзамен, и меня трудоустроили официально с 1 февраля, в результате первые деньги я увидела от них 1 марта, з.п за январь, в этот же день увидела впервые свой трудовой договор, т.е. задним числом, больше денег я от них не видела, вплоть до самого увольнения, 29 марта написала заявление, 1 апреля меня уволили, т.к. по трудовому договору был испытательный срок 2 месяца и дали з.п за февраль, расчета до сих пор не получила, сегодня 13 апреля, телефон руководителя мне не дают, все переговоры я веду с руководителем по филиалом, т.к. являлась сотрудником филиала, сначала он кормил меня завтраками, а теперь и вовсе перестал брать трубку, если я обращусь в комиссию по труду, какие грозят им штрафы? за данные нарушения, а именно:1 за несвоевременное официальное трудоустройство, 2 не выплату з.п два раза в месяц, 3 а стало быть и за её задержку более 15 дней, 4 за невыплату расчета в день увольнения, 5 а так же при сдаче и получении трудовой я не расписывалась в журнале учета трудовых книжек?

Я работала во время отпуска по уходу за ребенком до 1.5 лет неполную рабочую неделю частично удаленно из дома частично на работе. Продолжила работать так же во время отпуска до 3х лет. В нашем управлении произошли изменения в наборе выполняемых функций и соответствующие изменения в ШР. Созданы новые отделы, ставки. Наняты новые сотрудники. Как я понимаю, мою должность и мой отдел в перспективе собираются сократить (пока ребенку не исполнится 3 года этого не могут сделать). Начальник управления сказал мне, что для меня теперь работы нет, и попросил уйти обратно в отпуск по уходу за ребенком до 3х лет. Применение мне могло бы быть найдено, но мне не предложили никаких вариантов.. меня сознательно исключили из рабочего процесса. После изменения ШР затраты на оплату труда сотрудников управления возросли за счет приема новых специалистов и теперь их(затраты) стремятся частично сократить, сэкономив на моей зарплате. Согласно ст 256 ТК я имею право на работу. На данный момент я работаю по доп. соглашению к трудовому договору, в котором описан мой график работы, доп. соглашение заключено до даты исполнения ребенку трех лет. Имеет ли право мое руководство принуждать меня к уходу в отпуск по уходу за ребенком (подписанию нового доп. соглашения)? Какие права и обязанности у сторон в этой ситуации? Может ли рассматриваться оформление временного простоя с соответствующей оплатой в данной ситуации, если работу мне не предложат? Какими должны быть мои действия в случае эскалации конфликта?

В магазине, в котором я работаю, инвентаризацию проводят раз в пол года как и положено. Но за эти полгода дважды менялся руководитель и один раз более 50% персонала магазина. И по договору инвентаризация должна была проведена минимум два раза, но этого не было сделано. На момент инвентаризации каждый работник магазина работал в нем максимум по 2 месяца. в результате проверки у на выявилась очень большая недостача, и с каждого собираются списать большие суммы. О списании нас не уведомляли, и, естественно, мы ничего не подписывали. По закону работодатель не имеет на это права. Куда мне следует подать заявление, чтобы мне вернули уже списанные с меня деньги и проверили компанию?

Здравствуйте! При трудоустройстве в феврале с иностранным гражданином не заключили трудовой договор, ошибку обнаружили в конце марта.Составили новый договор в марте.Какова ответственность за нарушение?

Добрый вечер.работал в ресторане шеф поваром трудовой договор был заключен но мне его выдали официальная зп 4500.остальное якобы премия.смена у меня выходила 2500 в месяц примерно 50000 руб. в мае 2015 года в связи кризисом предприятие закрыли.все кто был оформлен написали заявление на увольнение.обещали выплатить в течение месяца зарплату.осталось получить около 50000 руб.каждый раз когда звоним.говорят денег нет и это уже продолжается более полугода.некоторые сотрудники уехали в другие города тоже не могут получить.что делать?

День добрый. 09.02 была проверка фмс, нарушение: не уведомили территориальный орган о заключении трудового договора с иностранными гражданами. Договора с ними от11. 01 Вопрос: насколько серьезное нарушение и возможный размер штрафов? Благодарю.

Работодатель не оформляет в установленном порядке трудовые отношения, то есть трудовые договора не подписаны, трудовые книжки сданы. но по словам уже бывших работников, уволившихся, записей в них нет. Так же не производятся отчисления в установленном порядке в фонд оплаты труда, фонд соцстраха, а так же все предусмотренные законом отчисления. Существуют, какие либо рычаги воздействия на таких жуликов ? Так же хотелось бы пояснить, задача стоит, остаться у данного работодателя, при этом чтобы появился полный соцпакет

Здравствуйте! Генеральный директор АО отстранен от должности в связи с возбуждением уголовного дела (вывел деньги из организации на свои счета). Сейчас он активно рассылает жалобы во все проверяющие инстанции, инициируя проверки и вытекающие за ними штрафы, которые накладываются на организации и ВРИО. Можно ли переложить ответственность на него, например, за те же нарушения в оформлении трудовых договоров, требований пожарной безопасности и т.п. ВРИО всего несколько дней как приступил к обязанностям. Все действия бывшего гендиректора направлены на появление долгов у организации и введение ее в тяжелое финансовое положение, в конечном счете к ее ликвидации и захвату здания, которое находится в ее собственности.

Здравствуйте. Представилась такая в жизни ситуация что прищлось работать неофициально (трудовой договор не оформлялся) на фирму по ремонту компьютерного программного обеспечения. Проработал более месяц и в конце очередного рабочего дня мне позвонили из офиса и сказали,что меня увольняют. Объяснили тем, что службу безопасности фирмы не устраивает моя кандидатура. При этом заработанные мной деньги выплачиваться мне не будут. Правомерно ли это?

добрый день! ситуация следующая: бывший муниципальный служащий принятый в ооо по совместительству не уведомил о том, что он бывший муниц. служащий. сам работодатель не знал об этом. в результате прокурорской проверки директор был привлечен к ответственности в виде штрафа. вопрос: может ли работодатель привлечь этого работника к дисциплинарной ответственности ( в виде выговора) за нарушение положений ст. 64.1 ТК РФ.

По моему мнению на нашем предприятии нарушается кодекс трудового законодательства. Куда надо обращаться для восстановления справедливости, чтобы не пострадать и не быть уволенным по желанию нашего начальства?