Что делать, если работодатель незаконно списывает деньги с работников и без их письменного согласия?

Question

В магазине, в котором я работаю, инвентаризацию проводят раз в пол года как и положено. Но за эти полгода дважды менялся руководитель и один раз более 50% персонала магазина. И по договору инвентаризация должна была проведена минимум два раза, но этого не было сделано. На момент инвентаризации каждый работник магазина работал в нем максимум по 2 месяца. в результате проверки у на выявилась очень большая недостача, и с каждого собираются списать большие суммы. О списании нас не уведомляли, и, естественно, мы ничего не подписывали. По закону работодатель не имеет на это права. Куда мне следует подать заявление, чтобы мне вернули уже списанные с меня деньги и проверили компанию?

Ольга Лебедева · Answer

Здравствуйте! Вам необходимо написать заявление в трудовую инспекцию, в котором подробно изложите факты нарушений законодательства. Если после проведенной проверки Вам не вернут часть заработной платы, Вы можете обратиться с исковым заявлением в суд. Статья 236 ТК РФ гласит, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Никита Крючков · Answer

Такими делами занимается суд общей юрисдикции, а также трудовая инспекция. За нарушение прав работника работодателю может грозит административная ответственность. Напишите свою жалобу письменную также самому работодателю. Верно вы пишите, штрафы вообще не предусмотрены в ТК РФ для работника. А есть только материальная ответственность и дисциплинарная. Штрафы чисто административная мера. Такое возможно, только, если есть прямое указание в самом тексте трудового или иного соглашения с работодателем и то там будет иная формулировка. ст. 5.27 КоАП РФ устанавливает: 1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 2 и 3 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, — влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей. или ст. 5.27.1 КоАП РФ 2. Нарушение работодателем установленного порядка проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах или ее непроведение — влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц от шестидесяти тысяч до восьмидесяти тысяч рублей.