Могут ли меня принудить вернуться в отпуск по уходу за ребенком до 3х лет?

Имеет ли право мое руководство принуждать меня к уходу в отпуск по уходу за ребенком (подписанию нового доп. соглашения)?
Светлана

Здравствуйте. Понуждать- нет.

Могут только предложить новое доп соглашение- отменяющее настоящее и как следствие вы сами добровольно уйдете в отпуск по уходу.

но вы можете на это не соглашаться и работать по тому допнику и все

тк

ТК РФ, Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящимКодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

И для сведения

ТК РФ, Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
В случае когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.
Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.
Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.

Какие права и обязанности у сторон в этой ситуации?
Светлана

у вас- ситуация довольно простая- соглашаться или не соглашаться на любые изменения — все должно быть оформлено новым соглашением

Может ли рассматриваться оформление временного простоя с соответствующей оплатой в данной ситуации, если работу мне не предложат?
Светлана

в принципе может — вопрос в том почему будет простой? вы приходите на работу по графику главное и все. в принципе им не выгоден ни простой ни ваша работа- затраты все равно будут высокими

Какими должны быть мои действия в случае эскалации конфликта?
Светлана

жалобы в инспекцию по труду и прокуратуру.

сейчас с этим строго — органы в 99% случаев будут на стороне беременной/матери.

Обратите внимание что за нарушение трудовых прав работодателю грозит штраф по ст. 5.27 коап.

Имеет ли право мое руководство принуждать меня к уходу в отпуск по уходу за ребенком (подписанию нового доп. соглашения)?
Светлана

Нет, это Ваше право уйти или остаться работать на тех условиях, которые прописаны в доп соглашении

Может ли рассматриваться оформление временного простоя с соответствующей оплатой в данной ситуации, если работу мне не предложат?
Светлана

А зачем Вам простой, у вас имеется доп соглашение, в нем прописан график работы, дом соглашение никто с Вами не расторг, т.е. Вы так же обязаны являться на работу и находится на рабочем месте. А то, что Вас не нагружают работой, так это проблемы работодателя, но находится на рабочем месте обязаны и з-п платить Вам обязаны

Какими должны быть мои действия в случае эскалации конфликта?
Светлана

Рекомендую обратиться с жалобой в трудовую инспекцию и прокуратур в связи с нарушением Ваших прав.

Все требования должны быть письменными, но не устными, в подтверждение Вашим словам, при подаче жалоб.

Здравствуйте.

Имеет ли право мое руководство принуждать меня к уходу в отпуск по уходу за ребенком (подписанию нового доп. соглашения)?
Светлана

Нет, не имеет. А в случае такого принуждения можете написать жалобу в трудовую инспекцию. Здесь выбор за вами, подписывать новое соглашение или нет. Трудовым кодексов предоставлено право женщины на отпуск по уходу за ребенком, а не обязанность женщины не осуществлять свои трудовые функции в этот период. Здесь закон полностью на вашей стороне и то, что вы у вас ребенок до трех лет, это плюс в вашу сторону,

«Какие права и обязанности у сторон в этой ситуации? Может ли рассматриваться оформление временного простоя с соответствующей оплатой в данной ситуации, если работу мне не предложат? Какими должны быть мои действия в случае эскалации конфликта?
Светлана»

Что касается прав, то ваше право не уходить в отпуск по уходу за ребенком, не подписывать никаких допсоглашений, работать и получать заработную плату.

Простоя здесь не будет. В случае конфликта жалуйтесь в трудовую инспекцию и прокуратуру и не подписывайте документов, не ознакомившись с ними внимательно

Здравствуйте. порядок предоставления отпуска, а также права и гарантии лиц с семейными обязанностями, регулируются положениями трудового законодательства Российской Федерации.

Имеет ли право мое руководство принуждать меня к уходу в отпуск по уходу за ребенком

В соответствии со статьей 256 Трудового кодекса РФ:

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Соответственно принудить Вас не имеют права, т.к. отпуск предоставляется в заявительном порядке, по Вашему желанию

На данный момент я работаю по доп. соглашению к трудовому договору, в котором описан мой график работы, доп. соглашение заключено до даты исполнения ребенку трех лет.
подписанию нового доп. соглашения)? Какие права и обязанности у сторон в этой ситуации?

Но в общем, за работником в отпуске по уходу за ребенком, сохраняется место работы.

Статья 256 Трудового кодекса РФ:

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

НО все же если Вам предложили заключить допсоглашение к трудовому договору, то это уже изменение ранее определенных сторонами условий трудового договора, и если изменение касается существенных условий трудового договора, а к существенным в т. ч. относится и режим рабочего времени, то здесь работодатель обязан в силу закона соблюсти определенный порядок внесения таких изменений.

В соответствии со статьей 57 Трудового кодекса РФ:

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности,
— место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;
трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы).
Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов;
дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, — также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;
условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);
гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;
условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);
условия труда на рабочем месте;
условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами;
другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со статьей 74 Трудового кодекса РФ:

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
В случае когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.
Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.
Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.

Может ли рассматриваться оформление временного простоя с соответствующей оплатой в данной ситуации, если работу мне не предложат? Какими должны быть мои действия в случае эскалации конфликта?

Статья 157 Трудового кодекса РФ:

Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
Время простоя по вине работника не оплачивается.
О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя.
Если творческие работники средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иные лица, участвующие в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, в течение какого-либо времени не участвуют в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений или не выступают, то указанное время простоем не является и может оплачиваться в размере и порядке, которые устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.

Поджать жалобу можно либо в трудовую инспекцию, либо в прокуратуру.

Здравствуйте, Светлана.

Согласно ч.4 ст.256 ТК РФ по заявлению женщины во время нахождения её в отпуску по уходу за ребенком она может работать на условиях неполного рабочего времени. Т.е. выполнение трудовой функции во время нахождения в отпуске соответствует закону.

Требование работодателя о вашем уходе в отпуск до исполнения ребенку 3 лет незаконны, т.к противоречит ст. 256 ТК РФ.

Это подтверждает судебная практика.

“…… исходя из смысла ст. 256 ТК РФ продолжительность,
периоды приостановления и так далее отпуска по уходу за ребенком определяются
не по соглашению сторон, а женщиной по своему усмотрению, в силу прямого
указания закона” (Самарский областной суд в Апелляционном определении от
26.07.2012 по делу N 33-7005/2012).

По поводу простоя.

Вы в настоящее время осуществляете трудовую функцию согласно дополнительного соглашения. Работодатель обязан вас обеспечить объемом работы (это его обязанность по ТК РФ). Если этого он не исполняет, то здесь налицо простой по вине работодателя.

Все действия работодателя можете обжаловать в прокуратуру, трудовую инспекцию или в суд