Оплата простоя

Здравствуйте. Я ушла в отпуск по уходу за ребёнком в 2014 году, 17.09.17 он должен был закончиться. Но магазин в нашем городе закрылся. После долгой борьбы мне наконец прислали документы о сокращении:приказ о досрочном прекращении отпуска по уходу за ребенком, приказ о сокращении численности и штата, предупреждение о сокращении численности и штата работников организации и простоя. Данные документы я получила 20.01.2017. С того момента директор не отвечает мне, меня интересует : 1.нужно ли мне подписывать и отправлять полученное мною предупреждение либо другие документы. 2.когда мне должны начислять оплату простоя? 3. В соответствии с ч.3 ст.180 ТК РФ договор может быть расторгнут по моему согласию до истечения срока(абзац из предупреждения) как я могу это сделать ? Как это повлияет на компенсацию? 4.с какого числа начинается мой простой? С 9.11.16(получение моего заявления о досрочном выходе из отпуска по уходу за ребёнком)/13.01.2017(отправление предупреждения и приказов)/20.01.2017(получение мною документов)? Или какой-то другой день? Фото документов прилагаю.

Магазин закрыли.Четыре месяца по исполнительному листу получаю 2/3 среднемесячной заработной платы (простой по вине работодателя).Сейчас прислали уведомление о закрытии обособленного предприятия (магазина),т.е.через два месяца меня уволят по ликвидации предприятия ч.1 п.1 ст. 81 ТК РФ. Вопрос: Эти два месяца я тоже буду получать 2/3 з/п или среднюю з/п? и еще : При начислении компенсации при увольнении будет входить в расчет 2/3 з/п ?

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста,правомерны ли действия руководство компании, если во время официально объявленного простоя работодатель не только заставляет находится на рабочем месте, но и выполнять большую часть своих должностных обязанностей??? Законно ли это? При этом выплачивается 2/3 должностного оклада.

Здравствуйте у меня такой вопрос , Я работою по трудовому договору и месяц сижу дома мне начальство говарит что время простоя не оплачиваться.Потому что я работаю именно по трудовому договару . А сижу дома по вене работодателя так как нет роботы.Что мне делать подскажите пожалуйста

В организации рабочий день в пятницу сокращен на 45 минут (в ПВТР не конкретизированы категории работников, на которых это распространяется). На сколько должен быть сокращен рабочий день в пятницу накануне нерабочего праздничного дня?

Государственный инспектор по охране труда приостановил работу цеха в связи с возникновением опасности для жизни и здоровья работников, вызванной грубым нарушением администрацией предприятия требований по охране труда. Директор предприятия отказался оплачивать вынужденный простой.

можно ли не выходить на работу во время простоя ссылаясь на ст.142 ТК Работодатель объявил простой по предприятию в связи с отсутствием сырья, но присутствие на рабочем месте является обязательным. Одновременно задерживается выплата зарплаты на период более 15 дней. Возможно ли написать заявление и не выходить на работу ссылаясь на ст. 142 ТК? В каком размере будет осуществляться оплата за дни не выхода на работу.?

Здравствуйте! Работодатель задерживал зарплату 6 месяцев.Я написал заявление на приостановление работы до полного погашения задолженности . По истечении двух месяцев и не полув расчёт я написал заявление в прокуратуру. После прокурорской проверки работодатель предложил расторгнуть трудовой договор и оплатил задолженность по зарплате. Оплату тех месяцев когда я приостановил работу работодатель сделал из расчёта 2/3 от среднего заработка- объяснив это тем ,что предприятие объявило простой. Вопрос - законны ли действия аботодателя?

Добрый день. Водителя бюджетной организации (центр занятости населения) с 24 февраля 2016 года вынуждают подписывать приказ, по которому он может не ходить на работу и получать 2/3 от средней заработной платы (или оклада), т.к. у этой организации нет денежных средств на топливо, а следовательно нет условий для работы водителя. Первоначально указывался срок до 9 марта, далее - 16 марта, сегодня сообщили о продлении этого приказа до конца месяца. Из вашей статьи я узнала, что законодательство не ограничивает работодателя в сроках таких простоев. Хочется уточнить - оплата такого простоя должа производиться в размере 2/3 от оклада или от среднего заработка работника? Спасибо.

добрый день. У Банка отозвана лицензия. Конкурсный Управляющий работников отправляет в простой с оплатой в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя, ссылаясь на ч.2 ст.157 ТК. Вопрос: является ли отзыв лицензии не виной работодателя и как правильно должен оплачиваться простой в нашем случае?

Здравствуйте уважаемые юристы. У меня проблема с работодателем, я работаю вахтовым методом уже четвертый год, бывает не вызывают на работу несколько месяцев при этом ничего за это не оплачивают. Организация государственная. Законно они это делают?

Здравствуйте! На предприятии объявлен простой. Сотрудник уже отсутствовал несколько дней до простоя и во время него по невыясненной причине (т.е. просто не являлся на работу). Должна ли я оплачивать ему простой за время его прогулов?