Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Должен ли я находится на рабочем месте в период простоя по вине работодателя?
Во время простоя по вине работодателя должен ли я находится на рабочем месте и выполнять появившуюся работу? Как это оплачивается?
Здравствуйте Екатерина!
В действующем трудовом законодательстве не содержится указания о том, что в период приостановки работы в организации, в том числе в случае простоя, работники в свое рабочее время могут отсутствовать на работе (не находится на своем рабочем месте или на объекте, где они должны исполнять свои обязанности). Следовательно, во время простоя, включая и отказ от работы, в соответствии с нормами ст. ст. 76, 220, 414 ТК РФ работник должен фактически присутствовать на работе.
Согласно ст. 157 ТК РФ время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее 2/3 тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.