Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Должен ли работодатель оплачивать время простоя, если я работаю по трудовому договору?
Здравствуйте у меня такой вопрос ,
Я работою по трудовому договору и месяц сижу дома мне начальство говарит что время простоя не оплачиваться.Потому что я работаю именно по трудовому договару . А сижу дома по вене работодателя так как нет роботы.Что мне делать подскажите пожалуйста
Добрый день!
Потому что я работаю именно по трудовому договару. А сижу дома по вене работодателя так как нет роботы.Что мне делать подскажите пожалуйста
Сергей
Считаю, что Ваш работодатель не прав:
ст. 157 ТК РФ: Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
Время простоя по вине работника не оплачивается.
О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя.
Вы можете обратиться с заявлением в прокуратуру, трудовую инспекцию для проверки соблюдения Вашим работодателем трудового законодательства.
Сергей, добрый день.
В чем заключается вина работодателя, в связи с чем Вы вынуждены не работать?
Время простоя подлежит оплате.
Так согласно ст. 157 ТК РФ
Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
Время простоя по вине работника не оплачивается.
Тут имеет значения по каким причинам и чьей вине возник простой.
Если действительно имеет место вина работодателя, то уместно обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, а при нерешенности проблемы в суд.
Здравствуйте, Сергей!
Работодатель не прав. Если вы в простое по вине работодателя, то он обязан уплачивать вам заработную плату в размере 2/3.
Согласно ст.157 ТК РФ Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
Вы вправе взыскать долг оплаты за простой в судебном порядке.
Желаю удачи!
Время простоя по вине работника не оплачивается.