здравствуйте. возникла такая ситуация, от работы поступила на целевое обучение, но поняла что не потяну учебу, хочу расторгнуть договор. читаю его и не понимаю какую сумму мне придется оплатить работодателю

Здравствуйте. хочу подать в кассационный суд. Необходимо составить заявление. Сужусь с бывшим работодателем, после переобучения за его счет не полностью отработал время указанное в договоре, ушел на пенсию по выслуге лет.15 апреля получил на госуслуги решение апелляционного суда, насколько я понимаю 15 июля крайний срок подачи.

Здравствуйте, вопрос следующий: Проходил обучение от работодателя в гос. организации за счет бюджетных средств. Обучение не закончил, организация контракт закрыла, финансовые обязательства выполнила. Одним из пунктов контракта организации с обучающей организацией было предоставление документа об образовании как закрывающего документа, условия обучения я не выполнил, документ, соответственно не получил и не предоставил. Обучение дорогостоящее, около 160 т.р. Работодатель заключил со мной доп. соглашение о том, что после обучения я должен отработать 1 год, в случае увольнения - возмещаю стоимость обучения. Так вот, ситуация такая, что юр. отдел, в связи с не предоставлением мной закрывающих документов, хочет взыскать с меня стоимость обучения. Насколько это правомерно?

Ребенок 17 лет устроился в салон маникюра. Владелец предложил обучение за свой счет. Устная договоренность (смс) была что 50 % платит она , 50 % мастера. Позже был составлен договор в котором указаны другие сроки обучения (по факту обучение было с 7 по 11 октября с 16.00 до 20.00) и прописаны условия что работник обязан отработать полгода в противном случае обязан заплатить 25.000 руб. При этом 3000 тыс уже удержала из з/п как и планировала (в смс 9000руб|3 мес) . Ребенок не доволен условиями труда , не готов работать в этом салоне полгода , обучение считает бесполезным для себя, так как проводил его не инструктор а обычный мастер. Хочет уволиться не оплачивая оставшиеся деньги . Прошу помочь , проконсультировать насколько правомерен договор и сможет ли по нему взыскать через суд деньги работодатель с моей дочери.

Добрый день! Нужна помощь как поступить! Полтора месяца назад устроилась на работу машинист крана, до этого времени не работала по этой профессии взяли без опыта, сказали 3 месяца испытательного срока, а сегодня вызвали и дали подписать СОГЛАШЕНИЕ О СТАЖИРОВКЕ РАБОТНИКА ЗА СЧЕТ РАБОТОДАТЕЛЯ, и после стажировки я должна отработала год или возместить 30тр. Законно ли это ? Ведь они за меня не платили и не обучали меня

Здравствуйте! Я советник по воспитанию. Работаю 3 месяца. Вчера вернулся из командировки, совершённой для очного обучения. В процессе прохождения обучения я осознал, что разочаровался в работе и продолжать трудовую деятельность больше не намерен. Все расходы (проживание, питание, трансфер, обучение) оплачивал работодатель. При увольнении сразу после командировки обязан ли я что-то возместить? В договоре обязательного срока работы нет.