Правовед.ру в твоем кармане. Юрист онлайн 24/7

Установите приложение и получите скидку 15% на оплату вопроса

Скидка 15% при оплате вопроса в приложении Правовед.ру по промокоду Pravoved2022

Промокод: Pravoved2022

8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Обжалование дисциплинарного взыскания

По закону может быть произведено обжалование дисциплинарного взыскания. В соответствии со статьей 192 Трудового кодекса России, работодатель вправе наказать сотрудника за ненадлежащее исполнение им своих служебных обязанностей, соблюдая надлежащий порядок и сроки, применив одно из следующих взысканий:

  • замечание;
  • выговор;
  • увольнение по отрицательным основаниям (за прогул и т. д.), соответствующим проступку.

При несогласии работник может обжаловать его в любой из трех уполномоченных органов:

  • комиссию по разрешению трудовых споров;
  • инспекцию труда (территориальное подразделение Роструда);
  • суд.

В случае выбора судебной инстанции необходимо учитывать, что силу статьи 392 ТК РФ, обжалование приказа о наложении дисциплинарного взимания в суде возможно в течение 3 месяцев с момента, когда работник узнал о нарушении своих прав.

Получить помощь в составлении жалобы, уточнить порядок и сроки, обоснованность наказания, узнать, к чему может привести обжалование дисциплинарного взыскания и обсудить с юристом другие вопросы можно по телефону или онлайн на портале Правовед.ru.

Последние вопросы по теме «обжалование дисциплинарного взыскания»

Фильтры
Трудовое право
Можно ли обратиться в суд, если не согласен с неполным служебным соответствием?
Добрый вечер, можно ли обратиться в суд, если не согласен , что моему супругу наложили Неполное служебное соответствие? В течении какого времени это делать? Чем грозит это дисциплинарное взыскание?
, вопрос №1588756, Катя, г. Казань
Защита прав работников
Обжалование приказа о дисциплинарном взыскании
Здравствуйте. На работе вынесли дисциплинарное взыскание (замечание) на основании докладной записки сотрудника отдела кадров и объяснительной работника. Является ли докладная записка сотрудника отдела кадров достаточным основанием или требуется акт о нарушении дисциплины, подписанный свидетелями? На что ссылаться при обжаловании приказа, если данные, указанные работником отдела кадров не соответствуют реальному положению дел?
, вопрос №1476380, Виктория, г. Томск
Есть вопрос? Задайте его всем юристам сайта!
Защита прав работодателя
Можно ли обжаловать дисциплинарное взыскание, если в состав комиссии входил сотрудник, подавший жалобу?
Добрый день! Подскажите, сотрудник написал служебную записку на имя руководителя о выявленных нарушениях другим сотрудником, на основании этой записки была проведена служебная проверка и наложено дисциплинарное взыскание. Сотрудник написавший служебную записку входил в состав комиссии по проверке. Это законно и может ли являться основанием для обжалования данного решения в суде. Основание п. 5 ст 59 79-фз от 27.04.2004
, вопрос №1467254, Анастасия, г. Санкт-Петербург
800 ₽
Вопрос решен
Трудовое право
Увольнение сотрудника по ст81 п.7
Добрый день. Уволил сотрудника по ст81.п7 за недоверие ( уличил его неоднократно ,что он завышал сумму в чеке на заправке при заправке автомобиля) он сначала признал свою вину,а затем пошел в отказ (ничего не знаю и всё) после увольнения он подал на меня в суд-чтобы признать запись в трудовой недействительной .Какие документы мне предоставить в суд чтоб выиграть ?
, вопрос №1447627, Андрей, г. Барнаул
500 ₽
Вопрос решен
Все
Законно ли дисциплинарное взыскание которое хотят вменить мне руководство полиции
Здравствуйте, работаю в полиции в ивс. Пришел на службу с утра от меня исходил запах алкоголя, начальник предложил пройти освидетельствование на состояние опьянение, на что я согласился указал, что выпивал накануне дома с 19:30 до 21:00 пиво 2 литра. Мед освидетельствования показало что реакция, поведение, движения норма, внешний вид опрятный имеется запах алкоголя изо рта, алко тестр первый раз показал 0,11 второй 0,09 при допустимом 0,16, диагноз алкогольное опьянение не установлено. Теперь по мне проводят служебную проверку хотят вменить (действия позорящие честь и достоинства сотрудника или недоверие) угрожают не полным служебным. Вопрос правы ли они и как себя в данной ситуации вести мне оставалось 5 дней до приказа на повышение
, вопрос №1406698, Николай, г. Саратов
Защита прав работников
На директора наложили дисциплинарное взыскание, может ли он снизить премию своему заместителю?
Директору школы наложено дисциплинарное взыскание по результатам проверки. Имеет ли она право снять премиальные выплаты заместителям директора, если нарушения не касались работы заместителей и носили финансовый характер? Спасибо!
, вопрос №1406262, Ольга, г. Томск
389 ₽
Вопрос решен
Трудовое право
Законно ли лишение премии госслужащего без применении дисциплинарного взыскания?
В отношении госслужащего была проведена служебная проверка. Был составлен проект заключения из которого следовало, что комиссия предлагает привлечь госслужащего к дисциплинарной ответственности в виде объявления ему замечания. Однако руководитель органа на первом листе проекта "в шапке", перед словом СОГЛАСЕН поставил частицу НЕ и написал резолюцию в которой дает указание начальнику финансового отдела по результатам служебной проверки лишить госслужащего премии на 25%. С указанным проектом был ознакомлен госслужащий и т.к. в процессе проведения служебной проверки присутствовали грубые нарушения порядка ее проведения, то госслужащим руководству управления было подано обжалование, которое осталось без внимания. В дальнейшем был издан приказ "О выплате премии сотрудникам Управления" и на основании проекта заключения на котором отсутствуют обязательные реквизиты (число, подпись руководителя, регистрационный номер документа) госслужащий был лишен премии на 25%. В п.2 Приказа звучит формулировка: "принимая во внимание поручение руководителя по результатам служебной проверки снизить размер премии на 25% ....и т.д." С данным приказом госслужащего не ознакомили. Мало того, в вышестоящую организацию по электронной почте были направлены материалы служебной проверки с заключением на котором уже стоял и номер документа и подпись руководителя и дата. Из этого документа уже следовало, что руководитель СОГЛАСЕН с объявление госслужащему замечания. Вопрос. Законно ли лишение премии при изложенных выше обстоятельствах?
, вопрос №1382731, Алексей, г. Владимир
Защита прав работников
Порядок обжалования дисциплинарного взыскания
Здравствуйте. На оперативном совещании по раскрытию и расследованию преступлений, начальник объявил строгий выговор за невыполнение решения предыдущего опер. совещания, хотя в докладе и отчете согласно повестки не стоял. Мною было написано объяснение, в котором было изложено о проделанной работе, а также то, что с решением о наказании - строгий выговор не согласен. Несмотря на это мне было объявлено дисциплинарное взыскание. в настоящее время хочу обжаловать. Подскажите на что ссылаться
, вопрос №1332256, Александр, г. Тюмень
600 ₽
Вопрос решен
Гражданское право
Имею ли я право на обжалование приказа на отчисление из ВУЗА?
Здравствуйте! В апреле 2016 года я не прошла государственную итоговую аттестацию на одном из факультетов МГУ. Не защитила диплом по причине высокого процента плагиата.Хотя за день до защиты, секретарь кафедры прислал сообщение о готовности моей работы к к защите с оригинальностью текста 84%. Государственный экзамен при этом сдала на пять. В день защиты мне предоставили возможность защититься. К сожалению защитить я свой диплом не смогла. Мне было сказано, что меня отчисляют по причине неудовлетворительной оценки. При этом никаких бумаг мне на руки не дали. Какие документы я должна получить при сложившейся ситуации? Со слов зам. декана приказ об отчислении вышел в конце мая. Его содержания я не знаю. Могу ли я каким-то образом подать апелляцию или оспорить: 1. Неудовлетворительный результат при защиты своего диплома? 2. Приказ об отчислении? Спасибо, Лола
, вопрос №1279585, Елена, г. Москва
1000 ₽
Вопрос решен
Защита прав работодателя
Как уволить сотрудника, если не можем с ним связаться?
Добрый день! В апреле взяли девушку на полставки с испытательным сроком 3 месяца. 1 мая позвонила и отпросилась устно на неделю в родной город, так как умерла ее бабушка. Обещала 10 мая выйти на смену. В итоге: телефон отключен, телеграмма по месту регистрации никакой реакции не повлекла, в соцсетях найти не удалось, круг друзей и знакомых не известен, месяц сорванного приема на предприятии (одной сотруднице даже пришлось отказать в отпуске, так как надеялись, что эта девушка ее заменит), НДФЛ и пенсионка за май уже перечислены. Хотим ее уволить, но как это правильно сделать? Есть нюанс - у девушки маленький ребенок. Нужно ли писать на нее докладную? Нужно ли писать выговор? Стоит ли заявлять в полицию? И какие именно документы нужно оформить, чтобы ее уволить без ее участия?
, вопрос №1277193, Инесса, г. Москва
500 ₽
Вопрос решен
Военное право
Как юридически грамотно объявить дисциплинарное взыскание?
Здравствуйте. Ситуация следующая. Прохожу службу в одном из подразделений обеспечения военной организации. Перевелся полгода назад в отдел, но с коллективом так и не удалось поладить. Отношения в коллективе (человек 20...) между собой дружеские, почти семейные... почти никакой субординации, отношения у многих друг другу на Ты. После недавних перестановок меня делают заместителем начальника отдела (майорская должность). В коллективе - большая часть офицеров до капитана включительно. Прогнозирую, что слушаться меня никто не будет, даже будет откровенное хамство в мою сторону, поэтому без карательных мер не обойтись... Но я раньше никогда не занимал руководящих должностей, никогда не работал с подчинёнными и не совсем понимаю каким образом объявляется дисциплинарное взыскание - например, "выговор". В случае откровенного отказа выполнить приказ (или скажем требование покинуть совещание), каким образом это всё оформлять - как других заставить написать рапорт о том, что они видели, что военнослужащий не выполнил приказ. Также отмечу, что в подразделении еще никто никогда взысканий не получал, только за конкретные залёты (например, утери удостоверения... или лишения прав). Где вообще указан порядок - как дисциплинарное взыскание юридически грамотно оформлять? Предполагаю, что на первое же моё взыскание будет предпринята попытка обжалования в суде или прокуратуре... Спасибо.
, вопрос №1276479, Николай, г. Санкт-Петербург
Защита прав работников
Обжалование дисциплинарного взыскания
Здравствуйте.Могу ли я обжаловать дисциплинарное взыскание, если прошло 6 месяцев? Меня наказали ввиду требования прокуратуры. за неисполнение должностных обязанностей, неправильного ведения учетных дел граждан, нуждающихся в жилье по договорам социального найма.В октябре месяце 2015 года я отдыхала с ребенком в санатории. По приезду из отпуска не проведя какую либо проверку по факту нарушения, меня наказали, вынесли дисциплинарное взыскание.
, вопрос №1273357, Ирина, г. Ханты-Мансийск
Трудовое право
Можно ли отменить дисциплинарное взыскание?
Добрый день! Мне вынесли дисциплинарное взыскание выговор 25.01.2016, и в приказе указана должностная инструкция за март 2015, событие за которое вынесено наказание выявилось 25. 12.2015 и на этот момент действовала новая должностная инструкция за подписью рук ля от 01.10.2015, является ли это нарушением и можно ли отменить этот приказ в связи с нарушением? И как это лучше сделать ?
, вопрос №1221237, Елена, г. Челябинск
Трудовое право
Могут ли наложить дисциплинарное взыскание?
на меня поступила необоснованная жалоба в книгу жалоб от клиента за грубость. свидетелей нет, в кабинете были только клиент и я. может ли руководство применить ко мне дисциплинарное взыскание.
, вопрос №1170208, Зоя, г. Чайковский
Защита прав работников
Обжалование дисциплинарного взыскания за использование личного мобильного телефона на рабочем месте
Работадатель наложил дисциплинарное взыскание в виде 'замечания' за использование личного мобильного телефона на рабочем месте. Да, в трудовом распорядке дня есть запрет на использование личного мобильного телефона на рабочем месте в целях безопастности технологического процесса. Дело все в том, что я на тот момент находился один на рабочем месте и не мог его покинуть, но мне нужно было узнать у совей жены состояние здоровья своего ребенка. В тот момент, когда у меня в руках был мобильный телефон, подошел мой ркааодитель и затребовал объяснительную в связи с нарушением трудавого распорядка дня. Я предоставил письменгое объяснение и указал почему я так поступил. Но работадатель не принял во внимание те объстоятельства и тяжесть данного проступка и вынес мне дисциплинарное взыскание. Мное небыло причинено вреда компании, а так же коллегам и третьим лицам, технологический процесс не был нарушен и непроизолшо никаких отклонений в процессе. Вопрос: Законно ли вынес мне работадатель 'замечание' и можно ли его обжаловать в суде?
, вопрос №1107580, Валерий, г. Санкт-Петербург
Ищете ответ? Спросить юриста проще
или8 499 938-65-20
Дата обновления страницы 29.03.2017