Обжалование дисциплинарного взыскания за использование личного мобильного телефона на рабочем месте
Работадатель наложил дисциплинарное взыскание в виде 'замечания' за использование личного мобильного телефона на рабочем месте. Да, в трудовом распорядке дня есть запрет на использование личного мобильного телефона на рабочем месте в целях безопастности технологического процесса. Дело все в том, что я на тот момент находился один на рабочем месте и не мог его покинуть, но мне нужно было узнать у совей жены состояние здоровья своего ребенка. В тот момент, когда у меня в руках был мобильный телефон, подошел мой ркааодитель и затребовал объяснительную в связи с нарушением трудавого распорядка дня. Я предоставил письменгое объяснение и указал почему я так поступил. Но работадатель не принял во внимание те объстоятельства и тяжесть данного проступка и вынес мне дисциплинарное взыскание. Мное небыло причинено вреда компании, а так же коллегам и третьим лицам, технологический процесс не был нарушен и непроизолшо никаких отклонений в процессе. Вопрос: Законно ли вынес мне работадатель 'замечание' и можно ли его обжаловать в суде?