Неполный рабочий день

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, вышла на неполный рабочий день. Стою в графике отпуска на январь, с ним я. Не ознакамливалась, сейчас требуют рапорт на отпуск, но чтобы отправить меня в отпуск требуется мне выйти на 1 полный рабочий день и этим же днем уйти в отпуск. Вопрос только в том, что выйдя на полный день, я потеряю декретные на весь отпуск, а мне этого делать не хочется. Как поступить? Говорят если я не кйду в отпуск добровольно, то отправят принудительно

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, вышла на неполный рабочий день. Стою в графике отпуска на январь, с ним я. Не ознакамливалась, сейчас требуют рапорт на отпуск, но чтобы отправить меня в отпуск требуется мне выйти на 1 полный рабочий день и этим же днем уйти в отпуск. Вопрос только в том, что выйдя на полный день, я потеряю декретные на весь отпуск, а мне этого делать не хочется. Как поступить? Говорят если я не кйду в отпуск добровольно, то отправят принудительно

Здравствуйте, не знаю по адресу или нет, но если все же вы можете помочь, буду ждать ответ. Подскажите, если сотрудник самозанятый как мне с ним заключить ГПХ? , или в этом нет смысла? Ситуация такая, у меня пвз, хочу взять человека на работу, будет работать полный/неполный рабочий день, как лучше это сделать?

Нужно ли подать уведомление о приеме на работу иностранца? *С гражданкой КНР заключен трудовой договор уборщица — на неполный рабочий день с 9.10.25 *к работе она так и не приступила по личным заморочкам *в Трудовом Договоре есть пункт, что он вступает в силу со дня его заключения, либо со дня фактического допущения Работника к работе с ведома или по поручению Работодателя *Предполагалось, что она начнет работать в этот же день — отправили в СФР прием на работу — отпросилась на 1 день — написала заявление... не пришла...и через 3 дня, вызвали — увольнять? говорит нет, буду работать, не увольняйте *в МВД уведомление не подано, т.к. на адресе организации ее нет, и работать не начала *далее данная гражданка КНР идет сама в МВД и показывает им наш заключенный договор!, что она якобы работает, принесла им отчитаться))) *в МВД составили протокол с ней, о том: когда заключала ТД, работает сейчас или нет, т.к. организация уведомление не подала ВОПРОС: нам сейчас будет штраф еще за нее? может ее тогда из СФР уволить за прогулы? Договор не рабочий, деньги ей не начисляются, как лучше сделать, чтобы на штраф не нарваться?

Пособия по беременности и родам пришло ниже минимального установленного размера. В СФР объяснили, что из-за работы в неполный рабочий день МРОТ мне разделили на два, сказали что по ФЗ 255 так и должно быть. Однако, в законах и в решениях суда везде написано, что выплата ни в каких случаях не может быть ниже минимального размера. И даже если заработок ниже МРОТ, он будет считаться равным ему. Нашла решения суда, где признали что СФР в данном случае не прав. Куда обращаться?

Я действующий сотрудник МВД, до недавнего времени находилась в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет (сейчас ребенку 10 месяцев), вышла из отпуска для перевода на другую должность на неполный рабочий день, приказ о назначении на другую должность есть. Могу ли я одним днем уйти обратно в отпуск по уходу за ребенком до 1,5? Или же необходимо подавать рапорт за месяц до даты ухода (семейные обстоятельства поменялись и сидеть с ребенком некому)

Здравствуйте! Мне назначали Ежемесячное пособие в связи с рождением и воспитанием ребенка. С отцом ребенка мы не в браке и его доход не учитывали. Сейчас я официально вышла на работу. Ребенку 2 года и отец ребенка хочет оформить на себя отпуск по уходу до трех лет и заключить дополнительное соглашение с работодателем на неполный рабочий день. Отменят ли мне эти выплаты? Или я сама должна обращаться в СФР?

Здравствуйте. У меня с осени прошлого года был оформлен неполный рабочий день с указанием определённого времени начала и конца рабочего дня по 93 статье ТК РФ (наличие детей до 14 лет). Сейчас работодатель без уведомления и согласия поменял мне часы начала и окончания рабочего дня. Запрашиваемые мною часы не выходят за рамки работы организации. На сколько действие работодателя правомерно и имею ли я право требовать возврата своего графика работы.

Добрый день. Имею детей возраст 8 и 3 года. Могу ли я рассчитывать на неполный рабочий день.(Не на усмотрение работадателя) Семейное положение: В разводе . Второй ребенок (графа отец прочерк)

Добрый день. Имею детей возраст 8 и 3 года. Могу ли я рассчитывать на неполный рабочий день.(Не на усмотрение работадателя) Семейное положение: В разводе . Второй ребенок (графа отец прочерк)

Здравствуйте. В данный момент не работаю, но получаю пособие по уходу за ребенком на инвалидности. Хочу устроиться на подработку на склад WB, но там оформление по договору ГПХ. Подскажите пожалуйста возможно ли оформить договор ГПХ на неполный рабочий день, чтобы не потерять пособие? И как это правильно оформить. Благодарим за ответ.