Неполный рабочий день

Нужно ли подать уведомление о приеме на работу иностранца? *С гражданкой КНР заключен трудовой договор уборщица — на неполный рабочий день с 9.10.25 *к работе она так и не приступила по личным заморочкам *в Трудовом Договоре есть пункт, что он вступает в силу со дня его заключения, либо со дня фактического допущения Работника к работе с ведома или по поручению Работодателя *Предполагалось, что она начнет работать в этот же день — отправили в СФР прием на работу — отпросилась на 1 день — написала заявление... не пришла...и через 3 дня, вызвали — увольнять? говорит нет, буду работать, не увольняйте *в МВД уведомление не подано, т.к. на адресе организации ее нет, и работать не начала *далее данная гражданка КНР идет сама в МВД и показывает им наш заключенный договор!, что она якобы работает, принесла им отчитаться))) *в МВД составили протокол с ней, о том: когда заключала ТД, работает сейчас или нет, т.к. организация уведомление не подала ВОПРОС: нам сейчас будет штраф еще за нее? может ее тогда из СФР уволить за прогулы? Договор не рабочий, деньги ей не начисляются, как лучше сделать, чтобы на штраф не нарваться?

Пособия по беременности и родам пришло ниже минимального установленного размера. В СФР объяснили, что из-за работы в неполный рабочий день МРОТ мне разделили на два, сказали что по ФЗ 255 так и должно быть. Однако, в законах и в решениях суда везде написано, что выплата ни в каких случаях не может быть ниже минимального размера. И даже если заработок ниже МРОТ, он будет считаться равным ему. Нашла решения суда, где признали что СФР в данном случае не прав. Куда обращаться?

Я действующий сотрудник МВД, до недавнего времени находилась в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет (сейчас ребенку 10 месяцев), вышла из отпуска для перевода на другую должность на неполный рабочий день, приказ о назначении на другую должность есть. Могу ли я одним днем уйти обратно в отпуск по уходу за ребенком до 1,5? Или же необходимо подавать рапорт за месяц до даты ухода (семейные обстоятельства поменялись и сидеть с ребенком некому)

Здравствуйте! Мне назначали Ежемесячное пособие в связи с рождением и воспитанием ребенка. С отцом ребенка мы не в браке и его доход не учитывали. Сейчас я официально вышла на работу. Ребенку 2 года и отец ребенка хочет оформить на себя отпуск по уходу до трех лет и заключить дополнительное соглашение с работодателем на неполный рабочий день. Отменят ли мне эти выплаты? Или я сама должна обращаться в СФР?

Здравствуйте. У меня с осени прошлого года был оформлен неполный рабочий день с указанием определённого времени начала и конца рабочего дня по 93 статье ТК РФ (наличие детей до 14 лет). Сейчас работодатель без уведомления и согласия поменял мне часы начала и окончания рабочего дня. Запрашиваемые мною часы не выходят за рамки работы организации. На сколько действие работодателя правомерно и имею ли я право требовать возврата своего графика работы.

Добрый день. Имею детей возраст 8 и 3 года. Могу ли я рассчитывать на неполный рабочий день.(Не на усмотрение работадателя) Семейное положение: В разводе . Второй ребенок (графа отец прочерк)

Добрый день. Имею детей возраст 8 и 3 года. Могу ли я рассчитывать на неполный рабочий день.(Не на усмотрение работадателя) Семейное положение: В разводе . Второй ребенок (графа отец прочерк)

Здравствуйте. В данный момент не работаю, но получаю пособие по уходу за ребенком на инвалидности. Хочу устроиться на подработку на склад WB, но там оформление по договору ГПХ. Подскажите пожалуйста возможно ли оформить договор ГПХ на неполный рабочий день, чтобы не потерять пособие? И как это правильно оформить. Благодарим за ответ.

Добрый день Проходила стажировку в салоне мужских стрижек Изначально было условие, что я должна пройти 5 стажировочных дней и за этот период они поймут подхожу я им или нет (обсуждалось, что стажировка будет длится как неполный рабочий день, также стажировочные дни оплачивались бы спустя 1,5 месяца, если я останусь с ними работать) я согласилась на эти условия, только на 5 стажировочных и далее оплачиваемые. При этом я отстажировалась 5 дней, как было обговорено, затем вышла на 6 смену, уже как сотрудник, которого приняли, в итоге 6 день тоже поставили как стажировочный(неоплачиваемый) 2 смены стажировки я отработала по 13 часов. 3 смены стажировки я отработала до 10 часов. 1 (крайнюю) смену, в которую я вышла как сотрудник я отработала 13 часов В совокупности получается, что отработано 5 стажировочных дней с переработкой по часам и 1 полноценный рабочий день(оплачиваемый) Никаких договоров подписано не было, изначально было сказано, что работа официальная по тк, затем в процессе стажировки сказали, что все работают без договора Хотелось бы узнать, как действовать в данной ситуации?

Добрый день! Я ИП на НПД и работаю в организации на неполном рабочем дне. Пытаюсь оформить пособие по уходу за ребёнком-инвалидом. Мне отказывают, основываясь на том, что ИП не имеет право на получение пособий. Но ни в одном законе нет формулировки, что ИП не может получать эти выплаты. Единственный нюанс это отчисление страховых взносов. Именно на этом может основываться отказ. А так как я не являюсь плательщиком этих взносов соответственно и выплаты я имею право получать, как сотрудник организации работающий неполный рабочий день. В чем я не прав?

Здравствуйте, я беременна 3 ребенком. У меня были 2 угрозы выкидыша и я в высоком риске по невынашиваемости , и два кесарево. 2 ребенку исполнилось 3 года и совсем забыла с этими больницами что надо выходить на работу. Больничный с ЖК дать не могут. Работодатель говорит уволиться. Дети еще в сад не ходят. Неполный рабочий день тоже не смогут сделать. Я фармацевт работа по12 часов на ногах. Работать естественно не смогу по причине здоровья. Не знаю что делать

Добрый день, хочу трудоустроить на работу несовершеннолетнего сотрудника. 16 лет, обучается, первая работа. Устраивать буду на неполный рабочий день, дистант Как правильно составить трудовой договор? У меня ИП, но я работаю без печатей, могу ли я все документы вести в электронной форме с подписями КЭП с моей стороны и НЭП со стороны работника? Либо стоит выпустить печать и все документы хранить в печатной форме? Какие обязательные документы необходимо вести и подписать сотружнику? Читала, что следующие документы не обязательны (правила внутреннего трудового распорядка, хранения и использования персональных данных, положение об оплате труда, инструкция по охране труда, приказ о приеме на работу, карточка сотрудника по форме Т-2,) нкжны ли они сейчас? обязаьнльно ли хранить печатные копии?