При этом может ли жена уйти в неоплачиваемый отпуск или н ужно увольняться?

Здравствуйте, Радмир!

Да, муж может находиться в отпуске по уходу и продолжать работать (если частично, — пособие сохраняется).
Жена может взять неоплачиваемый отпуск, но только по согласованию с работодателем.
Увольняться не обязательно — закон допускает гибкие формы занятости и отпуска в таких случаях.

остались вопросы пишите в чат 

Радмир, здравствуйте!

Согласно ч. 2 ст. 13 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ,

Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, выходит на работу (службу) (в том числе на условиях неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы в соответствии с законодательством Российской Федерации) из отпуска по уходу за ребенком ранее достижения ребенком возраста полутора лет или в период этого отпуска работает у другого работодателя (в том числе на указанных условиях), а также в случае продолжения обучения.

Словосочетание в указанной норме «выходит на работу» понимается как выход на работу на полный рабочий день.

Пособие сохраняется, даже если Вы будете в этом отпуске 1 или 2 дня, сколько необходимо.

После даты выхода на работу супруга направляет заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком, но заявление о выплате пособия до 1,5 лет не представляет.

В итоге отец выходит на полный рабочий день, пособие выплачивается, мать будет находится в отпуске по уходу за ребёнком.

Здравствуйте!
Ситуация, которую вы описали, действительно тонкая, и в ней важно понимать позицию органов соцзащиты.

По закону, право на пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет возникает у того родителя, который фактически осуществляет уход за ребёнком и не работает полный рабочий день. Это установлено ст. 256 Трудового кодекса РФ и п. 49 Постановления Правительства РФ № 1206 от 30.12.2006 г.

Если супруг выходит в отпуск по уходу за ребёнком и одновременно продолжает работать на полную ставку, то считается, что он не осуществляет фактический уход, а значит, право на получение пособия теряется. В этом случае ФСС (или отдел соцзащиты) может потребовать вернуть уже выплаченные средства.

Жена в то же время может уйти в неоплачиваемый отпуск по уходу, но если она — фактически ухаживающий родитель, а выплаты оформлены на мужа, возникает риск признания пособия неправомерным, поскольку оно должно быть назначено тому, кто реально ухаживает.

Таким образом, одновременное:

• оформление отпуска по уходу за ребёнком на мужа (с выплатами),
• его работа на полную ставку,
• и при этом отпуск у матери — неоплачиваемый или любая иная форма,

может вызвать у органов вопросы и привести к отказу или отмене пособия. Чтобы не утратить право на выплаты, муж должен либо не работать, либо работать на условиях неполного рабочего времени, с документальным подтверждением у работодателя.

Рекомендую заранее согласовать все нюансы с работодателем и уточнить позицию в органах соцзащиты, чтобы избежать неприятных последствий.

С наилучшими пожеланиями, Хабас Феликсович.

 Добрый день.

 В вашей ситуации есть несколько важных аспектов, касающихся оформления отпуска по уходу за ребенком и возможности работы во время него. Вот разбор ситуации с учетом норм права:

1. Право супруга на отпуск по уходу за ребенком
Супруг может оформить отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, даже если мать ребенка также находится в отпуске или работает. При этом:
— Пособие до 1,5 лет (40% от среднего заработка) будет получать только один из родителей — тот, кто оформил отпуск.
— С 2024 года можно работать полный день и сохранять пособие, но только если работодатель не против .

2. Возможность для жены взять неоплачиваемый отпуск
Жена может:
— Взять отпуск без сохранения зарплаты по согласованию с работодателем (ст. 128 ТК РФ). Максимальная продолжительность зависит от договоренности, но для ухода за ребенком обычно возможен длительный отпуск.
— Не увольняться, если работодатель согласен на такой отпуск. Увольнение требуется только если работодатель отказывает в неоплачиваемом отпуске.

3. Нормы права
— Статья 256 ТК РФ разрешает отцу, матери или другим родственникам брать отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, с сохранением места работы.
— Федеральный закон от 19.12.2023 № 614-ФЗ позволяет сохранять пособие до 1,5 лет даже при выходе на работу (включая полный день).
— Статья 128 ТК РФ дает право на неоплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам, но его продолжительность определяется соглашением с работодателем.

 Вывод:
— Супруг может оформить отпуск по уходу за ребенком и получать пособие, даже если продолжает работать.
— Жена может попросить у работодателя неоплачиваемый отпуск (без увольнения), но это не гарантировано законом — требуется согласие работодателя.
— Если работодатель откажет, альтернатива — увольнение по собственному желанию или переход на неполный рабочий день.

Если нужны дополнительные разъяснения по оформлению документов или расчету выплат, уточните!