Неиспользованный отпуск

Пропорциональное возмещение судебных расходов на представителя в трудовых спорах. При рассмотрении вопроса о возмещении судебных расходов, суд взял и уменьшил судебные расходы в пять раз, обосновав это тем, что исковые требования не удовлетворены в полном объеме. Я посмотрел практику. Нашел такой случай. Судебная практика. Работник из Нижегородской области предъявил к своему работодателю - индивидуальному предпринимателю иск о признании увольнения незаконным, изменении формулировки основания увольнения и взыскании невыплаченной заработной платы. Иск был удовлетворен частично - взыскана задолженность по зарплате в размере 1 687,50 руб. и компенсация за неиспользованный отпуск в размере 5 160,74 руб. В удовлетворении же остальных требований было отказано в полном объеме. За ведение дела работник заплатил своему представителю 12 000 руб. и потребовал, чтобы работодатель полностью их компенсировал, а также компенсировал оплату судебной экспертизы в размере 15 000 руб. Стоимость экспертизы была возложена на работодателя в полном объеме. Что же касается оплаты услуг представителя, то, сославшись на п. 11 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016 N 1, суд воспользовался своим правом и уменьшил взыскиваемый размер расходов на него до 10 000 руб. Также суд первой инстанции посчитал, что должна быть взыскана не вся эта сумма, а только ее часть, пропорциональная удовлетворенным требованиям. Но с таким подходом не согласился суд апелляционной инстанции. Поскольку истец обратился в суд с иском, вытекающим из трудовых отношений, то в силу ст. 393 ТК РФ, независимо от результата рассмотрения этого спора, истец освобождается от уплаты судебных издержек. При этом общие правила ст. 98 ГПК РФ о пропорциональном присуждении судебных расходов по гражданским делам, относящимся к индивидуальным трудовым спорам, не применяются. Таким образом, суд мог уменьшить размер взыскания расходов на представителя в связи с их явно завышенным характером, но не мог взыскивать расходы пропорционально удовлетворенным требованиям. В результате с работодателя было взыскано 10 000 руб. (Апелляционное определение Нижегородского областного суда от 14.01.2020 по делу N 13-793/2019, оставленное в силе Определением Первого кассационного суда общей юрисдикции от 02.06.2020 N 88-14951/2020). Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 02.06.2020 N 88-14951/2020 Процессуальные вопросы: Принято определение о частичном возмещении расходов на оплату услуг представителя. Решение: Определение отменено. Однако мне отказали в том же Первом кассационном суде общей юрисдикции, указав, что взыскивать пропорционально расходы в трудовых спорах можно! То есть речь не шла о разумности расходов в определении первой инстанции, а только о пропорциональном распределении. Поделитесь практикой по таким делам.

Здравствуйте! Уволился с работы и хочу узнать, положена ли мне компенсация за не использованный отпуск. Я был в отпуске в Апреле и мой следующий отпуск должен быть в Октябре. И мне интересно , положена ли компенсация за этот отпуск , который я не использую. Спасибо!

Я, работаю в должности заместителя заведующего по учебно-воспитательной работе в детском саду. В течение 2024-2025 учебного года в должности заместителя заведующего по настоящее время я также выполняю обязанности музыкального руководителя по внутреннему совмещению в группах с детьми с ограниченными возможностями здоровья (расстройства аутистического спектра (РАС) и задержка психического развития (ЗПР)) в группах компенсирующей направленности. Согласно трудовому законодательству, мой основной отпуск как заместителя заведующего составляет 42 календарных дня, а как музыкального руководителя – 56 календарных дней. В связи с вышеизложенным, прошу разъяснить, полагается ли мне компенсация за неиспользованный отпуск в должности музыкального руководителя по внутреннему совмещению, учитывая, что я фактически выполняла обязанности музыкального руководителя и работала с детьми с ОВЗ.

Здравствуйте. Я работаю в детской школе искусств на протяжении 1,5 лет. Каждое полугодие составляется новый договор, т.к. я замещаю девушку в декрете. Сейчас она согласилась выйти на работу. Последний договор был составлен 1 декабря 2024 года, прошло полгода, как я работаю. С 16.06.2025 я должна была пойти в отпуск на 55 календарных дней . Сейчас мне говорят , что если я пойду в отпуск то отпускные не получу. Поэтому предлагают отработать ещё 28 дней, чтобы получить компенсацию за неиспользованный отпуск. Почему мне не могут выплатить отпускные? Работодатель ссылается на то, что я в том году отгуляла отпуск как положено 56 календарных дней и получила полную сумму отпускных, то в этом году отработав пол года с последнего обновления договора 01.12.2024 г. я заработала всего лишь 28 календарных дней отпуска, потому выплачивать отпускные мне не будут. И дабы не остаться с носом так сказать, предлагают отработать эти 28 дней, чтобы получить компенсацию. Законно ли это? Стаж то вроде считается непрерывным, и по статье 122 ТК РФ, имею же право на полный отпуск (56 дней), а не пропорциональную часть?

Здравствуйте! Хочу взять оплату за проезд на место отдыха. В данный момент нахожусь по уходу за ребёнком до полутора. Есть неиспользованный отпуск. Могу ли я прервать отпуск по уходу и взять не использованный отпуск съездить и вернуться по уходу за ребёнком. Нужно ли мне выходить на работу на какой-то период и оплатят ли мне потраченные средства на дорогу к месту отдыха?

Добрый день! Подскажите при увольнении из компании вайлдберис, какие выплаты можно получить? (Я так поняла за неиспользованный отпуск за весь период)Работаю по договору ГПХ, больше 3 с половиной лет. Что можно получить? И что для этого нужно сделать?

Такая ситуация, работаю в организации с 2020 года, в отпуск не разу не ходил, мой зароботок состоит из зарплати и премии 50×50, теперь от работадателя вместо премии стали приходить отпускные и меня заставляют подписывать заявления, якобы я был в отпуске, за все года которые я отработал, хотя я не ходил не в какой отпуск и работаю как работал непрерывно. Скажите это законно и можно ли с этим как то бороться.

Здравствуйте, в данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет, и подошла пенсия по выслуге лет, написала рапорт на выход из декретного отпуска, приступить к обязанностям и этим же днём меня уволят на пенсию. Вопрос- отпуск за этот год мне положен? Хочу получить компенсацию за неиспользованный отпуск именно этого года. В кадрах сказали, что мне он не положен, потому что я не отработала пол года, выйдя из декрета, перед увольнением на пенсию.

Здравствуйте,я мама в декрете,ребенку на данный момент 2 года. В ноябре месяце компания,в которой я работала приняла решение закрыться. Меня уволили,выплатили компенсацию в размере 4600 за неиспользованный отпуск,я думала,что уволили в связи с ликвидацией,но,как оказалось,по собственному желанию. Имею ли я право на какую-то компенсацию?

Добрый день. Ситуация: Уведомили о сокращении 19 марта. 23 апреля написал заявление о досрочном расторжении трудового договора до истечения срока, предусмотренного закондательством. Получил выплаты: 1) неиспользованный отпуск 2) выходное пособие в размере 1го среднемясячного заработка. 3) компенсацию по среднему за дни оставшиеся до сокращения. На какие выплаты и при каких условиях можно рассчитывать при постановке на учёт в центр занятости?

Добрый день. Алименты присудили с 06.08.2024. При увольнении 15.08.2024 мне была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск за период 2022-2024. Как должны быть рассчитаны алиментные платежи. Спасибо.