Можно ли оспорить оформление отпусков задним числом, если фактически я не отдыхал?

Question

Такая ситуация, работаю в организации с 2020 года, в отпуск не разу не ходил, мой зароботок состоит из зарплати и премии 50×50, теперь от работадателя вместо премии стали приходить отпускные и меня заставляют подписывать заявления, якобы я был в отпуске, за все года которые я отработал, хотя я не ходил не в какой отпуск и работаю как работал непрерывно. Скажите это законно и можно ли с этим как то бороться.

Лилия Суровцева · Answer

Здравствуйте! Работодатель не имеет права заменять премию отпускными и принуждать Вас подписывать фиктивные заявления об использовании отпуска. Согласно ст. 114 ТК РФ, Вы имеете право на ежегодный оплачиваемый отпуск, который предоставляется по графику. Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Если Вы не использовали отпуск, работодатель обязан либо предоставить его, либо выплатить компенсацию при увольнении, если Вы увольняетесь (ст. 127 ТК РФ). Но подменять премию отпускными незаконно. Премия это часть зарплаты, если она предусмотрена трудовым договором или локальными актами (ст. 135 ТК РФ). Если премия включена в заработную плату, ее отмена это изменение условий труда, которое требует Вашего письменного согласия (ст. 72 ТК РФ). В указанной ситуации работодатель может быть привлечен к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ (нарушение трудовых прав). Не подписывайте заявления о несуществующих отпусках. Потребуйте от работодателя письменные пояснения о причинах замены премии отпускными. Соберите доказательства: копии трудового договора, расчетных листов, приказов о премиях, переписку с работодателем и подайте жалобу в прокуратуру. Кроме того, если работодатель не в полном объеме выплачивает заработную плату, как это предусмотрено трудовым договором, Вы имеете право взыскать невыплаченную часть в судебном порядке.

Иван Агибалов · Answer

Здравствуйте Денис. … работаю в организации с 2020 года, в отпуск не разу не ходил,... Это нарушение закона. Общие положения закрепляет статья ТК РФ Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, можете ознакомиться полностью по следующей ссылке: https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/56236a39da1eba84f52b37d378edbffd1710628e/ Из следует, что: Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя. ТК РФ, Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков. Из статьи следует: Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем ... График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.- https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/627272a057d8634b0366744b16b04a6853d96fad/ ТК РФ Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска. Из статьи следует: Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд...- https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/5096118a0d71c28f406acf6275cd6c1c36efe705/ Также с дополнительными разъяснениями Роструда, Вы можете ознакомиться по следующей официальной ссылке: Действия работодателя при предоставлении работнику ежегодного основного оплачиваемого отпуска- https://онлайнинспекция.рф/instruction/262 Далее я продолжу в следующем ответе ниже.