Младший воспитатель

Здравствуйте. Возник спор с работодателем. Работаю в детском саду на ставке подменного младшего воспитателя. На данный момент меня поставили в группу на втором этаже, и требуют чтобы я вымыла окна внутри и снаружи. Постоянный младший воспитатель выйдет через неделю. В ее должностной инструкции есть упоминание о возможных последствиях работы на высоте. В моей нет. Могу ли я отказаться от мытья окон? И чем аргументировать отказ? Спасибо.

У сына условный срок, нарушений не было .Ему 18 лет.Сейчас его обвиняют в распитии алкогольных напитков в общежитии колледжа ,в котором он учится.Алкоголя сотрудники полиции не нашли в комнате, в комнате находились несовершеннолетние и на столе стояли стаканы,но факт распития сотрудниками полиции не был зарегистрирован.Полицию вызвал младший воспитатель, так как ей показалось , что пахнет алкоголем .Возили сына в участок на мед освидетельствование,но он отказался.Его одного вызывают на комиссию.Что ему грозит? Как нам правильно себя вести. Условный срок ст.158 ч.3, условный срок 2 года.Заранее благодарю за ответ

Здравствуйте. У меня высшее образование, устроилась работать в детский сад, должность младший воспитатель (няня), работаю не по специальности. Оклад 23000 грязным. Хотела узнать должны ли быть у меня какие-то доплаты из-за высшего образования . Спасибо.

Яработаю в детском саду заведующей по хозяйству (завхоз). должность по совместительству на 0,5 ставки. Основная должность, младший воспитатель на 0,6 ставки. На ставку мл.воспитателя я 3 раза в неделю убираю хозобъект, в него входя 7 кабинетов и коридор. На ставку завхоза, выполняю работу завхоза 5 дней в неделю. Заведующая просит подменять других младших воспитателей на время больничного, так как у меня стоит ставка 0,6 младшего воспитателя и я обязана их подменять. Права ли заведующая?

Здравствуйте. Я работаю в детском саду младшим воспитателем. Когда я устраивалась на работу за мной закрепили определенную группу. После выхода с отпуска, заведующая сказала что на этой группе я больше работать не буду, даже не объяснив почему, и приняла на мое место нового сотрудника. Позже меня поставили работать на другую группу - на ясли. Проработав там месяц, я ушла на больничный по уходу за ребенком. Когда я вышла с больничного на мое место опять приняли нового сотрудника. Объяснив мне, что дети маленькие, им обязательно нужен младший воспитатель, а я на больничном. Сейчас получается что я не работаю на какой-то конкретной группе, а выхожу на подмены в другие группы,так как во всех группах есть младшие воспитатели. Но я то устраивалась работать на конкретную группу, а не на подмену. Можно ли как то вернуть свое место работы? Что вообще можно сделать в данной ситуации?

Администрация сказали, что к 1 января упрознят должность воспитателя и желающих переведут в должность младший воспитатель. Остальным увольняться по собственному. Соответственно теряю льготный стаж. Сокращение не будет! Имеют ли право? Есть ли такое постановление?

Добрый день! Скажите, пожалуйста, имеет ли право проходить курсы повышения квалификации воспитателей и младших воспитателей (72 часа) человек со средним ТЕХНИЧЕСКИМ образованием (бухгалтер)? Человек планирует работать в детском саду в должности "младший воспитатель".

Добрый день,у меня такая проблема: я вместе с семьей переехала в новый город и мне потребовалось устроить детей в детский сад. Временную регистрацию я сделала, детей на очередь поставила,но оказалось,что очередь большая и нам надо ждать год,а может и больше,чтобы попасть в сад. Тогда я устроилась в детский сад младшим воспитателем. Моих детей взяли в садик, заключили договоры на сад. Теперь меня не устраивает моя работа из за низкой оплаты по семейным причинам. Я бы хотела уволиться,но наша заведующая садом пугает,что если я уволюсь,то и моих детей я должна забрать из садика, так как они были взяты на резервные места. Могут ли моих детей отчислить из детского сада при моем увольнении?

До настоящего времени в Детском дома работало 3 медсестры с графиком работы и в ночное время в том числе и 1 врач с графиком работы с 9 до 17. Детей в детском доме 24. 6 детей инвалиды из них 1 ребёнок болен муковисцидозом. крайняя выдача лекарства в сутках этому ребёнку в 19-30. Детский дом находится в с.Богородское Хабаровского края. скорая есть у нас в с.Богородском. В ночное время в каждой из 3-х групп присутствует младший воспитатель без права сна. охрану объекта осуществляет дежурный сторож. Планируем: 1. установить рабочий рабочий режим для медсестёр в дневное время на полную ставку. в ночное время они более не будут находится в Детском доме. 2.Вручить за 2 месяца уведомления этим сотрудникам с формулировкой "В связи с производственной необходимостью...." 1.законны ли действия администрации детского дома? 2. Правильно ли подобрана формулировка?

Здравствуйте! Возможно ли доказать инфицирование раны на пальце руки (стафилококки и стрептококки), которые привели к некрозу ткани, пересадке кожи и пока неясным последствиям ( ещё больничный) работнику дошкольного учреждения ( младший воспитатель - няня, непосредственный контакт с возможной средой обитания инфекции)? Или какую то причиной следственную связь? Благодарю за ответ!