Медосмотр

Здравствуйте. Ситуация такая: Перевели на новое месторождение, (организация та же осталась). Новые коллеги встретили меня очень не дружелюбно и с порога заявили, что про меня ходят плохие слухи, что я болею чем то заразным, и чтобы (цитирую) "обезопасить себя" попросили на общей кухне завести себе отдельную посуду, так же сказали, что очень не хотели чтобы я переводилась к ним в коллектив из за этих слухов. При этом неприятном разговоре присутствовала девушка, то есть свидетель есть. От кого пошли слухи новые коллеги не сказали и говорить отказываются. Далее ещё от нескольких коллег я узнаю, что эти слухи про меня ходят с лета и разнеслись уже по многим месторождениями нашего предприятия. Скажите, как найти виновника? На кого писать заявление за клевету? Заведут ли уголовное дело? Куда обращаться для того, чтобы защитить свою честь и доброе имя, согласно Конституции? Р. S. Я ни чем не болею, это всё ложь. Ежегодный медосмотр прохожу без всяких проблем. Любые справки предоставлю, если нужно.

Здравствуйте. Ситуация такая: Перевели на новое месторождение, (организация та же осталась). Новые коллеги встретили меня очень не дружелюбно и с порога заявили, что про меня ходят плохие слухи, что я болею чем то заразным, и чтобы (цитирую) "обезопасить себя" попросили на общей кухне завести себе отдельную посуду, так же сказали, что очень не хотели чтобы я переводилась к ним в коллектив из за этих слухов. При этом неприятном разговоре присутствовала девушка, то есть свидетель есть. От кого пошли слухи новые коллеги не сказали и говорить отказываются. Далее ещё от нескольких коллег я узнаю, что эти слухи про меня ходят с лета и разнеслись уже по многим месторождениями нашего предприятия. Скажите, как найти виновника? На кого писать заявление за клевету? Куда обращаться для того, чтобы защитить свою честь и доброе имя, согласно Конституции? Р. S. Я ни чем не болею, это всё ложь. Ежегодный медосмотр прохожу без всяких проблем. Любые справки предоставлю, если нужно.

здравствуйте, ситуация: устраиваюсь на работу, в государственное предприятие. документы фсб проверили, медосмотр прошла, подписала зарплату (не договор) а мне сказали штатка изменилась, уже месяц прошел, а мне все говорят позвонят, что делать?

При трудоустройстве на работу в августе 2019 года прошла медосмотр за свой счет отдала 6000 руб. Директор школы в декабре виде премии оплатил частично мне медосмотр только 3000 руб. Сейчас в феврале 2020 г. я увольняюсь. Директор мне сказала, что при расчете с меня удержат 3000 руб. Которые были выданы, как премия. Имеет ли право директор удержать с меня деньги за медосмотр при увольнение.

Где у водителя начинается рабочий день,на месте стоянки авто или там где выдают путевку?Работодатель утверждает что я должен находиться на стоянке авто до 8 00. При этом я должен уже пройти медосмотр и получить путевку вечером.И пригнать авто к управлению где я и числюсь водителем.

При прохождении периодического медосмотра работников у меня поднялось давление и терапевт сделал запись "АГ II-III ст. Консультация кардиолога. Годен". Заключение по медосмотру выдадут позже. Скажите 1) Запись "Консультация кардиолога" - обяжут пройти врача? (вредный фактор только ЭВМ, поэтому невролог и офтальмолог проф. заболевания, но не давление). 2) Если обяжут, то наверное потребуют подтверждение об излечении, но ведь давление разом не лечится, так что же нужно потом на работе предоставить? 3) Если потребуют пройти кардиолога, могу ли я пройти в платном медцентре? 4) Поясните порядок направлений к врачам после замечаний медосмотра, в каких случаях обязывают, когда только рекомендуют и т.д.? Хотелось бы узнать варианты моих действий.

Здравствуйте! После 40 лет от нас требуют на медосмотре обязательно проходить маммографию. Мед.книжки не передают на предприятие, если не будет пройдена маммография. Имею ли я право отказаться? Если да, чем я могу мотивировать свой отказ?

Работаю учителем. Недавно проходила медосмотр. В этот день сняли уроки и отправили коллектив в поликлинику. После прохождения осмотра я пошла домой, посчитав этот день свободным, выделенным специально под медосмотр. Однако работодатель потребовал проведения в этот день внеклассных мероприятий для детей - сразу после медосмотра. Правомерно ли это требование? Предоставляется ли для педагогов свободный день для медосмотра и вправе ли работодатель требовать в этот день выход на работу?

Скажите пожалуйста в подробностях, как должен ознакомить работодатель своего работника о прохождении очередного ежегодного осмотра и как он должен ознакомить под роспись или нет и в каком порядки он должен выдать мне направления для прохождения очередного ежегодного медицинского осмотра, и должен ли я расписываться об ознакомление о прохождении медосмотра чтоб снять ответственность с работодателя на какие пункты и статьи ТК. я могу опираться ? Заранее вам спасибо !

Работники аппарата управления и др. работники не вредники должны ли согластно приказа №302н п.4.4 приложения 2 проходить медосмотры только потому что работают в районах крайнего севера и приравненных к ним

Заведующая ДОУ требует проходить ежегодный плановый медосмотр воспитателей в своё личное время (работа по сменам - утро -вечер). Я утверждаю, что плановые осмотры должны проходить во время трудовой деятельности работника с сохранением заработка. Если это требование для сотрудников д.с., а не моё личное желание, то и проходить медосмотр я должна в рабочее время, либо в своё личное, но с оплатой, потраченного времени. Так как у воспитателей есть 6 часов в неделю не доработки, то я предложила снять их у меня на одной из недель. Заведующая ДОУ отказывается, заставляя работать данные 6 часов на группе с детьми и делать медосмор в своё личное время. Рассудите нас. Спасибо, если вопрос не пройдет мимо.

Какой федеральный закон обязывает женщин проходить медицинские осмотры акушером-гинекологом? В случае, если рабочая специальность не предполагает обязательно осмотра (специальность, попадающая под положение 3.2.2.4 перечня вредных производственных факторов) как отказаться от него без угрозы непрохождения всего медосмотра и штрафов для организации?

Здравствуйте! Работаю в учреждении по молодежной политике - организация досуговой и воспитательной работы с детьми, подростками и молодежью по месту жительства, направленной на формирование и развитие самостоятельной, творческой и социально-активной личности. В соответствии с Приказом Минздравсоцразвития РФ от 12.04.2011г. №302н «Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда» ежегодно проводится медицинский осмотр для работников учреждения, руководствуясь Приложением 2 пункт 18 «Работы в образовательных организациях всех типов и видов, а также детских организациях, не осуществляющих образовательную деятельность (спортивные секции, творческие, досуговые детские организации и т.п.)». Для работников администрации учреждения, работа которых не связана с детьми, подростками и молодежью, выполняющих свои трудовые обязанности за компьютером, предусмотрен медицинский осмотр, согласно Приложению 1 пункт 3.2.2.4 «Электромагнитное поле широкополосного спектра частот от ПЭВМ (работа по считыванию, вводу информации, работа в режиме диалога в сумме не менее 50% рабочего времени)». По результатам специальной оценки условий труда для данных работников не указана необходимость в прохождении медицинского осмотра, поскольку класс (подкласс) условий труда – 2 и фактический уровень вредного фактора соответствует гигиеническим нормативам. Согласно письму Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека от 07.07.2015 №01/7890-15-27 «О порядке проведения медицинского осмотра пользователей ПЭВМ» работники, которые заняты работой за ПЭВМ не относятся к категории работников, подлежащих прохождению медосмотра по пункту 3.2.2.4 Приложения 1. В связи с вышеизложенным, прошу разъяснить каким образом нужно проводить медицинский осмотр для работников администрации учреждения, занятым исключительно работой за ПЭВМ и необходимостью направления их на медосмотр в соответствии: -с п. 3.2.2.4 Приложения № 1 Приказа №302н, не смотря на то, что в результатах специальной оценки условий труда не указана необходимость в прохождении медицинского осмотра. - с п.18 приложения 2 Приказа №302н. И еще вопрос, представляется ли возможным освободить данную категорию работников от прохождения медосмотра, удалив их из контингента работников, подлежащих периодическим медосмотрам на основании результатов специальной оценки условий труда ?

Статьей 20 Федерального закона от 10.12.1995 № 196-ФЗ предусмотрена обязанность юридических лиц организовывать прохождение водителями автотранспортных средств обязательных предрейсовых медицинских осмотров. Какова ответственность организации и должностных лиц за невыполнение этого требования? Мне известны два мнения: 1. Ответственность по ст. 5.27 КоАП; 2. Законодательством не предусмотрено понятие "рейс" для автотранспорта; ответственность за непрохождение предрейсового осмотра установлена только применительно к нарушению лицензионных требований для лицензируемых видов деятельности (ст. 14.1 КоАП). Отсутствие предрейсового осмотра не может быть расценено, как нарушение законодательства о труде и охране труда (ст. 5.27 КоАП), так как приказ Минздравсоцразвития от 12.04.2011 № 302н предусматривает обязанности работодателя по охране труда в виде медицинских освидетельствований, а не предрейсовых осмотров.