Легкий труд

Здравствуйте! Моя дочь является сотрудником полиции. Забеременела.Руководству предоставила справку из ЖК о переводе на лёгкий труд. вопрос: могут ли её полностью лишить надбавок за особый режим несения службы, и если нет, то каков минимальный процент надбавки при переводе на лёгкий труд. На какие НПА можно сослаться. Спасибо.

В мае получила проф.заболевание, но продолжала полноценно работать до ноября, легкий труд мне не предлагали. Затем я уехала в санаторий ,когда приехала вышла на больничный, но мне позвонили и сказали, приезжать и увольняться, так как для меня нет легкой работы по проф.заболеванию и что больничный мне не оплатят. Я нахожусь в предпенсионном возрасте. А через неделю мне прислали расчетный лист и сегодня позвонили и сказали , что задним числом меня отстранили от работы, в тот день когда я вышла на больничный. Я не знаю , что мне делать. По моему тут целая масса нарушений и оплатят ли мне больничный?

Работаю в клинической лаборатории инфекционной больницы,выхожу в отделения и имею контакты с инфекционными больными(корь,краснуха,ветряная оспа,герпес,ангина,грипп...и т.д),я беременна,собираюсь вставать на учёт,положена ли мне справка о лёгком труде и ограничении контактов с инфекционными больными.

Добрый день! Отправила запрос о переводе на «легкий труд», приложила заявление и справку из ЖК, в которой указаной что нужно ограничить труд за компьютером не более 3 часов в день. Я работаю менеджером по продажам в Сбербанке за компьютером по 8 часов в день. На что мне прислали ответ: что мой труд не является вредным и перевод на другую работу с сохранением среднего заработка по прежнему месту работы не нужен. В связи со справкой могут предоставить мне 5ти дневку, и ограничить работу за компьютером до 3 часов в день. У меня следующий вопрос: если сократить мой раб. день за ПК, я не смогу выполнять свои прямые обязанности- делать план, соответственно существенно потеряю в зарплате, так как буду получать оклад и мизерную премию. Законно ли это?

Добрый день! Моя должность на предприятии финансовый менеджер и в должностной инструкции не сказано,что я занимаюсь архивной работой,а это по 10-15 кг накладных в день. Мне приходится их перетаскивать. В поликлинике мне выдали справку о переводе на легкий труд. Какой статьей мне руководствовоться, чтобы мне облегчили мою работу?

Здравствуйте, нахожусь на 10 недели беременности, была у гинеколога на приеме и попросила дать справку на легкий труд, так как на работе просят. Мне выписали справку с 309 статьей (не работать в ночное, сверх урочное и не носить тяжести) у меня на работе и так нет ни чего такого. Попросила дать справку со ст. 253-259.. Но в данной справке мне отказали, сославшись на то что такие справки не выдают. Подскажите пожалуйста, правомерен ли отказ гинеколога? Ходила на консультацию в женскую консультацию там такие справки выдают при поставки на учет. Но чтобы туда встать мне нужно открепиться от данной поликлиники, прикрепиться в другую, записаться к терапевту взять направление и записаться в женскую. Запись везде за 2 недели. Сегодня мне сказали, что будет собрание по поводу моей справки, ни кто не обращался ранее с таким вопросом. И такой ответ я уже получаю на протяжении двух недель

Добрый вечер, подскажите пожалуйста, я беременна работаю вахтовым методом, предоставила справку из жк о переводе на легкий труд,теперь работодатель предлагает «легкий труд» в городе,где находится офис компании, график 5/2, а я проживаю за 700 км в другом городе, правомерно?

Добрый день!У меня такая ситуация,до декретного отпуска работала графиком день/ночь,при предоставлении справки по беременности,перевели на лёгкий труд графиком два/два!Декретный отпуск закончился,пыталась выйти на работу ,но мне отказывают в моем прежнем графике день/ночь,ссылаясь на то что «мое место занято» и имею ребёнка 1,5 года,в связи с чем я не могу работать в ночь!Но для меня этот график удобен ,на каком основании работодатель отказывает в моем прежнем графике день /ночь?

Доброго времени! Работаю в государственной организации. Долгое время была на больничном(операция на позвоночнике). Работодатель неоднократно упоминал, что если меня выпишут со справкой о переводе на легкий труд, то меня уволят потому что у организации легкого труда нет. И уволят по соглашению сторон, потому что сократить меня не могут (не поняла почему). С завтрашнего дня меня выписывают к труду, дали справку о необходимости легкого труда (исключить подъем тяжестей свыше 5 кг, долгое пребывание на ногах и в статических позах). Поэтому у меня 2 вопроса: 1. Оригинал справки у кого должен храниться? И нужно ли вообще его предоставлять? 2. Как наиболее выгодно выйти из ситуации? Действительно ли придется увольняться? Могу ли я настоять именно на сокращении, чтобы не терять заработок на 2 месяца в центре занятости (или нет? ведь работодатель ответил, что они не могут сократить). Какие выплаты мне положены, если увольняюсь по собственному или соглашению сторон? Что выгоднее соглашение сторон или по собственному?

Принесла справку на работу о переводе на легкий труд по беременности, мне отказали, сказали что такой работы у них нет! Увольняйся или переводись в другой магазин! Началось предвзятое отношение, повышают голос и тд.

Здравствуйте! Такая ситуация. Я работаю по графику сутки через трое, на данный момент нахожусь в положении. В декрет уходить в декабре, в свои 5 месяцев я принесла справку о лёгком труде, в связи с которой меня перевели на 8 часовой рабочий день, но график остался прежний, 8 часов работаю, 3 дня отдыхаю. Остаток рабочих суток работает другая девочка, которая ещё в декрете. Теперь моя зарплата снизилась в три раза. Кроме заявления о переводе меня на лёгкий труд, я ничего не писала и никаких других договоров не подписывала. Законны ли действия руководителя? Спасибо за ответ