Здравствуйте, Елизавета!
Как указано в ст. 254 Трудового кодекса РФ:
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
Если должность оператора коллцентра Вам не противопоказана по состоянию здоровья, то работодатель не нарушает требования трудового законодательства, предоставляя Вам эту работу.
И приказ работодателя о переводе Вас на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, будет правомерным. И если Вы не исполняете правомерный приказ о Вашем переводе на другую работу (должность), не приступаете к работе, то у работодателя есть право уволить Вас за прогул.
Если Вам требуется более подробная консультация или подготовка документов по Вашему вопросу, рекомендую обратиться ко мне в чат для согласования условий оказания платной услуги. Для входа в чат Вы можете зайти в мой профиль https://pravoved.ru/lawyer/311687/ и кликнуть на кнопку «Обратиться к юристу».
В целом правильно.
Освобождение от работы работника с сохранением среднего заработка возникает у работодателя в случае отсутствия другой работы (без воздействия неблагоприятных производственных факторов) или до предоставления такой работы либо получения отказа от перевода.