Как обосновать отказ выходить на работу 11.11.23 в выходной день ,если по   трудовому договору у меня два выходных дня суббота и воскресенье и в ТК РФ в статье 153 указано: Законодательством (ст. 153 ТК РФ) предусмотрено несколько вариантов компенсации: работодатель должен оплатить отработанный день либо в двойном размере или в одинарном с предоставлением дополнительного дня отдыха.Но администрация  отвечает что учителям  положена только 1/6 от отгула,так как выедем работать на один час. В учебном плане школе  указано что 11.11 23 суббота московского школьника, и администрация требует проведения в этот день консультаций для  учеников сдающих экзамены по моему предмету.Но суббота московского  школьника ни как не относиться к рабочему времени педагога предметника. При этом ни приказа ни договора на согласовано. И администрация утверждает что за то педагог получит 1/6 отгула так как выйдет на работу а один час.