Можно ли отказаться от работы 11.11.23 в выходной без приказа и согласия?

Question

Как обосновать отказ выходить на работу 11.11.23 в выходной день ,если по трудовому договору у меня два выходных дня суббота и воскресенье и в ТК РФ в статье 153 указано: Законодательством (ст. 153 ТК РФ) предусмотрено несколько вариантов компенсации: работодатель должен оплатить отработанный день либо в двойном размере или в одинарном с предоставлением дополнительного дня отдыха.Но администрация отвечает что учителям положена только 1/6 от отгула,так как выедем работать на один час. В учебном плане школе указано что 11.11 23 суббота московского школьника, и администрация требует проведения в этот день консультаций для учеников сдающих экзамены по моему предмету.Но суббота московского школьника ни как не относиться к рабочему времени педагога предметника. При этом ни приказа ни договора на согласовано. И администрация утверждает что за то педагог получит 1/6 отгула так как выйдет на работу а один час.

Иван Агибалов · Answer

Здравствуйте Ольга. Если у Вас выходной день, Вы не обязаны в этот день выполнять свои трудовые обязанности, привлечение к работе в такие дни запрещено законом. за исключением отдельных случаев прямо указанных в законе. Своё время отдыха Вы вправе использовать на своё усмотрение. Далее я продолжу в следующем ответе ниже подробнее.

Катерина Сиганова · Answer

Здравствуйте! Если у вас выходной день, то вы можете не работать. Это ваше право по ТК РФ Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя. ТК РФ Статья 113. Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях: 1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; 2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества; 3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, либо неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.