Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как обосновать отказ выходить на работу 11
Как обосновать отказ выходить на работу 11.11.23 в выходной день ,если по трудовому договору у меня два выходных дня суббота и воскресенье и в ТК РФ в статье 153 указано: Законодательством (ст. 153 ТК РФ) предусмотрено несколько вариантов компенсации: работодатель должен оплатить отработанный день либо в двойном размере или в одинарном с предоставлением дополнительного дня отдыха.Но администрация отвечает что учителям положена только 1/6 от отгула,так как выедем работать на один час. В учебном плане школе указано что 11.11 23 суббота московского школьника, и администрация требует проведения в этот день консультаций для учеников сдающих экзамены по моему предмету.Но суббота московского школьника ни как не относиться к рабочему времени педагога предметника.
При этом ни приказа ни договора на согласовано.
И администрация утверждает что за то педагог получит 1/6 отгула так как выйдет на работу а один час.
- каникулы 2023-2024.pdf
Здравствуйте Ольга.
Если у Вас выходной день, Вы не обязаны в этот день выполнять свои трудовые обязанности, привлечение к работе в такие дни запрещено законом. за исключением отдельных случаев прямо указанных в законе.
Своё время отдыха Вы вправе использовать на своё усмотрение.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже подробнее.
Здравствуйте!
Если у вас выходной день, то вы можете не работать. Это ваше право по ТК РФ
Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.
ТК РФ Статья 113. Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:
1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;
3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, либо неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.
С учётом моего ответа выше далее:
Общие положения закрепляет статья ТК РФ Статья 106. Понятие времени отдыха.
Из статьи следует:
Статья ТК РФ Статья 107. Виды времени отдыха.
Из статьи следует:
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учётом моих ответов выше далее:
Общие положения закреплены в статье ТК РФ Статья 113. Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.
Согласно которым следует, что:
Статья ТК РФ Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни:.
Из статьи следует:
Дополнительные разъяснения Роструда можете посмотреть по следующей официальной ссылке:
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.