Испытательный срок

Добрый вечер! Моя ситуация следующая: 1. Меня уволили с работы одним днем ( в воскресенье позвонили и сообщили, что в моих услугах больше не нуждаются, в компании настали тяжелые времена и так как я был устроен последний - решили, что это буду я). Сообщили, что в понедельник могу прийти и забрать трудовую. Я не согласился на это и сказал, что это неправильно и если хотите уволить меня: давайте по соглашению сторон. В ответ получил: можете делать что хотите, ничего не докажите, я могу делать все что захочу. 2. По итогу в понедельник я уже узнал - что меня уволили по собственному желанию и бухгалтер отдала мне мои документы спустя 2 дня ( бухгалтер работает у них на аутсорсе). Я был с этим не согласен и возмущен. После подал в суд ( онлайн) на незаконное увольнение, подделку моего заявления по собственному желанию, описал что часть зарплаты получал на карту + часть отдавали наличными... Сейчас дело на рассмотрение. Они получили уведомление и связались со мной, предложив мирно решить вопрос. После переговоров меня устроила сумма, за которую они согласны решить со мной вопрос. Готовы перевести ее на карту. Вопрос: 1. Как мне грамотно составить документ, чтобы в дальнейшем не было претензий ко мне. 2. Должен ли кто то оплачивать налоги с этой суммы за перевод и в каком размере? 3. Как лучше поступить, чтобы получить выплату, составить договор и после отозвать заявление в суде, чтобы они не могли как то потом судиться со мной и прочее. Поясню некоторые вводные: 1. По договору у меня был испытательный срок - он у меня закончился. 2. Официально я получал минимум по региону, остальное наличными в конверте. 3. Больше месяца я уже не работаю, на новую работу не устроился. Заранее спасибо за ответы!

Добрый день. Вопрос по трудовому праву. Я работаю специалистом ,Вынуждают писать заявления на увольнение или уволят за не соответствия занимаемой должности. Выговоров нет, нарушений нет, испытательный срок пройден, у меня несколько дипломов и постоянно повышаю квалификацию.

Здравствуйте! У родного человека осужденного по статье 158.ч 4. Сложилась такая ситуация: Спустя неделю как прошел суд: 31-вого июля человек приехал за получением приговора. В нем написано Суд приговорил ФИО признать виновным в совершении преступления предусмотренного пунктом «б» ч.4. ст.158 на основании которого назначить ему наказание в виде лишения свободы на срок 3 (три года) со штрафом в размере 200000 ( двести тысяч) рублей. В соответствии со ст.73 УК РФ назначенное ФИО. наказание в виде лишения свободы считать условным и установить ему испытательный срок - (два) года. в течении которого он своим поведением должен доказать свое исправление, в частности без увеломления командования части или уголовно- исполнительной инспекции не менять постоянного места жительства и места работы. Меру пресечения ФИО. в виде подписки о невыезде и надлежащем поведении- по вступлению приговора в законную силу отменить. После ознакомления с данными формулировками стоит волнующий вопрос: Прошло уже больше двух недель: Ни в одной базе данных таких как (Госуслуги, ФССП, Мос Ру) не приходят уведомления, квитанции, о том что необходимо уплатить штраф. Также в приговоре отсутствуют реквизиты для уплаты штрафа. Как поступать в данной ситуации, и вообще, есть ли необходимость в его уплате?

Добрый день! Меня зовут Евдокия и 3 июня 2025 года я устроилась в компанию офис-менеджером, договорились об испытательном сроке в 3 месяца, об окладе (100 тыс. в мес.), меня особо ничего не смущало, компания большая и внушала доверие. Оклад маленький, но вся премиальная часть прописала в договоре и со слов коллег никогда никого не штрафовали на премии за все время работы компании. 25 июня я получила от них первый аванс (за июнь). 10 июля я ждала первую зарплату (за июнь), но её задержали больше чем на 10 календарных дней. 25 июля я ждала аванс за июль, но его до сих пор не получила, 8 августа они должны были начислить зарплату за июль, но её тоже все еще нет. Мой испытательный срок заканчивается 3 сентября, я не хочу продолжать сотрудничество, приняла решение уволиться, но хочу получить свои деньги или гарантию, что они будут мне выплачены в какой-то приемлемый срок. Как мне поступить?

Добрый день! Меня зовут Евдокия и 3 июня 2025 года я устроилась в компанию офис-менеджером, договорились об испытательном сроке в 3 месяца, об окладе (100 тыс. в мес.), меня особо ничего не смущало, компания большая и внушала доверие. Оклад маленький, но вся премиальная часть прописала в договоре и со слов коллег никогда никого не штрафовали на премии за все время работы компании. 25 июня я получила от них первый аванс (за июнь). 10 июля я ждала первую зарплату (за июнь), но её задержали больше чем на 10 календарных дней. 25 июля я ждала аванс за июль, но его до сих пор не получила, 8 августа они должны были начислить зарплату за июль, но её тоже все еще нет. Мой испытательный срок заканчивается 3 сентября, я не хочу продолжать сотрудничество, приняла решение уволиться, но хочу получить свои деньги или гарантию, что они будут мне выплачены в какой-то приемлемый срок. Как мне поступить?

Я работаю удаленно в IT компании по трудовому договору, в понедельник у меня заканчивается испытательный срок. Мне руководительница сегодня сказала, что она меня увольняет, хотя я много и усердно работал. При этом руководительница сама только пришла, и пока еще ничего не понимает в процессах компании. Мотивировала она свое желание тем, что якобы на меня была жалоба от клиента. Но жалоба была не на меня, а на не отлаженный бизнес процесс. Когда мы расставили приоритеты в моих задачах, никаких жалоб больше не было. Сотрудница отдела кадров сказала, что меня не смогут уволить пока я не пришлю бумажное письмо с подписью. Вроде бы по закону нельзя уволить через ЭДО сотрудника, работающего из другого города на удаленке. Могу ли я завтра не отправлять никаких документов, дождаться понедельника, или это не будет считаться прохождением испытательного срока?

Здравствуйте. Меня зовут Артём. Я являюсь мобилизованным. У меня есть условный срок за «соч». Я сейчас служу дальше на СВО, у меня идёт испытательный срок. Могу ли я рассчитывать на досрочное снятие судимости и сколько должно пройти испытательного срока минимум?

Работодатель набрал сотрудников и спустя некоторое время принял решение закрыть подразделение. Просит написать по собственному. Меня это не устраивает, так как мне по сути испортили трудовую 20ю днями работы впервые. Запись в трудовой есть с 10 июля по приказу, но договора и приказа я не видела, не читала и подпись, соответственно, не ставила. Оговаривалась минимальная сумма. Про испытательный срок тоже речи не шло. Планирую увольняться по обоюдному согласию и подписанию допсоглашения, попросив плюсом в зарплате два оклада. Вопрос, если я не читала договор и там окажется прописана теперь другая зарплата как быть? задним числом подписывать не собираюсь. На крайний случай пусть сокращают заранее предупредив за 2 месяца.

Добрый вечер. Хочу уволиться по собственному желанию и Бристоль. Но администратор говорит, что испытательный срок, а супервайзер, что закончился и отрабатывать 2 недели. Отработала с 02.06-22.07. По состоянию здоровья не могу продолжать работать. Как узнать испытательный срок? И в праве ли меня заставляют отрабатывать?