Индексация заработной платы

Повышение заработной платы в связи с инфляцией. Применяются ли статьи НК 130 и 134 о повышении заработной платы в связи с инфляцией автоматически ко всем работодателям или обязательства автоматически поднимать зарплату в связи с этим прерогатива только государственных работодателей. Поддерживать доходы сотрудников в соответствии с уровнем инфляции — обязанность каждого работодателя. Эта трудовая гарантия установлена трудовым законодательством (ст. 130, ст. 134 ТК РФ). Но выполнить обязанность можно разными способами. Индексация заработной платы — один из них, но не единственный. Вместо индексации можно периодически повышать оклады, выплачивать ежемесячные премии и т.д. (п. 10 Обзора Президиума ВС от 15.11.2017, ответ Роструда). При этом в локальном НПА работодателя должно быть закреплено, что увеличение окладов, выплата премий приравнивается к индексации (Определение ВС от 08.04.2019 № 89-КГ18-14, Определение Мосгорсуда от 25.03.2019 № 4г/8-3376).

Во время моего декретного отпуска была индексация заработной платы всего списочного состава организации. На момент выхода из декретного отпуска моя зарплата осталось в том же размере что и до ухода в отпуск по уходу за ребенком. На вопрос почему я оказалась не проиндексирована, начальник отдела кадров ответила, что не было распоряжения индексировать декретчиков. Подскажите кто прав в этой ситуации?

Добрый день! Подскажите пожалуйста, если организация хочет проводить индексацию заработной платы ежегодно в январе, а не в феврале как пишут советы сейчас, но в январе еще не известен процент инфляции за год, можем ли мы прописать такое условие в положении об индексации, что индексация проводится ежегодно в январе, и процент устанавливается приказом руководителя не ниже инфляции по состоянию на конец ноября предшествующего года, в случае если процент инфляции за предыдущий год будет больше процента индексации установленного приказом, то в феврале будет проводиться повторная индексация заработной платы. Можно ли такое условие прописать? Не будет ли это нарушением трудового законодательства или еще какого-нибудь законодательства, ато сейчас пишут, что прям иенно в феврале надо индексацию проводить, но гораздо приятнее же когда з.п. выдается больше уже с января... и если она не меньше инфляции, зачем повторно проводить индексацию в феврале?

Добрый день, на сколько я поняла было еще какое-то распоряжение Президента , о том что в феврале все работодатели должны провести индексацию заработной платы на 4,9%, но как быть, если в положении об индексации по организации указано, что индексация заработной платы проводится ежегодно до 15 января, и процент по индексации зависит от инфляции по состоянию на конец ноября предшествующего индексации года, т.к. инфляция полностью за предшествующий год еще не известна (т.е. в данном случае % инфляции на конец ноября 2020г. составил 4%), на этот процент была увеличена заработная плата всех работников, а сейчас получается еще раз надо проводить индексацию всех зарплат, только уже на 4,9%? К примеру в 2020г. оклад был 12200р., в январе его проиндексировали на 4%, получился оклад 12688р., т.к. оклад меньше МРОТ получился его увеличили до 13000р. отдельным приказом о повышении окладов, не связанным с индексацией, а теперь в феврале заново индексировать только уже на 4,9%? Т.Е. теперь уже 13000р. надо проиндексировать на 4,9% и получится 13637руб.? Или я не правильно все поняла? Как все это правильно сделать?

Работаю в МАУ ДО Березовская школа искусств п. Березово, ХМАО преподавателем. Индексация зарплаты не осуществлялась в 2018 и в 2019 календарных годах. Положена ли нам индексация зарплаты за 2018 и 2019 годы и на сколько? Администрация района говорит: "У вас и так большие зарплаты". Но преподаватели работают на две и более ставки, а это очень тяжело. Спасибо.

Здравствуйте. У меня вопрос по какому принципу производится идиксация заробатывать платы. Например вот инфляция на данный момент 4.9 %. Повышаться на 4.9% должен оклад или к примеру как мой работодатель делит сумму пополам и добавляет ее в оклад с объясняет это тем что все это с учётом надбавок

Здравствуйте! Я сотрудник комерческой организации, (ООО) работаю официально с записью в трудовой книжке и зарплату получаю полностью белую. С 2013 года по сей день я не получал никаких премий и мой работодатель считает индексацию заработной платы не необходимой. По моим расчетам инфляция за последние 6 лет составила почти 50% и моя зарплата должна была вырасти на соответствующую сумму. Скажите имею ли я права требовать индекации моего дохода за прошедшие 6 лет? Сумма не выплаченных средств приблизилась к 1.000.0000 рублей. Могу ли я в судебном порядке ее взыскивать?

Согласно ст.134 ТК РФ и Определению Конституционного суда РФ от 19.11. 2015 №2618-О индексироваться должна заработная плата всех лиц, работающих по трудовому договору на уровень инфляции. В письме №14-1 ООГ-10305 от 24 дек. 2018 "Об индексации З\П" Министерство труда разъяснило, что индексация з\п на уровень инфляции является обязанностью работодателя. Мы преподаватели школ искусств. Определение уровня з/п прописано в майских указах Президента. Имеем ли мы право на индексацию? и Действует ли это определение с 2016 года, или вступает в силу только в 2019 году (т.е. имеем ли мы право обратиться в суд на перерасчет з/п с 2016 г)? 'Использована информация юридической социальной сети https://www.9111.ru'

Уточните, пожалуйста, данный пункт положения в компании соответствует нормам ТК или всё же нет и нарушает? "10. Индексация заработной платы В целях обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы должностные оклады / тарифные ставки работников подлежат индексации. Проведение индексации производится не реже одного раза в два года, при наличии финансовых возможностей и с учетом роста прибыли Компании ***. Коэффициент индексации заработной платы определяется соответствующим приказом Компании ***."

Я работаю в техникуме Московской области заведующим складом с 2014 г. с окладом 9580 руб и по совмещению библиотекарем 50 % оклада 6530 руб. Ежемесячно мне начисляют 16110 руб. С 2014 по декабрь 2018 моя заработная плата не была проиндексирована ни на копейку. Скажите, это правомерно?

В организации, которой я являюсь сотрудником была произведена индексация заработной платы: -Часовая ставка увеличена на 1,8% , а коэффициент индексации на 1 января 2018 года составляет 2,5%. -Одновременно уменьшили премию на 2%. Правомерны ли действия организации?