Обязана ли компания индексировать зарплату и когда она должна проводить индексацию

Здравствуйте, Елен.

Если компания работает под российской юрисдикцией, то она обязана ежегодно индексировать заработную плату работников на основании статьи 134 Трудового кодекса РФ.

Если заработная плата не индексировалась, то то работник вправе подать жалобу в Государственную инспекцию по труду или обратиться с иском в суд. Вот пример судебной практики Верховного Суда по этому поводу Определение Верховного Суда РФ от 8 апреля 2019 г. № 89-КГ18-14 по делу № 33-2684/2021. 

С уважением! эксперт сайта Г. А. Кураев 

Здравствуйте,

помогите пожалуйста понять, обязана ли компания индексировать ЗП, и когда она обязана это делать. 

По статье 134 ТК РФ зарплата должна повышаться в связи с ростом потребительских цен. Пока цены растут, нужно индексировать зарплату, и делать это хотя бы раз в год. Роструд требует, чтобы работодатели проводили индексацию каждый год. В крайнем случае не реже чем один раз в два года. Устанавливать разный процент индексации зарплаты для разных категорий работников нельзя.

https://yandex.ru/search/?text=

В соответствии со ст.134 ТК РФ

Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами

Elen, добрый день.

Обязанность по индексации существует в соответствии со ст. 134 ТК РФ.Исходя из указанной нормы коммерческие организации производят индексацию в порядке, установленном одним из документов (ст. 134 ТК РФ): коллективный договор, соглашения, локальные нормативные акты.Однако работодатель должен исполнить указанный недочет о чем говорят: Письмо Роструда от 19.04.2010 № 1073-6-1), Определение Верховного Суда РФ от 08.04.2019 № 89-КГ18-14.

 Таки образом, в случае непринятия внутренних документов, указанных выше работодателя могут оштрафовать по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ могут (п. 7 Постановления Пленума Верховного суда от 23.12.2021 № 45).

Здравствуйте!

Статья 134 ТК РФ регулирует обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы.

Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели — в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

То есть, если вы работаете в государственных органах, в органах местного самоуправления, государственных или муниципальном учреждении, то работодатель обязан индексировать заработную плату с ростом потребительских цен на товары и услуги, если вы работаете в иной сфере, то повышение уровня реального содержания заработной платы устанавливается работодателем в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах.

Но, это не значит, что если повышение заработной платы на усмотрение работодателя, то он может ее не повышать, работодатель не вправе лишать работников предусмотренной законом гарантии повышения уровня реального содержания заработной платы и уклоняться от установления порядка индексации.

Например, работодатель может повышать должностные оклады, выплачивать регулярно премии.

Есть даже по данному вопросу Определение Верховного суда, думаю вам может быть интересно, данный вопрос рассмотрен подробно (прикрепила ссылку).

Если работодатель не исполняет свои обязанности по обеспечению повышения уровня реального содержания заработной платы, работодатель имет право обратиться в прокуратуру с жалобой и в суд за взысканием денежных средств.

Здравствуйте  Elen Мoklova

Это касается всех работодателей в этой части закон един для всех.

Правилами внутреннего трудового распорядка — ПВТР должны быть предусмотрены соответствующие положения об индексации оплаты труда,  т.е. в обязательном порядке должно быть включено положение об индексации заработной платы.

Пример положения:

«В целях повышения уровня реального содержания заработной платы работников производится ее индексация в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги.   Индексации подлежит заработная плата работников включающая в себя оплату труда за выполненную работу согласно  установленным должностным окладам,  производится посредством повышения окладов работников  __________(указать периодичность например ежеквартально),  исходя из коэффициента индексации,  равного индексу потребительских цен на товары и услуги, размер и порядок индексации определяется приказом руководителя.

Оплата труда  с учетом  индексации  выплачивается начиная с 1 числа первого месяца каждого ________(указать период например квартала 1 января, 1 апреля, 1 июля, 1 октября)  соответствующего года, и  производится за счет средств  _____________.»

Далее я продолжу в следующем ответе ниже.