Я работаю вахтой в компании хайланд голд. В этом месяце прошла индексация зароботной платы. Нам ее проиндексировали на 5%. Мне сказали что компания частная и они в праве сами решать на сколько индексировать. Так ли это. Прошу ответить.
Здравствуйте.
Индексация зарплаты обязательна, это требование ТК РФ.
В силу норм ст.134 ТК РФ обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги.
Периодичность и состав индексируемых выплат организация устанавливает сама, они зафиксированы в коллективном договоре или в локальном акте, например в положении об индексации или в положении об оплате труда.
Порядок расчета коэффициента индексации законом не установлен — организация определяет его сама в локальном акте.
Здравсвтуйте!
Статья 134 ТК РФ: Работодатель обязан обеспечить регулярную индексацию заработной платы работников в связи с ростом потребительских цен.
Это означает, что работодатель должен учитывать инфляцию и повышать зарплату сотрудников в разумных пределах, согласно уровню инфляции. Однако конкретный механизм и величина индексации не определены законодательно и зависят от внутренней политики каждой конкретной компании.
Таким образом, частная компания обязана индексировать зарплаты, но конкретные цифры (например, 5%) могут зависеть от внутренних правил компании и уровня инфляции, зафиксированного Росстатом.
Добрый день.
Индексироваться должна заработная плата всех лиц, работающих по трудовому договору.
Работодатель вправе самостоятельно в ЛНА организации установить размер коэффициента индексации заработной платы исходя из выбранного им показателя для индексации.
«Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 4 (2017)»
По смыслу нормативных положений приведенной статьи Трудового кодекса Российской Федерации порядок индексации заработной платы работников в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги работодателями, которые не получают бюджетного финансирования, устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Поэтому, как видите, теоретически работодатель прав.
Главное, чтобы это было прописано в ЛНА организации.
Т.е. трудовое законодательство не устанавливает для коммерческих организаций требований к периодичности или к размеру индексации и не устанавливает максимальный или минимальный размер индексации заработной платы.
Здравствуйте Сергей.
Индексация заработной платы работников касается всех работодателей в этой части закон един для всех.
Правилами внутреннего трудового распорядка — ПВТР должны быть предусмотрены соответствующие положения об индексации оплаты труда, т.е. в обязательном порядке должно быть включено положение об индексации заработной платы.
Пример положения:
«В целях повышения уровня реального содержания заработной платы работников производится ее индексация в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Индексации подлежит заработная плата работников включающая в себя оплату труда за выполненную работу согласно установленным должностным окладам, производится посредством повышения окладов работников __________(указать периодичность например ежеквартально), исходя из коэффициента индексации, равного индексу потребительских цен на товары и услуги, размер и порядок индексации определяется приказом руководителя.
Оплата труда с учетом индексации выплачивается начиная с 1 числа первого месяца каждого ________(указать период например квартала 1 января, 1 апреля, 1 июля, 1 октября) соответствующего года, и производится за счет средств _____________.»
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учётом моего ответа выше далее:
Аналогичные или почти условия также могут быть включены и в коллективный договор, это статья ТК РФ Статья 41. Содержание и структура коллективного договора.
Из статьи следует:
Дополнительные разъяснения также можете посмотреть пройдя по следующей ссылке:
Трудовые инспекторы проверяют в организациях индексацию зарплаты
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учётом моих ответов выше далее:
Соответствующие разъяснения также приведены в Письме Министерства труда и социальной защиты РФ от 24 декабря 2018 г. № 14-1/ООГ-10305 “Об индексации зарплаты”, можете ознакомиться полностью пройдя по следующей ссылке:https://www.garant.ru/products/ipo/prime/doc/72059376/
Из Письма следует:
Из разъяснений Роструда РФ по официальной ссылке также следует, что:
Что указывает на необходимость ее ежегодного проведения, в целях исключения наступления ответственности предусмотренной законодательством РФ.
КоАП РФ Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права-http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34661/7ff50b874c8cbce814266fd45eb5fff8b30449b6/
Либо вместо индексации могут периодически можно повышать оклады, выплачивая премии, т.е. при соблюдении определённых условий это допустимо. что подтверждается в том числе судебной практикой.
Например с полными и подробными разъяснениями, Вы можете ознакомиться по следующей ссылке:
Во вложении к этому ответу необходимые формы и образцы.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.