Договор гражданско-правового характера

Ситуация: сотрудник принят на работу с 01.01.2015 г. юристом. По трудовой книжке разрыв в стаже с предыдущим местом работы 4 месяца. Однако этот же сотрудник работал у нас по гражданско-правовому договору с 01.09.2014 по 30.01.2015. Вознаграждение выплачено полностью единовременно в феврале 2015 года через кассу организации (квитанция к ПКО), НДФЛ и взносы в ПФ РФ перечислены самим сотрудником в 2015 году и будут отражены в налоговой декларации самим сотрудником в 2016 году. Как грамотно сделать запись в Труд.Книжке сотрудника о его трудовой деятельности, чтобы сохранить непрерывность стажа (4 месяца), точнее, варианты: 1. По гр.-пр. дог. запись в труд кн. вообще не вносят. (стаж не исчисляется), хотя страховые взносы за этот период перечислены. 2. Сделать после существующей записи о приеме на работу юристом с 01.01.2015 г. в ООО "Поле" под следующей порядковой записью от 01.09.2014 : "принят на работу в ООО "Море" юристом по срочному договору гражданско-правового характера № 1 от 01.09.2014", основание: приказ № 1-к от 01.09.2014 г. Затем сделать запись уволена на основании п.2 ст.77 ТК РФ подпись руководителя ООО "Море" и печать (есть возможность поставить и подписать). 3. а) Следующей порядковой записью сделать предыдущую запись неверной. Затем б) сделать записи от ООО "Море" (прием 01.09.2014 и увольнение 31.12.2014, и после в) сделать следующую запись от ООО "Поле" Спасибо.

Здравствуйте!!! Со мной заключен договор гражданско-правового характера на выполнение работ. Стороны - Заказчик и Исполнитель. Указан срок выполнение работ и виды работ за вознаграждение. Конкретно ничего не описано: какое вознаграждение, как и куда будет перечисляться, сумма вознаграждения, перечень работ. Договор подписан, а работу Заказчик не дает. Как правильно мне Исполнителю рассторгнуть этот договор. Пункта, что в случае рассторжения то и то-то - нет. Спасибо.

Добрый день! Подскажите,пожалуйста, нужно ли мне,как физическому лицу, заключать гражданско-правовой договор с людьми,которые у меня работают ( иностранные граждане,получившие патент)? Если да,то какие нагрузки после его заключения я пронесу? (Налоги и т.д)

Добрый вечер! Я, ИП, заключил ДОГОВОР бухгалтерского аутсорсинга N 1 ( на оказание бухгалтерских услуг ) с частным лицом /так называемые гражданско-правовые отношения/. Срок действия договора с 1.03.15г по 31.12.15г. Оплата предусмотрена в последний месяц действия договора /декабрь 2015г/. Должен ли я его регистрировать, если да, то какова последовательность моих действий? Существует версия, что такие договора не регистрируют, а так как выплат пока никаких нет, то отчислений в пенсионный фонд и др.организ-ии нет и регистрировать ничего не надо. Вопрос: Как правильно поступить в данной ситуации? 2)Если я все-таки должен зарегистрировать договор, а я этого не сделал, какая предусмотрена ответственность. 3)Как должен решаться вопрос по налогообложению физического лица, с которым я заключил такой договор?

Иностранная организация, не имеющая представительств в РФ, предлагает физическому лицу (не индивидуальному предпринимателю) заключить договор возмездного оказания услуг (ст. 779 ГК РФ) Подразумевается выполнение услуг по обслуживанию заказчиков данной организации на территории РФ на постоянной основе (ежедневно) в качестве независимого контрагента (independent contractor). Организация предоставляет оборудование и компенсирует расходы (на поездки, на связь и т.д.) Имеет ли право лицо, не являющееся индивидуальным предпринимателем, работать по такому договору? Письмо УМНС по г. Москве от 26.03.2003 N 28-11/17083 говорит что да, это возможно. Однако более новые письма, например Письмо УФНС РФ по г. Москве от 27.09.2012 № 20-14/091304@ не вносят никакой ясности что считать предпринимательской деятельностью. Судебная практика также противоречива.

Здравствуйте. Отработала ровно 1 месяц по договору возмездного оказания услуг (ну или проще говоря гражданско-правовому, трудовая книжка осталась на руках) кредитным консультантом. Решила уволиться. Вчера написала заявление от руки "Прошу уволить по собственному желанию", число, подпись. Сегодня позвонили и сказали что заявление нужно писать по установленной форме и переписать нужно новым числом, а не вчерашним К тому же настаивают на отработке или требуют предъявить больничный, хотя он не оплачивается работодателем. Насколько обоснованы эти требования и можно ли еще как то уволиться не связываясь больше с этой компанией?

Здравствуйте! Планирую устроиться на работу. Разослала резюме-откликнулось кадровое агентство. Предложило работу в крупной компании. Но рекрутер сказала, что устроена я буду у них. На испытат срок (3 мес) они заключают договор ГПХ, а потом уже Трудовой. Это правильно? Есть ли какие-то подводные камни? Есть ли вероятность того, что они мне вообще не заплатят деньги? Если это важно, то должность-секретарь. Спасибо!

Являясь физическим лицом (не зарегистрирована как ИП) разово оказала услуги по оформлению интерьера (создание дизайн проекта квартиры). Полученные средства были задекларированы и с них уплачены 13 % подоходного налога. Нигде не могу найти информации надо ли каким-то образом уведомлять фонды и что-то оплачивать в них. Если нет - на каких основаниях. Если да - как исчисляется в этом случае размер необходимых к уплате взносов.

Здравствуйте! Скажите пожалуйста, нужно ли делать взнос во внебюджетные фонды по выплатам по договорам гражданско-правового характера физическому лицу для устранения сбоя в производственном процессе?

Здравствуйте! Пенсионер с 2010г. Работаю с 2008 г. по гражданско-правовому Договору без оформления по трудовой книжке (агентский договор )- получаю значительно менее доплаты - надбавки и не каждый месяц. Все это время получала надбавку. Сейчас мне ее снимают и выставляют перерасчет, считают что работаю. Имеют право? Какими документами и ссылками я могу подтвердить право на получение надбавки к пенсии в г. Москва, если работаю по гражданско-правовому Договору без оформления по трудовой книжке (агентский договор) Благодарю.