Дисциплинарный проступок

Здравствуйте,меня лишили годовой премии за якобы дисциплинарный проступок о чем я узнала когда подала в суд теперь 14 июня мне нужно себя защищать на какие статьи закона ссылаться о незаконных действиях работадателя.

Я приняла на работу работника в январе по трудовому договору с испытательным сроком на 6 месяцев. Неоднократно предупреждала за прогулы и опоздания вот только не в письменном виде. В самые загруженные дни работник неоднократно отсутствовал на работе. Подскажите пожалуйста как разрулить эту ситуацию.

Проступок установлен 03.03.2015, докладная записка о совершении проступка и проведении служебной проверки на начальника, написана 20.03.2015, Приказ о проведении Служебной Проверки от 05.04.2015. Заключение по служебной проверке от 05.05.2015 г. объявить выговор. Месячный срок нарушен или нет?

Был на больничном по 01.03 и далее с 09.03. Числа 6,7 и 8 выходные и праздничные. Соответственно со 2.03 по 5.03 больничного нет, но я в это время не появлялся на работе (т.к. реальной работы нет, ждем сокращения). Директор увидел "дыру" в больничных 25.03 (когда я их предоставил) и хочет уволить за прогулы (или предлагает по собственному с выплатой 2 окладов - ему так выгоднее чем потом компенсацию по среднему заработку). Предполагаю, что он предлагает по собственному, потому что опасается, что смогу восстановиться при увольнении за прогул. При этом 1) акт об отсутствиии составлен 28.03 - т.е. через 23 дня после прогулов (подписано тремя коллегами, один из которых отссутствовал на тот момент). Могу сделать запись телефонного разговора с подписавшими - что подписано действительно 28го. 2) 5.04 будет уже месяц с даты прогула. 3) указания моего рабочего месста в должностной инструкции я не нашел, в трудовом договоре указания рабочего места тоже нет. Территория предприятия довольно большая - 3 здания, территория со складами и т.д. 4) непосредственный руководитель знал, что у меня нет больничного на эти дни, но согласился на мое отсутствие. Сам он в эти дни отсутствовал. Его заместитель скидывал по электронной почте директору разнарядку, в которой указано, что я был на работе. 5) на сколько я знаю, табель оформляется в конце месяца в экселе, это уже не в мою пользу насколько реально восстановиться через суд после увольнения за прогулы в моей ситуации?

Добрый вечер. У меня сложилась такая ситуация. На работе произошел инцидент с моим бригадиром (старшим рабочим) он напал на меня нанес незначительные побои. я сообщил об этом мастеру, он в свою очередь собрал с нас объяснительные. теперь поговаривают что нас обоих уволят. вот у меня вопрос такой правда ли тут будет увольнение и если да то почему могут уволить меня если в данной ситуации я оказался потерпевшим?

Добрый день! Прошу разъяснить-вправе ли работодатель объявить дисциплинарное взыскание за нарушения(по его мнению) исполнения должностных обязанностей по должности,по которой приказ о назначении есть,а оплата за нее не производится.

Здравствуйте, работаю инженером-механиком в автохозяйстве. В подчинении 3 слесаря по ремонту автомобилей. Есть у них главный заводила, человек предпенсионного возраста, работает через не хочу..медленно. Происходят регулярные стычки. Например, сегодня, были высказаны в мой адрес причины того, что я не даю им работать( отвлекаю по служебным вопросам) , не даю им калымить, не разрешаю им загонять свои грязные автомобили на подъемники, вчера отключил резервный токарный станок на котором они в свободное время упражнялись, все это предъявлялось на повышенных тонах. Я хочу уволить этого слесаря, терплю эти выпады уже 2 года.Организация государственная.

Здравствуйте! Я узнала вчера, что мой сын находится в госпитале в войсковой части, где он служит. А сегодня мне написали, что за драку его посадили на гауптвахту. Могут ли сажать за драку? И на какой срок? Я читала, что за это не сажают. И, тем более, больного? Если это правонарушение, куда я могу обратиться? Спасибо.

Сотрудник органов внутренних дел совершил дисциплинарный проступок более 6 месяцев назад (минус отпуск) а стало известно об этом только сейчас...должно ли быть наложено на него дисциплинарное взыскание?

01.02.2016г. написала работодателю заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет с 15.02.2016г. по 20.07.2016г. (ребенку исполнится 3 года 20.07.2016г.) Может ли работодатель издать приказ об увольнении по п. 5 части первой статьи 81 ТК РФ (имеется дисциплинарное взыскание – выговор в январе 2016г., сейчас взяли объяснительную за второй дисциплинарный проступок) в период с 01.02.2016г. по 15.02.2016г., зная о моем намерении уйти в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет?

добрый день! ситуация следующая: бывший муниципальный служащий принятый в ооо по совместительству не уведомил о том, что он бывший муниц. служащий. сам работодатель не знал об этом. в результате прокурорской проверки директор был привлечен к ответственности в виде штрафа. вопрос: может ли работодатель привлечь этого работника к дисциплинарной ответственности ( в виде выговора) за нарушение положений ст. 64.1 ТК РФ.

Доброе утро! Меня зовут Иван я военнослужащий по контракту. Я увольняюсь из рядов ВС РФ, 27.09.2015 в отношении меня состоялась аттестационная комиссия, на которой было принято решение уволить меня из рядов ВС по несоблюдению условий контракта, 09.11.2015 вышел приказ о моем увольнении, но выписку из приказа я так и не получил, как впрочем и решение аттестационной комиссии. Со дня выхода приказа ни о моем увольнении, ни о выводе меня за штат никакой информации не было. Пытался претендовать на мой неиспользованный основной отпуск, писал рапорт 2 раза, рапорта уходили внекуда, а так как наша бригада базируется в другом населенном пункте (мы батальон от этой бригады), то это в порядке вещей. У меня был дисциплинарный проступок месяц назад, но ввиду моего ухудшения здоровья суд был перенесен и заседание суда состоялось 26.11.2015 где решением судьи мне дали 4 суток ареста на гауптвахте 30.11.2015 я с сопровождающим сержантом контрактной службы прибыл на гауптвахту, для заключения под дисциплинарный арест, но при первичном осмотре меня сотрудником мед. службы комендатуры выявилось, что давление и пульс у меня за верхними пределами нормы, в связи с чем начальник гауптвахты написал отказ о принятии меня под арест. Сейчас я прохожу медицинскую диагностику, вероятно госпитализируюсь. Срок действия решения суда истекает 05.12.2015. И вот собственно вопрос: По окончанию лечения меня снова вызовут в суд или есть какие то нормативы по которым подобные дела закрываются за истечением срока давности?

Здравствуйте! я командир взвода, в звании старший лейтенант. В отношении меня проводилось, служебное разбирательство, нарушение несения внутренней службы. С наряда снят не был. Контролирующие лицо который обнаружил факт нарушения, доложил рапортом командиру части, В рапорте командир указал, оформить грубый дисциплинарный проступок. Был назначен офицер для проведения данного разбирательства, но проводил разбирательство другое лицо, С меня были взяты объяснение которые были утеряны по вине лица проводившего разбирательство. Через 8 дней с меня потребовали новые объяснения по тому же вопросу, я написал от числа реального времени. В ходе разбирательства не проводилась ни какая проверка, а отписана задним числом в один день. На фоне этого у меня открылась язвенная болезнь 12 п.к. Через неделю меня госпитализировали. и находился на лечении 30 дней. После выписки до меня хотели довести протокол о ГДП, но командиру батальона я объяснил, что имеются нарушения, после чего он выгнал меня с кабинета. И на этом все успокоилось. Подскажите пожалуйста, как и кого привлечь к ответственности за мое ухудшение здоровья, и если не затруднит подробно описать мои действия. Могу ли я пользоваться диктофоном, и должен ли я предупреждать об этом.