Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Оцените правомерность действий работодателя?
Работник отказался дать объяснения по поводу совершенных им действий на рабочем месте. Данный отказ был расценен работодателем как дисциплинарный проступок. К работнику было применено дисциплинарное взыскание.
Оцените правомерность действий работодателя.
Здравствуйте, Анна! Дисциплинарным прступком отказ в даче пояснений быть не может.
ТК РФСтатья 192. Дисциплинарные взыскания
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
Система ГАРАНТ: base.garant.ru/12125268/30/#block_1030#ixzz4ePGbOLiw
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Добрый день.
Действия работодателя правомерны.
ТК РФ, Статья 193. Порядок
применения дисциплинарных взысканий
Не предоставление работником объяснения не
является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.