я работаю в ресторане Rostic's (ООО «КФС Ижевск») на позиции «Специалист по работе с клиентами 3-й категории» (шеф-повар/бренд-шеф). Обращаюсь к вам за помощью, так как ситуация на работе приобрела характер систематического преследования, и я не в силах самостоятельно противостоять произволу директора. Ниже я подробно излагаю все обстоятельства. 1. Дискриминация, домогательства и угрозы · Сексуальные домогательства: Директор ресторана, позволял себе недопустимые действия в мой адрес: шлепал по ягодицам, делал непристойные намёки («подкаты»). Я являюсь несовершеннолетним (на момент начала инцидентов), что усугубляет вину директора. · Оскорбления, крики и рукоприкладство: На постоянной основе директор позволяет себе кричать на меня, унижать и оскорблять. Имели место факты физического воздействия (толчки). На все замечания он отвечает фразой: «Я тут директор, и мне можно». · Угрозы: Когда я начал сопротивляться, директор перешел к прямым угрозам: · Угрожал уволить меня по сфабрикованной статье о «служебном романе». · Прямо заявлял, что компания будет подделывать видеозаписи, нанимать лучших юристов и при необходимости подкупать кого нужно для защиты «своих». · Угрожал подделать мои подписи на документах. 2. Систематические нарушения трудового законодательства · Незаконные «штрафы»: Директор ввел систему неофициальных наказаний путем сокращения рабочего времени. Например, он снял с меня 30 минут рабочего времени за то, что я попил воды в «неположенном месте», что является незаконным удержанием из заработной платы. · Незаконное дисциплинарное взыскание: 30.11.2025 мне был объявлен выговор с лишением премии с формулировкой «за несвоевременное исполнение должностных обязанностей». При этом: · Мне не было предоставлено конкретной информации, в чем именно заключаются мои нарушения. · Мне не было предложено дать письменное объяснение, как того требует закон. · Я отказался подписывать уведомление о выговоре, сделав пометку за меня «см.». · Принуждение к увольнению: После объявления выговора директор поставил меня перед выбором: уволиться по собственному желанию либо быть уволенным по сфабрикованной статье. · Нарушение правил увольнения: 30.11.2025 директор в одностороннем порядке и без моих согласия закрыл мне смену в 19:30, хотя фактическое время было 19:38, и приказал мне «выметаться», что можно расценить как незаконное отстранение от работы. · Запрет на общение: Мне прямым текстом запретили общаться с коллегами «не по рабочим моментам». · Несоблюдение процедур: · С моими должностными инструкциями меня не ознакомили. На имеющемся у меня экземпляре стоит моя фамилия и поддельная подпись. · Мне отказывались отпускать на обеденный перерыв. · Мне запрещали покидать рабочее место при обострении хронических заболеваний (гастродуоденит). 3. Доказательная база У меня на руках имеются (или я могу их предоставить/зафиксировать): · Фотографии должностной инструкции с поддельной подписью. · Дисциплинарный лист с моей пометкой о несогласии.

Здравствуйте. Хотят перевести в другую смену, но в этой же организации. Меня не устраивает график который мне предлагают. В работе ко мне претензий нет, но вот некие сотрудники преследуют личную неприязнь . переводится в другую смену не хочу.

Здравствуйте! На работу я прихожу во время, не опаздываю сижу тихонько никого не донимаю. Мне угрожают, что могут уволить так как, я человек не очень общительный, я по своей сути интроверт я человек замкнутый, скрытный не люблю когда нарушают мое личное пространство мне тоже кто-то на работе не нравится, но я же не мешаю ему работать, что делать в такой ситуации

Здравствуйте! Меня начальник заставляет сбрить бороду по своим личным амбициям, в каких либо документах это отсутствует, есть только аккуратная прическа и опрятный внешний вид , запрещает только он один в этой организации и только в нашем отделе , хотя пол здания сотрудники ходят с бородой. Личная его неприязнь из за того что он бывший военный и борода у него ассоциация из прошлого. Так же он устраивает дискриминацию на счёт религии. Как можно поставить его на место !?

Добрый день.Работаю в больнице старшая медсестра подделывает подписи в документации и выводит в тихоря на меня 0,025 ставки ,занимается дискриминацией среди сотрудников,приписка себе и избранным коллегам денежных средств,превышение должностных обязанностей.КУДА НУЖНО ОБРАТИТЬСЯ И ЧТО ЕЙ БУДЕТ ЗА ЭТО?

Моя мама посвятила Сельскому дому культуры более 20 лет жизни, за это время заслужив только положительные отзывы о своей добросовестной работе от коллег и местных жителей. С приходом новой главы администрации столкнулась с серьезным давлением с её стороны в виде многочисленных необоснованных жалоб на маму как специалиста. Мама раньше работала уборщицей, с недавних времен работает заведующей домом культуры после муниципальной реформы, она хотела бы продолжать дальше работать уборщицей, но ее "вынудили" перейти на должность заведующей. Когда была уборщицей глава жаловалась на маму, хотя от руководства мамы не было жалоб, по сути необоснованные жалобы, далее с переходом в заведующую вступила на должность другая уборщица, которая в большинстве случаев отсутствует на работе и в доме культуры приходится убирать маме, все это видели и местные жители, но глава не жалуется на нее, а продолжает на маму. Глава администрации не является непосредственным руководителем и не наделен полномочиями по установлению целей и задач трудовой деятельности мамы. Однако она систематически оказывает давление на маму через обращения и жалобы вышестоящему руководству. В этих жалобах содержатся требования о выполнении работ, не входящих в должностные обязанности мамы по занимаемой должности (уборка, другие поручения). При мотивированном отказе она вновь обращается с необоснованными жалобами и претензиями на работу в вышестоящие инстанции. В частности, был зафиксирован случай, когда после полного рабочего дня (8 часов) она предоставила вышестоящему руководству видеозапись, где мама отсутствует на рабочем месте после 17 часов, тем самым пытаясь представить ситуацию так, будто она отсутствовала в течение всего рабочего дня (тогда график у мамы был с 17:00 по 21:00 но по необходимости проработала эти часы днем, в селах 36 часовой рабочий день для женщин.) Данный факт можно подтвердить свидетелями - работниками и посетителями учреждения. Она предоставляет заведомо ложную информацию с целью выставления мамы в негативном свете перед руководством и оказания на неё давления. Подобная ситуация имела место неоднократно и носит целенаправленный характер действий по дискредитации мамы как специалиста. Что можно сделать в данной ситуации?