Правовед.ру в твоем кармане. Юрист онлайн 24/7

Установите приложение и получите скидку 15% на оплату вопроса

Скидка 15% при оплате вопроса в приложении Правовед.ру по промокоду Pravoved2022

Промокод: Pravoved2022

8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

ГПХ

Последние вопросы по теме «гпх»

Фильтры
Трудовое право
20.09.2022 на меня был подан иск в мировой суд от бухгалтера этой организации, с требованием "о взыскании неосновательного обогащения", якобы ошибочный перевод (перевод был сделан без комментария)
Добрый день. Ситуация такая: Год с 06.2021 по 10.2021 работал в одной организации без договора (ГПХ, ТД), оплата по факту сделанной работы. Перестал там работать по личным причинам. 20.09.2022 на меня был подан иск в мировой суд от бухгалтера этой организации, с требованием "о взыскании неосновательного обогащения", якобы ошибочный перевод (перевод был сделан без комментария). На самом деле этот перевод был одной из оплат за работу (было несколько оплат с карты директора и карты бухгалтера, также без комментариев к переводу) Дополнительно: В иске указано, что 19.08.2022 "ответчику была направлена претензия с требованием возвратить денежные средства", однако я претензию не получал (почта по адресу прописки, эл. почта, СМС, соцсети).
, вопрос №3431579, Вячеслав, г. Бердск
386 ₽
Налоговое право
И ещё вопрос, узнает ли мой будущий работодатель о должности, указанной в договоре ГПХ?
Добрый день! Вопрос по поводу налогового вычета. Я уволилась с работы в апреле, в августе оплатила обучение, а сейчас планирую оформляться по договору ГПХ. Имею ли я право на налоговый вычет за обучение? И ещё вопрос, узнает ли мой будущий работодатель о должности, указанной в договоре ГПХ?
, вопрос №3431502, Анастасия, г. Саратов
Есть вопрос? Задайте его всем юристам сайта!
Гражданское право
Если да, то в каких судебных инстанциях он принимается?
Здравствуйте! Договор ГПХ имеет юридическую силу? Если да, то в каких судебных инстанциях он принимается? Спасибо.
, вопрос №3430912, Виктория, г. Санкт-Петербург
Трудовое право
Можно ли получить эмансипацию в 17 лет, если работаю по гпх?
Можно ли получить эмансипацию в 17 лет, если работаю по гпх?
, вопрос №3429024, Анна, г. Киров
Трудовое право
Хочу устроиться на подработку по договору ГПХ
Хочу устроиться на подработку по договору ГПХ. Являюсь сиротой, обучаюсь на очном отделении. Могу ли работать?
, вопрос №3428858, Анна, г. Иркутск
Договорное право
Прочитала договор нигде в пунктах нет о том что нужно отрабатывать ( договор прикреплен в файлах) В пункте 6 "Порядок разрешения споров, изменения и расторжения Договора" никакой информации нет
Добрый день. Меня зовут Антонина. Устроилась на работу и прохожу стажировку 3 месяца заключили договор ГПХ. Стажировка еще не закончилась поняла что не хочу тут работать. Директор говорит что нужно отрабатывать 2 недели. Прочитала договор нигде в пунктах нет о том что нужно отрабатывать ( договор прикреплен в файлах) В пункте 6 «Порядок разрешения споров, изменения и расторжения Договора» никакой информации нет
, вопрос №3428693, Антонина, г. Москва
1300 ₽
Вопрос решен
Приватный вопрос
Трудовое право
Необходимо подсказать порядок подачи коллективного иска в суд на ООО, которая не выплатила целой команде ребят вознаграждение по договорам ГПХ
Приватный вопрос.
, вопрос №3426335, Наталья, Севастополь
1100 ₽
Вопрос решен
Приватный вопрос
Налоговое право
Это будет по ставке 30% или можно повлиять на условия возникшего трудового договора?
Приватный вопрос.
, вопрос №3425800, Александра, ст-ца. Тбилисская
1100 ₽
Гражданское право
Если одно ИП собирается оплатить долг (вознаграждение по договору гпх) другого ИП, какой договор / соглашение лучше составить?
Добрый день! Если одно ИП собирается оплатить долг (вознаграждение по договору гпх) другого ИП, какой договор / соглашение лучше составить?
, вопрос №3425701, Анастасия, г. Ногинск
2600 ₽
Трудовое право
И какой тогда будет порядок действий, если приходит повестка?
Добрый день! В связи с ситуацией в стране возник ряд вопросов, на которые хотелось бы получить ответы с точки зрения права. 1. Работаем в компании, сотрудники устроены официально, все отчеты сдаются вовремя и своевременно. В компании есть сотрудники, которых могут призвать в военкомат. Подскажите, пожалуйста, если приходит повестка на юр лицо, то: 1.1 какие действия у компании должны быть? 1.2 что делать, если сотрудника нет на месте? 1.3 что делать, если сотрудник отказывается принимать повестку? 1.4 какая ответственность может быть возложена за компанию, если сотрудник не явился в военкомат? (может блокировка счетов или еще какая-либо)? 1.5 как правильнее поступить компании, чтобы сотрудника не забрали и не наложили ответственность? 1.6 будет ли корректным действием для компании уволить сотрудника или перевести на ГПХ? 2. Появилась новость о том, что компаниям необходимо будет сдавать отчетность о принятых, уволенных, военнообязанных ( обо всех движениях сотрудников) в военкомат. 2.1. В Мск регионе эта отчетность уже введена? 2.2. Если сотрудника перевести на договор ГПХ на другую компанию, то обязана ли компания предоставлять отчет по такому сотруднику в военкомат? 2.3 Если сотрудника перевести на другую компанию, но самозанятым - снизится ли риск получения повестки на имя компании? И какой тогда будет порядок действий, если приходит повестка? Спасибо большое за ответы заранее!
, вопрос №3425140, Валентина, г. Москва
Трудовое право
Нужно ли оформлять в этом случае договор ГПХ между самозанятой и водителем?
Может ли самозанятый привлекать к выполнению услуги члена семьи? Например самозанятой оформлена жена, она оказывает транспортные услуги юридическому лицу, но за рулем а/м едет её муж. В договор-заявке на оказание транспортных услуг указывается водителем её муж. Нужно ли оформлять в этом случае договор ГПХ между самозанятой и водителем?
, вопрос №3425096, Татьяна, г. Уфа
800 ₽
Трудовое право
У какого варианта какие риски по штрафам, бюрократии?
Мне нужно взять на работу 8 человек. Все они мужчины. Компания ООО на ОСНО. Я не знаю как мне их брать сейчас лучше. Кадровика штатного нет. Есть аусорсный. Слышал, что сотрудников на ГПХ не надо искать по повесткам от военкомата, а штатных надо. Вот мои варианты: 1) Всех взять на договоры подряда до НГ пока ситуация немного не успокоится, чтобы не заниматься их уведомлениями и поиском, когда придут военкомы и вручат повестки , которые надо передать сотрудникам. Платить собираюсь все налоги и отчисления такие же как идля штатных сотруников. Полностью белая оплата со всеми отчилсениями. 2) Брать всех в штат, хотя они все 1 категории призыва. И все годные. Потом мне при таком подходе надо будет их уведомлять или составлять акт о том, что сотрудник отказался подписывать повескту. цель - сохранить людей, не заниматься поисками людей для военкомов, не попасть на штрафы по ГПХ-шникам, которые по сути штатники. У какого варианта какие риски по штрафам, бюрократии?Спасибо
, вопрос №3424100, Кирилл, г. Москва
400 ₽
Трудовое право
Прием на работу удаленного сотрудника из РБ
Добрый день Я – ИП (на УСН доходы), гражданин Российской Федерации (РФ). Хочу оформить жену, гражданку Республики Беларусь (РБ), как удаленного сотрудника. Жена будет работать удаленно из РБ, в РФ въезжать не будет, то есть не будет являться налоговым резидентом РФ. Жена будет платить налоги с дохода в РБ. Оформление по трудовому договору, договор ГПХ к постоянной удаленной работе не подходит, не смотря на двоякую судебную практику, это уже выяснил. Работа 5/2 с 8:00 до 17:00 с перерывом на обед с 12:00 до 13:00, ненормированный рабочий день. Это будет единственный сотрудник, других сотрудников нанимать не планирую. У меня ряд вопросов по оформлению и порядку оформления. Прошу подсказать информацию по каждому пункту с сохранением нумерации, чтоб я не запутался. Если есть к пунктам дополнительные ссылки на законы, статьи или прочую информацию, то прошу прикрепить, буду благодарен. Вопрос по оформлению удаленных сотрудников из РБ достаточно сложен, много противоположной информации, самостоятельно разобраться во всех нюансах не удалось. 1. Если работник будет платить налоги в РБ, то ИП должен получить от работника из РБ заявление о том, что работник выбирает законодательство РБ для отчисления налогов на страхование, чтоб не уплачивать налоги на пенсионное и социальное страхование на работника в РФ, верно? Есть ли какое-то типовое заявление для работника о выборе законодательства в части страхования или данное заявление оформляется в свободной форме? Если есть типовой бланк, то прошу выслать, если нет, то прошу дать пример текста, который должен быть в заявлении, чтоб вопросов к содержанию не возникало. 2. Нужно ли ИП уведомлять Пенсионный фонд России или Фонд социального страхования России о написании заявления удаленным работником из РБ о выборе законодательства РБ для уплаты соц.взносов. Если нужно, то прошу предоставить пример уведомления или ссылку. 3. В какую трудовую книжку я должен внести информацию о трудоустройстве? В трудовую РФ или в трудовую РБ? Прошу дать пример формулировки и образец, чтоб не испортить документ. 4. Как я должен оформить удаленного сотрудника из РБ? Какие документы я должен затребовать? 5. Нужно ли подавать отчет о сборе персональных данных, в каком виде и куда? 6. Оформляется ли личная карточка удаленного сотрудника из РБ? Какие необходимо выпустить приказы при приеме? 7. Нужно ли вести табель рабочего времени на сотрудника из РБ? 8. Как я должен ставить удаленного работника из РБ на учет? Нужно ли о работнике из РБ как-то сообщать? Или о таких работниках сообщать вообще не нужно? А если нужно, то куда я должен сообщить, как и в какой срок? 9. Договор с удаленным сотрудником из РБ буду оформлять как трудовой. Договор ГПХ не рассматриваю, договор ГПХ к постоянной удаленной работе не подходит, не смотря на двоякую судебную практику, это уже выяснил. Есть ли какой-то стандартный образец трудового договора с удаленными сотрудниками? Если есть, то прошу выслать, если нет, то прошу подсказать какие обязательные пункты/разделы/формулировки должны быть отражены в таком трудовом договоре? 10. Какую отчетность, куда и в каком виде я должен подавать на удаленного сотрудника из РБ, если сотрудник только один и других сотрудников нет? Отчетность не отличается от ИП без сотрудников (с учетом того, что сотрудник написал заявление из вопроса 1) или есть нюансы? 11. Какие налоги/взносы я должен буду платить за удаленного работника из РБ (с учетом того, что сотрудник написал заявление из вопроса 1) или платить налоги/взносы на удаленного работника из РБ я в таком случае в РФ вообще не должен? А удаленный сотрудник из РБ обязан самостоятельно платить налоги/взносы с дохода в РБ? 12. Как я должен начислять заработную плату удаленному работнику из РБ? У работника есть карта банка РФ, перечисление на карту в российских рублях является правильным решение? Перечисление я могу производить как заработную плату через зарплатный проект или такие отчисления не должны идти через зарплатный проект, так как я не плачу за данного сотрудника налоги в РФ, а должны идти как перевод физическому лицу на банковскую карту с указанием в комментариях пункта о начислению ЗП лицу, не являющемуся резидентом РФ? 13. Как часто и в каком виде я должен предоставлять расчетный листок удаленному сотруднику из РБ? Если есть пример расчетного листка, то прошу предоставить или указать обязательные пункты, которые должны быть указаны в расчетном листке. 14. Можно ли установить выплату заработной платы (ЗП) 1 раз в месяц, например, 18 числа следующего месяца начисление ЗП за предыдущий месяц (за январь начисление 18 февраля)? Или авансовая часть должна быть обязательно, а ЗП необходимо платить, например, в текущем месяце ЗП за текущий месяц – 10 числа аванс и 25 числа заработную плату (например, ЗП за январь – 10 января авансовая часть и 25 января основная)? Если аванс обязателен, то какой процент от ВСЕЙ ЗП должна составлять авансовая часть? 15. Раз в год или по требованию я должен буду предоставить справку о доходах удаленному работнику из РБ, чтоб работник мог подать сведения в налоговую РБ и уплатить налог. Есть ли какой-то шаблон сплавки на такие случаи? Если есть шаблон или справка стандартная, то прошу выслать. 16. Есть ли стандартный вид справок о доходах с учетом конвертации в белорусские рубли? Или удаленный сотрудник из РБ должен предоставить справку о доходах в налоговую в рублях РФ или же должен самостоятельно или у нотариуса, конвертировать суммы из справки о доходах? 17. Какие документы я обязан вести по безопасным условиям труда? Обеспечить безопасность труда ИП из РФ в РБ не может, верно? Что необходимо отразить в трудовом договоре или иных документах, чтоб урегулировать данный момент? Нужно ли платить в РФ какие-либо взносы в данной части? 18. Какую дополнительную информацию я должен предоставлять или вести дополнительный учет на удаленного работника из РБ, если что-то не учел в вопросах? 19. Возможно есть прочие нюансы относительно удаленных работников из РБ, которые не отразил в вопросах, и вы можете подсказать дополнительную информацию? Спасибо. P.S Не нашел ни одной полноценной многосторонней статьи на тему оформления удаленных сотрудников из РБ. Возможно, на основе данного примера и ответов вы сможете выпустить полноценную статью. Думаю, направление найма удаленных сотрудников в будущем станет достаточно популярным.
, вопрос №3419497, Алексей, Могилев
Социальное обеспечение
И стоит ли подавать ответный иск за клевету?
2 года назад встала на учёт в центре занятости населения, для получения пособий по безработице. Представила по требованию сотрудника все документы, объяснила, что работала 3 года по договору ГПХ, но с налоговым вычетом, по нему шли ежемесячный отчисления в ПФР. Сотрудник попросил предоставить все договоры через Госуслуги. мне начисляли сначала минимальное пособие, затем за два месяца назначили максимальное. В итоге, сейчас требуют вернуть деньги . Сейчас апеллируют вот этим:Причина незаконного получения: Предоставление иных недостоверных данных при регистрации в СЗН (05.06.2020—06.10.2020 г.). Нужно понимать, стоит ли доводить дело до суда? Есть ли шансы доказать, что ошибся сотрудник ЦНЗ, а мои действия вполне законны? И стоит ли подавать ответный иск за клевету?
, вопрос №3420412, Евгения, г. Москва
Трудовое право
Добрый день 29 лет, категория В, специальности нет, образование 9классов
Добрый день 29 лет, категория В, специальности нет, образование 9классов. Попадаю ли под мобилизацию? Работаю у телеком провайдера по гпх
, вопрос №3420057, Андрей, г. Рыбинск
Ищете ответ? Спросить юриста проще
или8 499 938-65-20
Дата обновления страницы 03.10.2022