ГПХ

Добрый день! Я работаю педагогом дополнительного образования в школе искусств. На днях состоялось заседание по часовой нагрузке на следующий учебный год. Я планировала, что моя часовая нагрузка останется прежней (32 часа), но директор потребовала отдать 3 часа моей нагрузки новому специалисту, который придет в сентябре, аргументируя это тем, что новому человеку достаются только набранные 1 классы и нужно дать "кого-то из старших". Меня это не устраивает. Кроме того, директор сказал, что хореографическому классу нужно выделить мой кабинет на весь понедельник. Это меня не устраивает, так как я буду вынуждена отказаться от ведения 2-х подготовительных групп (по договору ГПХ). Их будет некуда ставить. По этой причине я теряю еще 6 часов + мне придется работать в субботу до поздна, что меня не устраивает. Я планировала, что суббота будет не столь забита занятиями. Правомочны ли действия моего директора?

Являюсь сотрудником организации (головной офис находится в г. Москва), которая имеет обособленное подразделение в другой области (в г. ННН), приравненной к Крайнему Северу, работаю в данном подразделении, числюсь в отделе в г. Москва, поэтому в трудовом договоре прописано 2 строки: место работы г. Москва, рабочее место г.ННН. Данное подразделение ликвидируют, всех сотрудников, у которых в трудовом договоре прописано рабочее место г. ННН, (независимо, место работы г. Москва или нет) увольняют по ликвидации или по сокращению. Меня увольняют по сокращению. Приказ уже есть, во всех уведомлениях расписалась. При этом внезапно предлагают остаться в организации, устроиться по ГПХ или по новому трудовому договору с рабочим местом г. Москва, работать в своем г.ННН дистанционно, но при этом в трудовом договоре не будет прописано ни слова о дистанционной работе. При устройстве обратно в организацию я теряю все выплаты по сокращению, кроме 1 выходного пособия по сокращению. Планирую в течении года беременность и уход в декрет. Вопрос: если я буду трудоустроена по трудовому договору, в котором будет прописано: рабочее место г. Москва, работать я буду в другой области в своем г. ННН дистанционно, но без оговорки об этом в ТД, договор будет срочный (3 или 6 месяцев), могут ли меня беременную уволить и на каких основаниях, если допустим через 3 месяца работодатель уже не будет нуждаться во мне как в специалисте? Для меня важно понимать, буду ли я спокойно работать до ухода в декрет, или через 3 месяца меня уволят и придется в спешке искать другую работу, что быть официально трудоустроенной для ухода в декрет со всеми полагающимися выплатами в зависимости от моего заработка за предыдущие 2 года работы, а не с минимальными. Срочный договор с сотрудницей обязаны продлить по ее заявлению до окончания беременности и все выплаты по уходу в отпуск по БИР сохраняются ( в т.ч по уходу за ребенком до 1,5 лет)? Могут ли уволить за прогулы, ведь меня не будет на рабочем месте в офисе г. Москва? Если будет доп. соглашение о дистанционной работе в моем городе, меня все равно могут вызвать на работу в офис г. Москва? Могут уволить за отказ явиться туда?

Добрый день. Я являюсь ведущим специалистом ГГС. Мне предлагают работу в учреждении с педагогической лицензией по договору ГПХ в вечернее время и выходные дни. Работа на предоставление услуг фищкультурно-оздоравительного характера. Могу ли я заниматься данной иной оплачиваемой работой.

Здравствуйте. У меня есть постоянное место работы по трудовому договору. Могу ли я не увольняясь с основного места работы заключить договор ГПХ с другой организацией на небольшой срок (1-2 месяца)?

Здравствуйте! Я устроился на работу по договору гпх. Отработав один день понял что эта работа не то что я думал и возможно это мошенники. Подскажите пожалуйста могу я завтра или в какой самый ранний срок расторгнуть договор? Будут ли какие нибудь взыскания, штрафы или отработки? Спасибо

Здравствуйте! Я оформил договор гпх. Проработав один день понял что эта работа не для меня. Думаю что связался с машенниками. Вопрос могу ли я расторгнуть договор? Будут ли какие нибудь взыскания или отработки?

Добрый день! Я ИП, хочу оформить сотрудника на пол ставки, т.е. моя нагрузка на него не полный рабочий день, который уже работает на 1.5 ставки. Как мне правильно это оформить, только по ГПХ, но тогда получится подмена трудового договора, а по трудовому договору я не могу оформить

Добрый день. Я числюсь в пенсионном фонде как ухаживающий за мамой (инвалид 1 группы), по данной причине не иду в армию. Если я устраиваюсь официально на работу - пфр требует уведомления их об этом и снимает меня с опекунства. Если я подпишу договор гпх с кем-либо, будет ли пфр это считать за трудоустройство, или я останусь опекуном, но с гпх?

Пытался получить гос субсидию на бизнес, считаю что мне неправомерно отказали. Хочу разобраться, обжаловать и заявится снова История такая: До 2018 года работал директором частной фирмы, после открыл магазин и оформил его на родственницу (есть договор гпх) магазин в 2023 закрыли и перенесли в соседний городок. По договору я управляющий получаю 16000 в месяц. Недавно я встал на учёт как безработный чтоб пройти бесплатные курсы для проекта который я защищал чтоб получить ту самую субсидию. Вообщем мне сказали где я был 8 лет и что не предпринимал поиск работы... Если коротко то я пришёл к ним с проектом открыть автосервис а они предложили мне идти крутить гайки. Вообщем отказ в приложении. Там расплывчатая формулировка есть «независящие» по которой можно всех слать кроме инвалидов и многодетных... Нужно изучить это постановление! Я хочу приложить договор написать письмо на имя председателя и заявился снова

Здравствуйте!Работаю по договору ГПХ,на меня повесил работодатель долг,который выплачивался в размере 30% от заработной платы,сейчас хотят снять с меня весь долг разово с одной заработной платы,законно ли это?