Когда я сказала давайте я уйду в отпуск, а вы меня отзовете из отпуска, мне отказывают поскольку, нужно возвращать деньги на счет, а в бюджете это сложно

Уважаемая Анна!

Если отпуск предусмотрен графиком отпусков, работодатель вправе требовать его использования. Согласно статье 123 ТК РФ график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. Перенести отпуск на другой срок можно по соглашению сторон.

Отзыв из отпуска допускается с согласия работника, но статья 125 ТК РФ не обязывает работодателя оформлять такой отзыв по Вашей просьбе. Заменить денежной компенсацией можно только часть ежегодного отпуска, превышающую 28 календарных дней, с учётом ограничений статьи 126 ТК РФ.

Если работодатель не согласен на перенос отпуска и другие предложенные варианты, законных оснований требовать продолжения работы вместо отдыха у Вас нет.

Поэтому рекомендую воспользоваться отпуском по назначению. Накопившиеся рабочие задачи должны решаться работодателем, а не за счёт Вашего законного времени отдыха.

Если потребуется подробнее разобрать Вашу ситуацию, можете обратиться ко мне в чат. Специализируюсь на трудовом праве, опыт работы более 20 лет.

Анна, здравствуйте.

   Вы правильно оцениваете варианты с отзывом, ГПХ и совместительством: они рискованны и для вас, и для работодателя. Но у вас есть законные рычаги, чтобы отпуск прошел в удобное время и удобными частями.

1. Перенос из-за позднего уведомления. О начале отпуска работника должны известить под подпись не позднее чем за две недели (ч. 3 ст. 123 ТК РФ). Если вас отправляют немедленно, то по ч. 2 ст. 124 ТК работодатель по вашему письменному заявлению обязан перенести отпуск на другой срок, согласованный с вами. Подайте заявление о переносе с желаемыми датами и оставьте себе экземпляр с отметкой о приеме.

2. Деление отпуска на части. По соглашению сторон отпуск можно разделить, при этом одна часть должна быть не менее 14 календарных дней (ч. 1 ст. 125 ТК). Остальные дни можно брать короткими частями по 1-3 дня, когда это удобно по нагрузке. Часто это лучший компромисс, если работы много.

3. Перенос на следующий год. В исключительных случаях, когда отпуск в текущем году неблагоприятно отразится на работе, его можно с вашего согласия перенести на следующий рабочий год; использовать его нужно не позднее 12 месяцев после окончания года, за который он предоставляется (ч. 3 ст. 124 ТК). Не предоставлять отпуск два года подряд запрещено (ч. 4 ст. 124 ТК), поэтому долго копить его нельзя.

4. Компенсация вместо отпуска. Деньгами по письменному заявлению можно заменить только часть отпуска сверх 28 календарных дней (ч. 1 ст. 126 ТК). Если у вас есть дополнительный отпуск сверх основного, уточните в кадрах, какую его часть можно компенсировать.

   Одно предостережение: неофициальная удаленная работа во время отпуска с последующей премией вас не защищает. Время отдыха вы фактически теряете, а премия зависит только от воли руководителя. Если работать во время отпуска все же нужно, корректный путь один: отзыв из отпуска с вашего согласия (ч. 2 ст. 125 ТК) и перенос неиспользованных дней на удобное время.

С уважением,
Лучников Константин,
юрист, партнер адвокатского бюро

Здравствуйте! В вашей ситуации есть законные варианты. Прежде всего, согласно ст. 123 ТК РФ, отпуск предоставляется по утверждённому графику, а предупредить о его начале работодатель обязан не позднее чем за две недели. Если этот срок нарушен, вы вправе письменно потребовать переноса отпуска на согласованную дату (ст. 124 ТК РФ). Кроме того, Тында относится к местностям, приравненным к районам Крайнего Севера, поэтому вам положен дополнительный отпуск 16 календарных дней (ст. 321 ТК РФ). Согласно ст. 126 ТК РФ, часть ежегодного отпуска сверх 28 дней может быть заменена денежной компенсацией по вашему заявлению, но с согласия работодателя. Поэтому утверждение кадровика, что компенсация вообще невозможна, неверно. Отзыв из отпуска возможен по ст. 125 ТК РФ, но обязать работодателя оформить его нельзя. Рекомендую подать письменное заявление о переносе отпуска либо компенсации дополнительных дней. Для индивидуального разбора ситуации можете обратиться ко мне через кнопку «Общаться в чате». Дополнительные вопросы рассматриваю в рамках персональной консультации. Если ответ оказался полезным, можете отблагодарить юриста любой суммой через кнопку «Отблагодарить юриста» в моём профиле.