Но в МВД на приеме сказали, что этот договор ни на что не влияет и ей необходимо покинуть РФ

Ваша девушка из Казахстана, скорее всего, не сможет продлить свое пребывание в РФ на основании договора ГПХ, если целью ее въезда не была работа. Сотрудники МВД правы в том, что договор ГПХ сам по себе не является основанием для продления срока пребывания, если он не связан с осуществлением трудовой деятельности.

Обоснование:

Согласно пункту 1 статьи 5 Федерального закона от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации», срок временного пребывания в РФ для граждан, въехавших в безвизовом порядке (к которым относятся граждане Казахстана), не может превышать 90 суток суммарно в течение одного календарного года.

Однако, пункт 9 той же статьи устанавливает исключение: срок временного пребывания иностранного гражданина, осуществляющего трудовую деятельность в РФ без разрешения на работу или патента (граждане Казахстана относятся к этой категории), продлевается на срок действия трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ/оказание услуг. Это означает, что договор ГПХ может служить основанием для продления срока пребывания только в том случае, если он фактически подразумевает осуществление трудовой деятельности.

Если цель въезда вашей девушки была не работа, а, например, туризм или частный визит, то заключение договора ГПХ, который не отражает реальную трудовую деятельность, не даст ей законного основания для продления срока пребывания сверх установленных 90 дней. В такой ситуации, чтобы легально находиться в РФ дольше, ей необходимо иметь другие законные основания, например:

Получение разрешения на временное проживание (РВП) или вида на жительство (ВНЖ). Процедура их получения может быть сложной и требует выполнения определенных условий.
Заключение брака с гражданином РФ. Это может дать основание для продления срока пребывания.
В случае, если ваша девушка превысит установленный срок пребывания без законных оснований, ей может грозить административная ответственность в виде штрафа и/или выдворения из РФ, а также запрет на въезд в Россию.

Правовые нормы, регулирующие данную ситуацию:

Пункт 1 статьи 5 Федерального закона от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» (определяет общий срок временного пребывания).
Пункт 9 статьи 5 Федерального закона от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» (устанавливает, что договор ГПХ может продлевать срок пребывания при осуществлении трудовой деятельности)

‎Если моя консультация была для Вас полезна и действительно помогла. Мне будет приятно увидеть (+++) на ответ.Заранее благодарю.

Здравствуйте! Для гражданки Казахстана реальный договор на выполнение работ или оказание услуг может быть основанием пребывания: это прямо предусмотрено пунктом 5 статьи 97 Договора о ЕАЭС. Поэтому утверждение, что любой договор ГПХ «ни на что не влияет», слишком категорично. Но договор должен подтверждать действительную работу, а не быть оформлен только для вида.

Первоначальная частная цель въезда сама по себе тоже не закрывает этот путь: пункт 8.3 статьи 13 Закона № 115-ФЗ допускает её изменение без выезда. При поступлении в МВД уведомления заказчика о соответствующем договоре целью визита считается работа. Заказчик обязан уведомить МВД в течение трёх рабочих дней после заключения договора.

Сейчас нужно проверить даты въезда, заключения договора и подачи уведомления, его предмет и подтверждение приёма МВД. Очередь и сбор документов на РВП сами по себе не продлевают пребывание; значение имеет в том числе фактическое принятие заявления на РВП. Поздний договор не следует считать автоматическим устранением уже допущенной просрочки.

Попросите МВД письменно указать причину отказа с учётом договора и уведомления. Когда она въехала, когда заключён ГПХ и есть ли подтверждение, что заказчик уведомил МВД? Если срок уже истёк, эти сведения нужно проверить срочно.

Здравствуйте!                               

В конкретном Вашем случае, ситуация действительно тревожная, и я понимаю, почему это вызывает беспокойство. Фраза «этот договор ни на что не влияет и ей необходимо покинуть РФ» — это не стандартная официальная формулировка. Скорее всего, сотрудник МВД озвучил локальное, неверное или субъективное мнение, а не чёткое указание закона.

Разберу, почему так вышло, чтобы было понятнее.
Договор может влиять на ситуацию, если речь о трудовом договоре с иностранцем. Работодатель обязан подать в МВД уведомление о заключении трудового договора — это меняет статус пребывания и даёт определённые правовые последствия. Если уведомление не подано, у иностранца могут возникнуть проблемы с легальным пребыванием (например, аннулируют разрешение на работу или вид на жительство). Но говорить, что договор «ни на что не влияет», — ошибка.

Требование покинуть РФ — это крайняя мера. Обычно она применяется при грубых или систематических нарушениях миграционного законодательства (например, при длительном пребывании с нарушением режима, фиктивной регистрации и т.п.). Одно лишь то, что договор не сработал, само по себе не становится автоматическим основанием для выдворения.
 

Что делать?
Не принимайте это как данность. Я рекомендую такой план:
Попросите письменный ответ или справку. Если в ходе приёма вам выдали документ (например, «сотрудник разъяснил, что договор не влияет»), сохраните его — это пригодится для обжалования.
Обратитесь к миграционному юристу.

Специалист проанализирует конкретную ситуацию: статус иностранца, условия договора, действующие нормы закона (в первую очередь ФЗ № 115 «О правовом положении иностранных граждан в РФ»). Юрист поможет понять, были ли у сотрудника реальные полномочия для такой оценки или это ошибка.
Если есть основания считать оценку незаконной, можно подать письменное обращение в вышестоящее подразделение МВД или в прокуратуру — для проверки законности действий сотрудника.
 

Главное — не паникуйте. Чаще всего проблема решается через диалог и юридическую проверку, а не через немедленный выезд из страны. Удачи в решении вопроса!