Здравствуйте! Я вышла из декрета на полный рабочий день. 2 через 2. По 12 часов. Имеет ли право работодатель заставлять меня выходить работать в дополнительные дни? Ребенку 2 месяца. Может ли работодатель меня уволить?

Добрый день! Работодатель хочет меня уволить по сокращению. в разводе и воспитываю ребенка 10 лет. Официально алименты не получаю, но отец ребенка переводит ежемесячно сумму. Могут ли меня уволить по сокращению и если да, то какие выплаты мне обязаны выплатить?

Есть сотрудница на трудовом договоре с ребенком до трех лет. Она не в декрете, полноценно работает 40 часов в неделю. Если правильно понимаю, то такого сотрудника нельзя уволить по инициативе работодателя до достижения ребенка возрастом трех лет? Условно, если ребенку сотрудника сейчас 2 года и работодатель хочет уволить сотрудника сейчас, то будет обязан выплатить всю зарплату до достижения этим ребенком трех лет, заключив соглашение сторон? Нужен в целом комментарий, какие рычаги есть у работодателя в таком случае, если сотрудник выполняет свои обязанности прописанные в договоре, не нарушает дисциплину и тд. Один нюанс, сотрудник на удаленке (на стороне работодателя было решение), в договоре формулировка такая "Работник выполняет трудовую функцию как на рабочем месте в офисе работодателя, так и вне места расположения работодателя (дистанционно), при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между Работодателем и Работником информационно телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети Интернет. Рабочее место Работник определяет самостоятельно" Может ли работодатель в этом случае заставить сотрудника принудительно ходить в офис и в случае отказа интерпретировать это как прогул? Уточню, что вопрос задается со стороны сотрудника в целях понимания своих прав и возможных рисков и действительно ли наличие ребенка до трех лет является аргументом для отсутствия увольнения и какие другие рычаги могут быть использованы для этого.

Здравствуйте, мой муж работает в охране на солнечных батареях. Сегодня ему вручили уведомление о сокращении численности работников. И всем 10 сокращаемых выдали на два месяца график работы 8 часов каждый день 5 дней в неделю. А остальные работают по графику сутки - четверо дома. Мой муж на данный момент является единственным кормильцем в семье, у нас двое несовершеннолетних детей 12 лет. Имеет ли право руководство перевести 10 человек на другой график работы и могут они сократиться моего мужа? Мы живём 25 км зоне боевых действий город Токмак Запорожская область

Здравствуйте, я работаю на котельной аппаратчиком. Я отучилась на оператора что бы засчитали обучение мне надо пройти стажировку на работе.Коллеги отказались меня стажировать и сообщили директору что уволиться если их заставят приказом. Директор сказал мне что бы я писала по собственному из-за того что меня не принимает коллектив. У меня ребенку 2 года, мужа нет. Что мне делать? Писать по собственному я не хочу, могут ли меня уволить?

Добрый день! В данный моменты нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. За период отпуска мою должность убрали из структуры компании. Озвучила руководителю что буду выходить на работу досрочно, не дожидаясь достижения 3 лет ребенка. Компания ни в каком виде меня не оповещала о сокращении ставки. Отсюда вопросы. 1. Работодатель может уведомить меня о сокращении ставки после моего досрочного выхода из декрета и после этого за мной будет сохраняться моя прежняя должность, а по истечении этого времени меня могут сократить со всеми выплатами? 2. Обязал ли работодатель предложить мне свободные вакансии и должны ли они быть релевантными по функционалу/зп прежней должности и сколько вакансий должны предложить? 3. В случае моего отказа от предложений, я могу продолжать работу на прежней должности в течении 2 месяцев или до достижения ребенком 3х лет? 4. Что говорит тк в таких же случаях, но если после выхода из отпуска по уходу за ребенком оказывается что сотрудница беременна во 2й раз? В таком случае прежняя должность сохраняется за сотрудницей до конца отпуска по беременности и родам и последующего отпуска по уходу?