Выход из декретного отпуска

работаю в школе. в декрет ушла 15 января 1993 года. ребёнок родился 5 апреля. не выходя из декретного отпуска ушла во второй декретный отпуск, имея между ними трудовой отпуск чуть больше месяца. 25 января 1995 года родился второй ребенок. 25 августа 1997 года вышла на работу. как посчитать 25 лет стажа на пенсию по выслуге?

Скоро выходить из декретного отпуска,двое маленьких деток.А мою должность перевели в другую область с разъездами,и если раньше мой путь до работы составлял 5 -10минут ,то теперь необходимо добиратся 1.5 часа.Эти условия меня не устраивают,должен ли работодатель по моей просьбе предложить мне другие варианты вакансий но в моей области?

Скоро выходить из декретного отпуска,двое маленьких деток.А мою должность перевели в другую область с разъездами,и если раньше мой путь до работы составлял 5 -10минут ,то теперь необходимо добиратся 1.5 часа.Эти условия меня не устраивают,должен ли работодатель по моей просьбе предложить мне другие варианты вакансий но в моей области?

Скоро выходить из декретного отпуска,двое маленьких деток.А мою должность перевели в другую область с разъездами,и если раньше мой путь до работы составлял 5 -10минут ,то теперь необходимо добиратся 1.5 часа.Эти условия меня не устраивают,должен ли работодатель по моей просьбе предложить мне другие варианты вакансий но в моей области?

я работаю в ФГУП почта россии. в 2012 году выходила из декретного отпуска как оператор. в 2013 после очередного отпуска приняла отделение как начальник. в 2014 ушла в декрет! и тут началось самое интересное: при выходе из декрета принимаю то же отделение но уже на время декретного отпуска основного работника! в случае её выхода должна буду либо перевестись на должность оператора с меньшим окладом либо взять перевод в другое подразделение. вопрос: должны ли мои перемещения по должностям и подразделениям отображаться в трудовой книжке или нужно писать заявление чтоб мне занесли в ТК запись??? причем данные с 2013-2016 года просто потеряны! в память о назначении остались лишь расчетные листки!

Здравствуйте.У меня такая ситуация.Моему ребенку 27.11.2016г исполнилось 1,6 мес. С работы мне прислали заказным письмом уведомление о том, что я должна в двух дневный срок с момента получения письма, подъехать и объяснить почему я отсутствовала на работе с 28,11,2016 или меня уволят по статье за прогул. Что мне делать?

Добрый день! У меня сложилась неприятная ситуация: Я досрочно выхожу из декретного отпуска до 3-х лет, на свою прежнюю должность, но условия оплаты меняют. До декрета получала только оклад, пока была в декрете условия оплаты на моей должности измелись, теперь есть оклад ( мнение 30% от прежнего) и % от продаж , которые начисляются только при выполнении плана, в реальности план почти никогда не выполняеться, более того, моя должность ни как не относиться к продажам, т.е. моя бонусная часть будет зависить только от работы других лиц. Все, кто занимает аналогичную мне должность, подписали Доп. соглашения, я пока ничего не подписывала. Вопрос в следующем: могу ли я вернуться на прежний оклад? Или работодатель имеет право изменить условия оплаты труда и я буду вынуждена подписать доп.соглашение дабы не остаться вообще без работы? Большое спасибо!

Нахожусь в декретном отпуске. Недавно узнал, что подразделение в котором работаю убирают, а работников либо сокращают либо по соглашению сторон. Планирую по окончанию оплачиваемого отпуска ( осталось 6 месяцев ) написать по соглашению сторон и получить компенсацию, возможно это? И начисление компенсации будет происходить по среднему заработку который был до ухода в декретный отпуск?

Здравствуйте!Сейчас нахожусь в декретном отпуске до 3 лет!Являюсь матерью-одиночкой!Ребёнку 2,4 планирую выйти на работу,но мою ставку сократили.Вакансии предложенные компанией мне не подходят,могу ли я уйти по сокращению?

Добрый день! У меня такая ситуация: до декретного отпуска работала в бутике администратором. С ребенком сижу до трех лет(осталось 4месяца до выхода на работу). Решила узнать, что меня ждет при выходе. Оказывается, что я уже не могу выйти на свое место, т е.администратором, а только продавцом. Как мне быть? И было предложение, со стороны фирмы, если хотите, выходите с 1-го января продавцом.

Добрый день!Хочу раньше времени выйти на работу с декретного отпуска,а сотрудница которая меня замещала,сейчас тоже беременна. До моего декрета она занимала должность ниже. Как поступят с ней? И как поступят со мной?

Ребёнку 2 года. Устно уведомила работодателя о своём желании выйти на работу. На моем месте сейчас работает другой человек, оформленный временно на период моего декретного отпуска. Работодатель отказывает мне: "Сиди дома до 3 лет, тк сейчас некуда девать этого временного сотрудника". Т.е этот сотрудник оказался ценным, но сейчас нет "свободной" вакансии, чтоб его перевести на другую должность и дать мне возможность выйти на работу. Таким образом, они берут некий тайм-аут на принятие решения. 1. Правомерен ли отказ работодателя в моем решении выйти на работу до достижения ребенком 3 лет? 2. Необходимо ли мне письменно уведомить о своём решении или достаточно устного разговора? 3. Как вести себя в сложившейся ситуации с юридической точки зрения, чтоб отстоять свою позицию? 4. Имеет ли право работодатель перевести (предложить) на другую должность, если она меня не устраивает (ниже квалификация, ниже зар.плата, график работы сменный)? 3. Если ждать 3-летия ребенка, на что имею право?