Правомерен перевод на работу в другую область после декретного отпуска?

Здравствуйте! Мы с мужем в разводе. У нас двое сыновей 5 лет и 2 года. Я ушла от мужа и забрала детей. Из двушки мужа мы с детьми переехали в однушку. Подала на определение места жительства детей со мной,после пары встреч отца со старшим сыном начались проблемы -отец стал настраивать детей против меня. Встречи я свела к минимуму, видеосвязь запретила. Муж подал встречный иск об определении места жительства детей с ним. В иске сказано,что я препятствую общению с детьми. по факту он видит их выходные через выходные. Так же он давит на то, детям привычнее жить по его адресу,что он проводил всё своё свободное время с детьми. После того,как муж снимал видео со старшим сыном с целью сбора информации как с ним обращаются дома и сбора компромата на меня ( особо и не собрал ничего ибо я люблю своих сыновей и даже не кричу на них,а вот бабушка раз дала подзатыльник и сын на камеру об этом сказал) я сильно урезала общение.Теперь я с учетом встречного иска не хочу давать им видеться совсем,пока идет суд. Имею ли я на это право? или я только усугублю ситуацию? Из важных моментов это постоянная помощь бабушки мне, я в официальном декретном отпуске,у меня есть 2 квартиры и земля,у мужа только квартира и идет процедура банкротства на миллионные сумиы.Но реально он имеет приличный ежемесяцный доход, связи и юриста сильного. Какие у мужа шансы отсудить детей? Имею ди я право без последствий уехать в другой регион с детьми и отсиживаться там пока идут суды? для этого придется прервать посещение сада и кружков.

Имеет ли право сотрудник полиции уволиться по собственному желанию находясь в декретном отпуске? Так как по выходу из декретного отпуска приказ руководства уволить по статье (в связи с прекращением в отношении сотрудника уголовного преследования по нереабилитирующим основаниям), на основании заключения служебной проверки. Уголовное преследование было до трудоустройства в полицию.

Ситуация в школе. Увольняется учитель летом почти сразу после ежегодного отпуска 56 дней. При подсчете дней компенсации неиспользованного отпуска выясняется, что у него перерасход отпуска 10 дней. Как это получилось устроился учитель 1.09.2022, в 2023 году вместе со всеми педагогами отгулял 56 дней, в 2024 году, в 2025 году - аналогично. И вдруг захотел уволится почти сразу после отпуска. И образовалась, как вы сами понимаете задолженность перед работодателем. Работник вернул эти деньги. Но ведь мог, понятно и не возвращать. И таких работников в школе большинство (которые работают с первого сентября) и идут в отпуск ближе к концу июня на 56 дней. Представьте, если все начнут увольняться после отпуска (вдруг, не написав заявление заранее о предоставлении отпуска с последующим увольнением). Как правомерно поступить в этой ситуации работодателю, чтобы не оставаться с невыплаченной задолженностью работников перед работодателем?