Здравствуйте! 11 мая 2017г. я уволена по ст.81 ч1 и в день увольнения не получила выплату выходного пособия и компенсацию за неиспользованный отпуск. Администрация при этом ссылается на то ,что я эти выплаты получила в марте этого года. Я не понимаю на каком основании я их получила и не понимаю почему сейчас при увольнении мне их не выплатили.Ведь трудовой договор со мной расторгнут 11 мая 2017г. Кто прав ? СПАСИБО.
Но ведь моей вины в мартовских выплатах нет ,согласно ст.137 ТК РФ.Почему тогда при увольнении я ничего не получила?
выплаченные суммы в марте без приказа и без всякого основания не являются тем ,чем они написаны в расчетных листках.Без приказа ведь это просто моя зарплата повышенная.Все эти расчеты производятся при наличии приказа об увольнении и моем ознакомлении.На тот момент в марте ликвидация вообще была приостановлена судом одного из из работников.
Добрый день, Татьяна Александровна. Получите у работодателя Справки 2-НДФЛ и расчетные листки за спорные периоды времени. Если из данных документов будет следовать, что Вам все выплатили, в полном объеме, то работодатель закона не нарушал. Если же там ничего такого не будет, то Вы не обязаны этого терпеть и вправе обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании невыплаченных денежных средств.
Если работника увольняют в связи с ликвидацией юридического лица, то ему в его последний рабочий день обязаны выплатить полностью расчет по заработной плате (ст. 140 ТК РФ), компенсацию за неиспользованный отпуск (Ст. 127 ТК РФ), а также должны заплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Через 2 месяца работник может вновь прийти к работодателю и представить ему трудовую книжку, в которой не будет записи о трудоустройстве и тогда работнику заплатят еще и второй месяц трудоустройства (ст. 178 ТК РФ).
Татьяна Александровна, добрый день! Вам должны были выдать расчетный листок в котором должны быть расписаны все произведенные выплаты. Что у Вас стояло в РЛ за март? Были там отражены указанные выплаты? Были ли они произведены фактически? Также и в справке 2-НДФЛ работодатель должен был отразить соответствующие данные по выплатам
согласно ст. 178 ТК
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Здравствуйте, Татьяна Александровна!
В соответствии со статьей 140 ТК РФ:
Статья 140. Сроки расчета при увольнении
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
При этом в соответствии со статьей 136 ТК РФ работодатель во всех случаях обязан выдавать работнику т.н. расчетный листок:
При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:
1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
В этой связи проверить выплачивались ли выходное пособие и компенсация за неиспользованный отпуск можно по расчетным листам. Не совсем понятно, как работодатель мог осуществить эти выплаты за 2 месяца до увольнения.
С Уважением,
Олег Рябинин.
выплаченные суммы в марте без приказа и без всякого основания не являются тем, чем они написаны в расчетных листках.Без приказа ведь это просто моя зарплата повышенная.
Татьяна Александровна
Я, честно говоря, тоже не понимаю, как можно выплатить за 2 месяца до увольнения выходное пособие и компенсацию за неиспользованный отпуск.
Во-первых, как Вы верно заметили, приказа об увольнении еще нет, а значит нет и юридических оснований для выплаты данных сумм.
Во-вторых, невозможно заранее рассчитать выходное пособие и компенсацию за неиспользованный отпуск, поскольку размер этих выплат зависят от среднего заработка, который за 2 месяца еще изменится. А кроме того, величина неиспользованного отпуска в днях за 2 месяца также должна увеличиться.
Спасибо большое !!! Помогите нам неграмотным деревенским,пожалуйста.Просто мы имеем дело с администрацией района ,где есть правовой отдел из 5 человек.У самого Главы с нашим директором испортились отношения и все отрекошетилось на нас. У них вообще свои законы.Нам они портят нервы уже 6 месяцев. То лучше по собственному уходите ,то решили уволить и все выплатили ,а потом спохватились кто работать будет и оставили еще до 11 мая. Посоветуйте как нам получить все ,что связано с увольнением .А мартовские выплаты доказать ,что это наша зарплата,которую мы не должны возвращать.Будем очень вам благодарны.СПАСИБО БОЛЬШОЕ.
Добрый день! В при расчете компенсации за неиспользованный отпуск в марте и в мае может быть разница в суммах. Запросите у работодателя записку — расчет при увольнении, расчетные листки за март, апрель, май 2017 г. Оттуда все станет понятно по начислениям, когда и какие начисления Вам были сделаны. В случае несогласия с выплаченными суммами, Вы вправе обратиться в суд. Всего Вам самого доброго!
Так ведь дело не в вине, а в том, что если указанные денежные средства были Вами фактически получены в марте (о предстоящем увольнении как раз и должны предупредить не менее чем за 2 месяца (ст. 180 ТК) то оснований требовать выплатить указанные суммы фактически второй раз как Вы понимаете нет, поэтому тут спор может быть о размере, но для этого надо смотреть расчетники
Надо смотреть расчетники, исчислять что Вам полагается и что фактически не выплатили исходя из ст. 139 ТК
и Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922
«Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы»
полный текст
http://docs.cntd.ru/document/9...
и обращаться в суд. Помимо собственно выплат взыскивать и неустойку за просрочку в соот. со ст. 236 ТК