Выплаты по ликвидации

Но ведь моей вины в мартовских выплатах нет, согласно ст.137 ТК РФ.Почему тогда при увольнении я ничего не получила?

Татьяна Александровна

Так ведь дело не в вине, а в том, что если указанные денежные средства были Вами фактически получены в марте (о предстоящем увольнении как раз и должны предупредить не менее чем за 2 месяца (ст. 180 ТК) то оснований требовать выплатить указанные суммы фактически второй раз как Вы понимаете нет, поэтому тут спор может быть о размере, но для этого надо смотреть расчетники 

.А мартовские выплаты доказать, что это наша зарплата, которую мы не должны возвращать.Будем очень вам благодарны.СПАСИБО БОЛЬШОЕ.

Татьяна Александровна

Надо смотреть расчетники, исчислять что Вам полагается и что фактически не выплатили исходя из ст. 139 ТК

Для расчета средней заработной платыучитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале — по 28-е (29-е) число включительно).
 
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).
 
Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.

и Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922
«Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы»

полный текст

http://docs.cntd.ru/document/9...

и обращаться в суд. Помимо собственно выплат взыскивать и неустойку за просрочку в соот. со ст. 236 ТК

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплатыпо день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

выплаченные суммы в марте без приказа и без всякого основания не являются тем, чем они написаны в расчетных листках.Без приказа ведь это просто моя зарплата повышенная.

Татьяна Александровна

Я, честно говоря, тоже не понимаю, как можно выплатить за 2 месяца до увольнения выходное пособие и компенсацию за неиспользованный отпуск.

Во-первых, как Вы верно заметили, приказа об увольнении еще нет, а значит нет и юридических оснований для выплаты данных сумм.

Во-вторых, невозможно заранее рассчитать выходное пособие и компенсацию за неиспользованный отпуск, поскольку размер этих выплат зависят от среднего заработка, который за 2 месяца еще изменится. А кроме того, величина неиспользованного отпуска в днях за 2 месяца также должна увеличиться. 

Спасибо большое !!! Помогите нам неграмотным деревенским,пожалуйста.Просто мы имеем дело с администрацией района ,где есть правовой отдел из 5 человек.У самого Главы с нашим директором испортились отношения и все отрекошетилось на нас. У них вообще свои законы.Нам они портят нервы уже 6 месяцев. То лучше по собственному уходите ,то решили уволить и все выплатили ,а потом спохватились кто работать будет и оставили еще до 11 мая. Посоветуйте как нам получить все ,что связано с увольнением .А мартовские выплаты доказать ,что это наша зарплата,которую мы не должны возвращать.Будем очень вам благодарны.СПАСИБО БОЛЬШОЕ.