Вынуждают уволиться

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, за это время директор (владелец) организации создал новое ООО, перевел туда всех сотрудников (кроме меня), а старое, судя по выписке из ЕГРЮЛ, было передано некой управляющей компании. Меня вынуждали уволиться по собственному желанию, я отказалась, чтобы шел стаж. После окончания отпуска однозначно хочу увольняться. Подскажите, пожалуйста, кто должен принять у меня заявление, выдать трудовую и произвести расчет: а) старый директор (к которому устраивалась на работу, но который юридически теперь не имеет отношения к ООО, в котором я числюсь) или б) непонятная "управляющая компания", у который даже не указан телефон в интернете и которая теперь обозначена в ЕГРЮЛ? Дело в том, что директор пригрозил мне, что вручит трудовую книжку с открытой записью и буду сама разбираться "с кем хочу".

Здравствуйте. Я заведующая структурным подразделением. В моем подчинении находятся 2 работника. Оба работника это женщины за 60 лет. В силу моего возраста 23 года, одна из них не считается со мной как со своим начальством, мои просьбы или нововведения принимаются со скандалом, и оскорблениями меня. Присутствуют такие фразы как , кто ты такая чтоб я тебя слушалась. Нарекания в ее работе иногда присутствуют, но они незначительные, как только я о них сообщаю сразу все исправляется. Проблема в том , что я не могу найти оснований ее уволить. по собственному желанию она уходить не собирается. И к статье тоже не могу ни к какой приплести ее. Помогите пожалуйста.

Добрый день, уважаемые юристы! Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, месяц назад работодатель начал вынуждать написать заявление на увольнение по собственному желанию, причем задним числом - февраль 2016. Через сайт налоговой службы выяснила, что в марте 2016 фирма "ХХХ" перешла к некой ООО "Управляющая компания УУУ", прежний директор в выписке из ЕГРЮЛ теперь даже не упоминается. При этом им было создано новое ООО "ХХХ-1", куда переведены все сотрудники, кроме меня, фирма продолжает работать по тому же адресу под новым названием (правда, в выписке из ЕГРЮЛ у "ХХХ-1" указан какой-то другой юридический адрес). Генеральный директор помимо того, что пытается меня шантажировать (телефонные разговоры записываю), говорит, что если не напишу заявление "по хорошему", отдаст мне трудовую с открытой записью, даст телефон новых собственников "УУУ", и чтобы я разбиралась, "с кем хочу". Я планирую не поддаваться на провокацию и ничего не подписывать, а за две недели до окончания отпуска принести заявление на увольнение (т.к. все равно собиралась увольняться), датированное днем окончания отпуска по уходу за ребенком до 3 лет. Если я сделаю так и отдам заявление непосредственно своему генеральному директору, может ли он отказаться принять заявление, мотивируя это тем, что теперь не имеет никакого отношения к "ХХХ"? Обязан ли он подписать заявление (или передать его в "УУУ" на подпись), сделать запись в трудовой книжке, начислить полагающиеся отпускные?

Добрый день! Я в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, работодатель вынуждает уволиться по собственному желанию в связи с сокращением штата (другие сотрудники были переведены в новую организацию). Причем, просят писать заявление задним числом. Мне ничего не объясняют, о моих правах слушать не хотят, через сайт ФНС выяснила, что организация была передана управляющей компании и сейчас она является учредителем. Как мне лучше поступить? После окончания отпуска по уходу за ребенком собиралась увольняться, но хочется, чтобы до этого момента стаж продолжал идти как положено.

Работаю в кофейне. внутренний отдел безопастности компании начал проводить проверку по отношению сотрудников кофейни(просмотр камер). Выявили нарушения кассовой политики компании и не правильное отношение со списанной продукцией менеджеров коллектива. Уволили управляющего кофейни по собственному желанию. Теперь увольняют ещё 13 человек за как бы причастность ко всему этому (ВЫНУЖДАЮТ писать заявление по собственному желанию). Руководство компании провело внеплановую инвентаризацию, по итогу которой мы обязаны выплатить 29тыс.рублей компании. Соглашение о коллективной материальной ответственности мы подписывали ранее, но только на определенный вид продукции- потеря которой в инвентаризации только наша вина. В 29000р. входит минус всей кофейни( кражу продукции посетителями мы тоже должны возмещать теперь сами). Коллектив отказывается подписывать соглашение о вычете из заработной платы поделенную между всеми сумму (~3000 руб с каждого). Пригрозили возбуждением уголовного дела, против нас, но вина каждого не доказана. Имеют ли право без наших подписей списывать деньги за минус в инвентаризации? Что делать если спишут? Куда обратится если вынуждают писать заявление по собственному? Что в праве требовать мы? Дисциплинарные взыскания никому вынесены не были. И вина каждого члена коллектива очень сомнительна во всём этом. Доказательства никому не представлены. Ответьте на почту

Здравствуйте. Я нахожусь в декрктном отпуске. Ребёнку 1 год. В полтора хотелось выйти на работу. Но сегодня я позвонила на работу и мне сказали,что выходить некуда. Весь офис из Томска переведён в Новосибирск. Вакансий никаких нет и получается,меня вынуждает уволиться. Но типа соблюдают закон,и сами не увольняют и не собираются до 3 лет. Но я хочу выйти,обязаны ли они предоставить рабочее место,или тогда выплатить компенсацию,что бы я уволился? Спасибо.

здравствуйте, я инвалид 2гр.,группа рабочая,на данный момент меня вынуждают уволиться, как правильно мне написать заявление на увольнение по собственному желанию. и могу ли я уволиться в связи с выходом на пенсию по инвалидности,если да, то как правильно все это написать, спасибо за ответ

Здравствуйте, официально работаю на полставки в организации (ооо), но на самом деле работаю полный день, зп черная.5 месяцев работаю в этой организации. В связи с кризисом сокращают работников, причём просят самим уволиться по собственному желанию. Как лучше поступить? Просить у работодателя уволить по сокращению или соглашению сторон или т.к. я работаю на полставки я не могу рассчитывать на выплаты ? Помогите пожалуйста разобраться, в интернете много информации, но ситуация не простая, не могу самостоятельно понять. Заранее спасибо

Доброй вечер! Мой график предусматривает работу в вечерние смены, с 16.00 до 00.30, и компания организует заказ такси для всех кто живёт более-менее рядом с местом работы, т.к. общественный транспорт уже не ходит, в том числе и метро (закрывается ближ. станция в 00.00). Я же живу на противоположном конце города и мне такси отказываются заказывать аргументируя, что это дорого. Согласны лишь доставить до ближайшей станции метро (уже закрытой), а дальше, говорят, своим ходом, а то что мне никак не уехать уже, говорят, это моя проблема, мне и решать. К тому же через неделю (с14го марта), когда опять будет вечерняя смена я должен буду писать объяснительные по поводу своих ранних уходов. Так же сказали - 3 объяснительных и сотрудник подлежит увольнению. Вопрос - что делать в таком случае?

Здравствуйте! Подскажите как быть в ситуации: директор говорит что Вы уволены без отработки , предупреждений или выговоров не было, и если все таки заставит написать заявление по собственному желанию, куда обращаться

Здравствуйте! Моей маме 21.02.2016 исполнится 61 год. Она еще работающий пенсионер. С прошлого года на работе ее стали вынуждать уволится, т.к. возраст уже не молодой. По медпоказаниям она вполне здорова, комиссию проходит каждый год. Уходить на пенсию пока она не может, т.к. за плечами имеются неоплаченные кредиты. В прошлом году я вместе с ней была у её руководителя на приеме, где мы в два голоса умоляли дать возможность еще поработать, чтоб рассчитаться с кредитами. начальник пошел на встречу и дал еще год поработать. При этом заставил написать заявление об уходе с датой 22.02.2016г(выходной день). В прошлом году они говорили, что дадут компенсацию в размере 3х окладов по выходу, а сейчас говорят, что такого не было. Заявление она писала под диктовку сотрудника отдела кадров, и в нем написано : По соглашению сторон, т.е. без всяких выплат. Обидно, что 35 лет она им была нужна, а сейчас когда у нее трудная ситуация с кредитами, ей никто не хочет помочь. Правомерны ли действия руководителей, что силой и угрозами заставляют увольняться?

Здравствуйте! Моей маме 21.02.2016 исполнится 61 год. Она еще работающий пенсионер. С прошлого года на работе ее стали вынуждать уволится, т.к. возраст уже не молодой. По медпоказаниям она вполне здорова, комиссию проходит каждый год. Уходить на пенсию пока она не может, т.к. за плечами имеются неоплаченные кредиты. В прошлом году я вместе с ней была у её руководителя на приеме, где мы в два голоса умоляли дать возможность еще поработать, чтоб рассчитаться с кредитами. начальник пошел на встречу и дал еще год поработать. При этом заставил написать заявление об уходе с датой 22.02.2016г(выходной день). В прошлом году они говорили, что дадут компенсацию в размере 3х окладов по выходу, а сейчас говорят, что такого не было. Заявление она писала под диктовку сотрудника отдела кадров, и в нем написано : По соглашению сторон. Без всяких выплат.

Добрый день. Ситуация такая. Работаю почти 2 года в магазине бытовой техники. Оформлен официально, но зарплата делится на белую и серую. Серая гораздо больше. Пару недель назад узнал от директора магазина что планируется "сокращение". Вот только просят написать заявление по собственному желанию. Я отказался писать какие либо заявления. Продолжаю ходить так же на работу. Некоторое время назад звонил руководитель из главного офиса. Предложил ему написать соглашение друх сторон с условием которое обоих устроит, на что услышал угрозы что могут уволить после аттестации которую я ТОЧНО не сдам или что посадит на голый оклад. Ну и все в том стиле. Сегодня узнал что всю "серую" зарплату мою удержали и к выдачи только "белая". Из документов подтверждающих серую зарплату имеются расчетки распечатанные из магазинной базы, но без подписей и печатей. Так же имеется аудиозапись разговора с начальником из офиса. Что стоит сделать мне в первую очередь? Какие документы мне стоит запросить с компании?

Меня вынуждают уволиться, да я и сам после того как начальник предложил перейти на должность гораздо ниже по зарплате, мне смысла нет там оставаться. а другую должность не предлагают. Отпуск по графику с 15.02.2016г. на 2 недели, в данный момент я ушел на больничный. как мне поступить? что бы использовать время отпуска и оплатили его и не отрабатывать 2 недели.

Я работаю в одном из магазинов сети супермаркетов. Никаких нареканий выговоров и других административных нарушений в период работы не было.С коллективом отношения хорошие, с администратором конфликтов не было. Неделю назад наш территориальный менеджер предложил мне уволится по собственному желанию, на вопрос на каком основании она сказала, что я их не устраиваю как работник. Я сказала что я мать двоих детей и воспитываю их одна, своего жилья нет мне ответили что это их волнует мало. Мне дали месяц найти работу и написать заявление об увольнении. В итоге как оказалось наш менеджер пользуясь своим служебным положением любыми способами хочет устроить в магазин свою знакомую. Администратору она сказала что если я откажусь писать заявление по собственному желанию, писать на меня докладные по любому поводу. Как мне защитить свои права, ведь если меня вынудят уйти то я окажусь с детьми на улице.