Вынуждают уволиться

Добрый день! Я работаю завхозом в школе больше 20 лет. Новый директор школы вынуждает меня уволиться по собственному желанию, т.к. слишком долго занимаю данную должность, угрожая расследованием и увольнением по статье, т.к. в школе некоторые сотрудники работают на несколько ставок не по своим документам (желающих работать на официальных условиях в школе как не было так и не появилось). Но на работу их принимала не я, а бывший директор, в мои обязанности не входит прием на работу, как и увольнение. Я подавала по распоряжению(устному) директора табели учета рабочего времени, которые подписывал директор (новый директор, так же подписывает табели с подставными лицами). Новый директор попросила написать служебную записку изложив ситуацию с техперсоналом, что я и сделала. Подскажите, правомерны ли угрозы расследования, обвинения доказательства моей вины(в чем только), ведь принимала людей не я, это не в моей компетенции, я работаю с тем составом кадров, который принимает на работу директор.

Начальник заставил yволится по собственномy желанию.Якобы я не вышел на работy.На работy я вышел(14 сентября),был трезвый.Заведyющая отстранила меня от работы.Есть ещё один свидетель.Так же можно взять распечаткy телефонных разговоров начальника и заведyющей,где они договорились меня yволить.Можно ли оспорить это заявление и восстановится на работе?

Компания вынуждает сотрудников уволиться по собственному желанию, хотя фактически происходит сокращение штатов. Увольняю более 30 человек. Приказ о сокращении не будет издаваться. Какие меры можно предпринять в этом случае? Имеется ли основание для обращения в инспекцию по труду?

Здравствуйте. Суть моей проблемы в увольнении не по моему желанию. Во вторник 27.09.2016 года Я ушла в отпуск на 4 рабочих дня. т.е. до Понедельника 03.10.2016 года. Так случилось что я вышла с ребенком на больничный с 03.10.2016 года. В чем начальство уведомила когда приходила получать з/п за сентябрь месяц. В этой день мой директор сказал мне написать заявление об уходе на что я ему ответила что сейчас на больничном и об заявлении не может быть речи. Выписались мы в понедельник 10.10.2016 года. Я позвонила и сказала что выйду на работу, на что мне сказали что выходить не надо. Я приехала на работу а на моем рабочем месте уже работает новый сотрудник... Начальства на работе не было. Позже я позвонила директору обсудили мое увольнение где я ему сказала что увольняться по собственному желанию не намерена. Он сказал что бы я приехала в офис. По приезду начал вынуждать меня к написанию заявления по собственному желанию в чем я ему отказала. Угрожал мне испорченной трудовой книжкой и т.п. К обоюдному согласию мы так и не пришли. Писать заявление о не предоставлении рабочего места отказался, больничный лист не принял. Сказал что уволил меня задним числом. Имеется трудовой договор, который письменно и устно мы не расторгали. Предупреждений об увольнении не поступало в письменной форме. Куда обратиться еще я не знаю..п.с. наданный момент написала заявление в прокуратуру, в трудовую инспекцию, отправила заказным письмом заявление о предоставлении рабочего места. Что делать дальше???? Сидеть и ждать звонка из прокуратуры?

Меня вынуждают уволиться по собственному желанию! Мои действия?Сказали в устной форме: Нам нужно расстаться...Вы не справляетесь со своими ДИ(должностные инструкции).Эти должностные я сама писала, и знаю, что я с ними справляюсь))

Здравствуйте!Работаю менеджером по продажам кровельных материалов 5 месяцев. В начале сентября 2016 г. из-за страха увольнения подставил подпись под надуманным выговором (приписали нарушения правил, которые нигде не прописаны). После окончания основного сезона, план по которому я перевыполнил, руководитель попросил уйти по собственному желанию. Считаю принуждение к увольнению личной неприязнью руководителя, так как нарушений правил компаний у меня зафиксировано не было, также как и претензий от клиентов. Свою работу выполняю добросовестно и качественно. Уходить с работы не хочу, так как некуда, а дома на иждивении жена в декрете и ребенок 7 мес. Единственное за что можно зацепиться это увольнение за нарушение трудовой дисциплины. Я часто работал в графике с 09 до 18ч. и пару раз с 08 до 17ч. Так как изначально было устно оговорено, что мой рабочий день может быть как с 08-17ч, так и с 09-18ч., но в трудовом договоре мой рабочий день это с 08-17ч. Правила внутреннего распорядка гласят: "Пункт 4.1. В соответствии с действующим законодательством для работников Организации рабочее время - пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов с двумя выходными днями (суббота и воскресенье). По приказу работодателя при наличии производственной необходимости по докладной руководителя подразделения, согласованной с работником, к отдельным сотрудникам может применяться суммированный учет рабочего времени, с тем чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал) не превышала нормального числа рабочих часов." Могу ли меня уволить с работы за то, что я работал не с 08-17ч., а с 09-18ч. ? Или поставили мне в несезон план выше сезонного и попробовать уволить за невыполнение плана продаж?

Добрый день! Я работаю в одном крупной и всем известно компании. У моего руководителя есть указ "сверху" уволить ряд сотрудников, при этом данное увольнение должно быть обязательно "по собственному желанию". Мой руководитель каждый день вынуждает меня написать заявление, при этом постоянно шантажирует увольнением "по статье", либо предлагают перейти на должность ниже, соответственно с меньшей з/п и без каких-либо перспектив. Я просила дать мне время на поиск новой работы в своей компании, но у руководителя есть определенный срок для увольнения, поэтому времени на поиск и прохождение собеседований не хватает. Срок моего увольнения подошло к концу, я не стала писать заявление, потому что я считаю, что совершенно полностью исполняла свои обязанности, к тому же, лишаться работы на неопределенны срок мне категорически нельзя. Сейчас пошли в ход угрозы того, что мне будут "портить жизнь", выписывать дисциплинарные наказания и лишать законной премии, за эти дисциплинарные наказания; "напишут плохую характеристику", с которой я больше никогда не смогу найти работу в своей компании и т.д.! Какие шаги лучше всего предпринять для того, что бы каким-либо образом решить данный конфликт? Существует ли какое-то наказание за такое поведение работодателя? Можно ли подать в суд на компенсацию за моральный вред, например? Заранее спасибо за ответ!

Здравствуйте. Мы являемся сотрудниками одного из крупных магазинов розничной торговли. После прихода нового директора, им была набрала часть нового персонала. После этого появились очень большие недостачи за очень короткий период времени. При проведении внутреннего расследования все валят на старенький персонал, хотя уже установлено, кто именно причастен (из новых, за руку поймать не могут). Постоянно кто-то приезжает, допрашивает, привозили полиграф, опросили на нем часть (не весь) персонала. На фоне этих нервотрепок одна из сотрудниц потеряла ребенка (была в положении), еще одна получила нервный срыв. Руководством видимо было принято решение уволить весь старый персонал, сейчас вынуждают писать заявление, временами не допускают до рабочего места (зависит от должности). Подскажите, как нам быть и куда можно пойти? Ведь по сути, кроме того, что требуют заявление, а мы не пишем, ничего особо и не нарушают? И куда может пожаловаться девушка, потерявшая ребенка? Заранее спасибо

Мужа вынуждают уволиться по собственному желанию.В случае отказа уволят по статье за невыполнение служебных обязанностей и периодический сон на рабочем месте (у него проблемы со здоровьем).До пенсии ему осталось 9 месяцев.Хочется уйти на пенсию из данной организации со всеми полагающимися выплатами.Я в настоящий момент в той же организации нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет.Я по закону могу выйти из отпуска и отправить в отпуск мужа на эти 9 месяцев,но нам в этом отказали. Муж имеет право пойти в отпуск по уходу за ребенком, но если его решат раньше уволить по статье?

Здравствуйте. Меня вынуждают написать заявление об увольнении по собственному желанию. Если я не уволюсь, угрожают уволить по статье. Либо за опоздания, либо за несоответствие занимаемой должности. Мой непосредственный руководитель написал на меня служебку о том, что я плохо справляюсь со своими обязанностями. Еще в течение этого месяца у меня были опоздания. Прошу дать мне совет, как лучше поступить в такой ситуации. Я бы хотела уволиться по соглашению сторон с выплатой мне компенсации.

ГбУЗ РК "Воркутинский центр медицинской профилактики" был реорганизован путем присоединения к ГБУЗ РК "Воркутинская поликлиника" с 24.02.2016 года. Сотрудников вынуждают уволиться, осталось только - 2 работника. Рабочие места официально не обозначены - распределили работников по разным непрофильным кабинетам (стол и стул), трудовые договора заключены, должностные инструкции новым работодателем не утверждены и не подписаны работниками. Сотрудники приходят на работу - "отсиживают" рабочий день и уходят. Обращались в трудинспекцию г. Воркута. Результат: у вас организованы рабочие места (причем сдаланы фотографии чужих рабочих мест) и все в порядке. Нам теперь обратиться в прокуратуру?

Добрый вечер, меня вынуждает уволится по соглашению сторон начальник. Произошла реструктуризация отдела.Хотя я подписал уведомление по сокращению где была предложена другая должность и я согласился. Правомерно ли это?