Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Работодатель вынуждает уволиться по собственному желанию 30 сотрудников, законно ли это?
Компания вынуждает сотрудников уволиться по собственному желанию, хотя фактически происходит сокращение штатов. Увольняю более 30 человек. Приказ о сокращении не будет издаваться. Какие меры можно предпринять в этом случае? Имеется ли основание для обращения в инспекцию по труду?
Здравствуйте! Без Вашего заявления уволить Вас по собственному желанию работодатель не вправе. Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя предусмотрены ст. 81 Трудового кодекса РФ www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/6a7ba42d8fda3a1ba186a9eb5c806921998ae7d1/
Обратиться в Государственную инспекцию труда это Ваше право.
Добрый день, Елена!
Понуждение работника написать заявление об увольнении по собственному желанию является неправомерным. Увольнение работника по собственному желанию возможно только на основании его личного волеизъявления.
За защитой своих трудовых прав Вы можете обратиться в территориальный орган Роструда — государственную инспекцию труда, а также в суд с соответствующим исковым заявлением о взыскании заработной платы. При этом Вам необходимо будет доказать суду наличие трудовых отношений, а также неправомерные действия работодателя в отношении Вас. Для этого можно использовать любые письменные доказательства, свидетельские показания и иные доказательства.
В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации ТК РФ» (в ред. Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.12.2006 N 63), при рассмотрении споров о расторжении по инициативе работника трудового договора, заключенного на неопределенный срок, а также срочного трудового договора (п. 3 ч. 1 ст. 77, ст. 80 ТК РФ) судам необходимо иметь в виду, что расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением.
Таким образом, понуждение к написанию заявления по собственному желанию является незаконным.
Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.
Если мой ответ Вам помог, прошу оценить +
С Уважением, Кислицын Илья.
Для того, чтобы обратиться в суд необходимо нарушение законодательства со стороны работодателя, например незаконного увольнения, несоблюдения процедуры и других требований.
Как я уже выше говорил, никто заставить Вас написать заявление по собственному желанию не может. Если есть желание работодателя уволить по собственной инициативе, то эти случаи ограничены трудовым законодательством (ст 81 ТК РФ). Требуйте увольнение согласно закону и не соглашайтесь увольняется по собственному желанию, ведь при сокращении штата Вам положены следующие гарантии
Вы правы уже сейчас вы можете собирать доказательства для суда, чтобы в дальнейшем обосновать свое незаконное увольнение, это могут быть записи диктофона, переписка электронная, свидетели и т.д.