Вынуждают уволиться

здравствуйте! вопрос заключается в том, что меня вынуждают уволится сейчас т.есть 13.05.019г за прогул 21.04.2019г. Я писал обьяснительную что застрял на снегоходе на озере и там не было связи связаться и сообщить что я не могу выйти на работу. А с 21.04.2019г. посей день я работал и выходил на смену,как быть?

Подал заявление на расторжение трудового договора по соглашению сторон с тремя окладами. Руководитель подписал, а потом осуществил дописку, что без выплаты окладов. Есть заверенная копия исходного подписанного заявления. Теперь руководитель вынуждает уволиться по собственному желанию. Что делать?

Работодатель вынуждает уволится без обоснованных причин. При этом я не получил зарплату за отработанный месяц. Как должна составляться выплата, по минимальной ставке или в полном объеме как за предыдущие месяца?

Работаю с сентября 2018г. официально. В конце января у меня начинается декретный отпуск. Руководитель компании объявила мне, чтобы подавая заявление на отпуск по БиР, я написала бумагу, что уволюсь через 2 мес после рождения ребенка. Она требовала с меня это заявление еще в прошлом году в декабре, но я смогла отстоять свое право, что ничего писать не собираюсь и она в свою очередь не имеет права меня уволить. Сейчас она настроена категорически и как мне быть я не знаю. По ее словам она делает большой щедрый жест оставляя меня доработать до родов, чтоб я могла получить пособие по БиР (которое неработающим не выдается). А после якобы я и не работая смогу получать пособие по уходу за ребенком, собрав необходимые документы. Я одна буду воспитывать ребенка, и насколько знаю сумма пособий по уходу для работающей и не работающей отличаются. А мне как одиночке каждая копейка дорога. Да и как я объясню свое увольнение с ребенком на руках - это же смешно! Подскажите, можно ли как то повлиять (или может написать куда), чтобы руководитель не давила на меня вынуждая уволиться? И может ли она как то "напакостить" мне с выплатами по БиР или оформлением декрета, если я также продолжу стоять на своем и не писать никаких увольнительных?

В 2018 году действует закон об уголовной ответственности за увольнение пенсионеров если мне в декабре сейчас осталось 4 года до пенсии вынуждает увольняться можно пожаловаться в прокуратуру и Какое наказание будет работодателю Спасибо после того как работодатель узнал о том что пенсионеров можно уволить он стал ко мне предвзято относиться не подписывать документы требовать и объяснительные один раз закрыл в своём кабинете и не выпускал до тех пор пока не было написана объяснительная один раз удалось записать на диктофон как он меня вынуждает увольняться Куда пожаловаться взял с меня 2 объяснительные постоянно говоря о том что мне не хватает квалификации хотя два с половиной года и работала Всё всего хватало

Добрый день! Работаю в большом складе в городе Коломна год,в общем в организации АО "Тандер" работаю 14 лет,сейчас просто выживают с работы не дают работать... Работал всегда ответственно и достаточно эффективно,но сейчас мне 39 лет и здоровье от такой тяжёлой работы немного подкачало. Работал с 2006 года кладовщиком холодильной камеры,сбор товара на магазины Магнит. Так вот в июле этого года нас компанией 10 человек отправили в командировку в Волгоград,там склад не тянул объемы в тот период и приходилось помогать,две недели там и две недели так же в Ярославле,вернулся в Коломну только 5 августа. В Вайбере у нас есть группа где выложили графики отпусков ещё в июле и у меня стояла дата с 16 августа,ставший смены Павел Владимирович тот период был а отпуске, его замещал другой руководитель Рассказов Александр. Подхожу к нему сразу же после командировки с вопросом по поводу отпуска,он мне отвечает что Павел Владимирович дал распоряжение в отпуск никого не отпускать до его возвращения 17 августа,пробовал написать заявление в отделе персонала,без его подписи не принимают. Дождался выхода данного руководителя,подходил к нему с заявлением на отпуск несколько раз,всё время отговорки мне некогда иди работай,подойди позже,с трудом всё таки же подписал он мне заявление. Далее нужна была подпись более высокостоящего руководителя Жаворонкова Виктора Владимировича,с которым мы уже ранее работали с таком же складе в г. Краснодаре,сидит он в 104 кабинете и работает в дневную смену в отличии от нас,подойти в заявлением к нему проще днем,я на выходных приехал к нему насчёт отпуска,ждал его с полчаса пока он где-то отсутствовал,когда он пришёл и увидел моё заявление,то сказал что не подпишет его,потому что якобы нужно посчитать людей,что у многих задолженность по отпускам до 40-50 дней,подходи мол через неделю,заявление моё с 2 сентября пришлось просто выкинуть,т.к. по срокам я его должен был сдать в течении пары дней,новое уже писать с 18 сентября. Написал новое,подхожу сначала в Жаворонкову,подпиши,он ответил подпиши сначала у Павла Владимировича,пошел к нему с заявлением,опять подходи на обеде,на обеде-подойди в 3 часа в перекур,в 3 часа "Да у тебя ещё до 18 числа уйма времени,подходи на следующей смене,мне некогда,не до тебя" В общем все это порядком мне надоело и после смены я позвонил на горячую линию Тандера в Краснодаре с жалобой что никак не могу уйти в отпуск,что целый месяц бегал за руководителями с заявлением на отпуск и ничего не добился. Мою заявку приняли и на вторую смену после этого информация об жалобе дошла до руководителей,отпуск и даже донорскую справку,дающие +4 дня к отпуску мне с улыбкой и ухмылкой мол Мы тебя "Уничтожим" подписали и по указанию Жаворонкова в наказание меня с сектора охлажденка перевели на сектор алкоголь без всяких согласований и моего желания,такое в складе практикуется часто и не только со мной. Как мне сказал один из руководителей из-за моей заявки на ГЛ троих руководителей с которыми я решал вопрос с отпуском лишили премии,я об таком эффекте не знал,в общем пределу их злости на меня нет... Отработал я кое как эти оставшиеся 6 смен на алкоголе и с последние 2 или 3 смены начала у меня болеть в пояснице. В отпуск уехал в Краснодарский край к семье,отдыхал и решал там разные вопросы. К концу отпуска боль из поясницы перешла в правую ягодицу и правую ногу,стало болеть так что я с трудом стал ходить,4 октября мне нужно было выходить на работу,а 1 октября я обратился к врачу с болью и мне открыли больничный,3 октября мне стало хуже,боль была такая невыносимая что пришлось вызывать скорую и после обезболивающего укола меня отвезли и положили в больницу с воспалением сидалищного нерва,пролежал более 2 недель в больнице,за это время сделали один укол,рентген,МРТ я сделал за свой счёт,ну и капельницы каждый день. В общем врачи дали рекомендацию менять работу на более легкую и справку на легкий труд,но я не знаю где я смогу работать и также хорошо зарабатывать. Вышел на работу в начале ноября и предоставил эту справку на легкий труд,теперь эта справка стала поводом обозленным на меня руководителям заставлять меня написать заявление на перевод в техслужащие с зарплатой 20 тысяч рублей,хотя в отборке я получал от 75 тысяч рублей,мне съемная квартира в 20 тысяч обходится только и перевод не имеет смысла. Первое время ставили на сбор картонных коробок в охлажденке,потом стали вызывать к Павлу Владимировичу,который требует писать заявление на перевод в техслужащие в связи с тем,что мне запрещен тяжёлый труд в отборке либо предоставить справку,что тяжёлый труд не запрещен и я здоров,но чтобы сделать такую справку нужен выписной эпикриз из больницы с Краснодара и эта справка на легкий труд, я ходил в больницу узнавал. Так вот справку на легкий труд старший смены отдал мне только прошлой ночью,работать не дали,опять требует писать заявление на перевод в техслужащие,время требуемое на оформление новой справки не даёт и сказал что отпустит домой с выходными на 2 смены прошлой и будущей ночью,только если напишу заявление,пришлось просто уйти с работы,позвонив на ГЛ с жалобой опять. Насколько знаю по закону они должны предоставить мне легкий труд,может быть и с переводом на другую должность,но с сохранением моей средней ставки на месяц и с сохранением моей должности в течении 4 месяцев,так ли это? Руководители просто хотят избавиться от меня,зная что я не буду переводиться и работать за 20000. Подскажите пожалуйста как мне лучше поступать,обращаться в трудовую инспекцию и как быть с моими невыходами сегодня и вчера? Ведь за невыходы могут уволить по статье...

В процессе установления профессионального заболевания вынуждают уволиться с работы, предложили 2 варианта: по сокращению или по соглашению сторон, выплаты и там и там обещали в размере 3-х окладов равноценные. Будет ли влиять формулировка при увольнении в случае подтверждения профзаболевания на то, что я никаких материальных претензий в дальнейшем к работодателю не имею?

Приветствую, меня зовут Айнур, ситуация состоит в том, что меня увольняют методом сокращения финансирования, точнее вынуждают уволится, на какие компенсации я имею право, и правомерно ли действие руководства?

Здравствуйте!нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет.за то время,что я в декрете,сменился начальник.И теперь,когда мне нужно выходить на работу,она говорит что не хочет брать меня,что другой сотрудник ее устраивает.предлагала несуществующие рабочие места,как альтернативу.могу ли я написать заявление о том,что выхожу на своё место,но за это время искать другую работу,не выйти и уволиться?

Добрый день . Меня на работе вынуждают уволиться . Предложили увольнение по соглашению сторон , я отказалась. На данный момент меня лишили преииальной части зарплаты , почистили зарплатные файлы на почте и оказвается психологический прессинг . По каждой мелочи берут обьяснтельную и доводят жо истертчного состояния . Самочувствие уже ухудшилось . Чувсвтую себя ужасно как в физическом так и в моральном плане

Добрый день!Вышла из декрета раньше срока,теперь вынуждают уволиться по собственному желанию,оргументируя тем,что якобы часто болеет,а их это не устраивает.Как поступить в данной ситуации?Вернуться обратно в декетный отпуск

Здравствуйте, предприятие,на котором я работаю,ликвидируется,нас сокращают. Новый работодатель предлагает не ждать числа сокращения ,а уволиться сейчас,якобы, потом, возможно,не будет места на новом предприятии ,.но при этом мы ведь теряем выплаты. Законно ли нас вынуждают уволиться по собственному желанию? Может ли новый работодатель принять переводом по сокращению? Принцип,условия и т.д. не изменяются. Сменится директор и название предприятия.

Не сложились отношения с лидерами коллектива, коллектив сплетнями настраивается против, постоянно пишут служебные записки, обвиняют в нарушении трудовых обязанностей, в служебках написано откровенное вранье, постоянно пишу обьяснительные о том что написанное не соответствует действительности. Начальство говорит что в первый раз ставится вопрос об увольнении из за не сложившихся отношений с коллективом. Чем мне грозит "стопка" служебок и могут ли уволить по причине того, что часть коллектива не хочет со мной работать. Как доказать тот факт, что в служебных записках, написанных на меня сфальсифицированные факты. Я мать одиночка, не пью, не курю, на больничные не хожу, стараюсь во избежание конфликтов поменьше разговаривать с коллегами по работе и исправно выполнять свои должностные обязанности.