Приветствую, меня зовут Айнур, ситуация состоит в том, что меня увольняют методом сокращения финансирования, точнее вынуждают уволится, на какие компенсации я имею право, и правомерно ли действие руководства?
Здравствуйте, Айнур!
Что Вы имеете ввиду под сокращением финансирования? Если Вы имеете ввиду уменьшение оклада, то для более точного ответа нужно изучить Ваш трудовой договор с работодателем.
Законодательно не запрещено уменьшение оклада по инициативе работодателя. Работодатель обязан Вас уведомить об изменении размера оклада и подписать с Вами дополнительное соглашение к трудовому договору. Если Вы не согласны, то можете отказаться от подписания, что будет являться основанием для прекращения трудового договора (увольнения).
Надеюсь мой ответ был Вам полезен!
Здравствуйте. Если каким то образом вынуждают увольиться, то лучше уволиться по соглашению сторон или по сокращению штатов. В этих случаях можете рассчитывать на денежные компенсации: условия и размер — по соглашению с работодателем ( в 14 случае), по 2 зарплаты + неиспольз отпуск и др(по сокращению штатов, можете через центр занятости при поиске работы рассчитывать на выплату дополнительно в размере ежемесячной зарплаты)
