Вредные условия труда

Работаю в Самотлор нефтепромхим в цеху по капитальному ремонту скважин профессия машинист подъёмного агрегата тоесть на нефтяных скважинах.работодатель отменил все льготы за вредные условия труда имел ли он на это право и можно ли через суд при увольнении добиться обратного в частном порядке.

В декабре 2018-го 55 лет. По стажу профессии с вредными условиями труда собрал справки с предыдущих мест работы (около 6-ти лет вр.стажа до 1992-г.) кроме одного действующего по сей день ООО (около 7-ми лет вр. стажа 1992-1999), где получил отказ в справке из-за давнего конфликта с "управляющим" производством (наемным) у которого печать ООО. Юридический директор ООО и соучредители отмахиваются. В трудовой запись о принятии в ООО по вр. профессии есть. В ПФ пока документы не предоставлял. Как воздействовать на "управляющего" что бы подписал справку и поставил печать? (в рамках закона, естественно)

ЗДравствуйте! Работаю на водоочистных сооружениях слесарем. В марте 2018 года у нас сняли вредность, после оценки труда. Но в связи с должностными обязанностями, практически ежедневно приходится быть в местах с вредными условиями труда. Скажите сколько по времени ( в 8-часовую смену) мы имеем право находится в зоне с вредными условиями труда? Спасибо.

Работаю в дилерском центре, в автосервисе. Занят ремонтом топливных систем т.е. бензин, растворители и очистители. диагностикой. В боксе где мое рабочее место в 10 метрах часто делают антикорозийную обработку автомобилей, 3-4 в неделю, это только в среднем. Сам работник который выполняет антикорозийную обработку в костюме химзащиты, а именно комбинезон и респиратор, у меня нет никакой защиты, и бокс совсем не предназначен для малярных или подобных работ. И в связи с ухудшением обстановки на работе, встал вопрос об уходе и получение компенсации за вред здоровью. Работа официальная, но зарплата черно белая, как же имеется переработка по часам 48 вместо 40. вопрос в следующем, если собрать достаточную доказательную базу, возможно ли взыскать компенсацию с работодателя и на какую сумму могу рассчитывать, работаю с августа 2014 года по сей день. Если бы мог приложил бы фото и видео материалы

Я работал на данном предприятии с 2006 года. С 2009 года переведен на должность механика-наладчика. 17.04.2018 года уволен по п.7 ч.1 ст.77 ТК РФ. 13 февраля 2018 года я получил уведомление об изменении условий трудового договора, согласно которому с 16 апреля 2018 года моя должность переименовывается в механика-наладчика линии донышек, в связи с проведением технологических изменений в процессе производства, а именно – внедрением видеосистемы за контролем качества выпускаемой продукции. В период с 2009 года видеосистемы за контролем качества были уже установлены, технологический процесс на производстве не менялся, производство и технологии выпуска продукции не менялись, условия об изменении трудового договора не менялись. Данную трудовую функцию исполнял инженер по качеству (в период внедрения системы им был текущий руководитель предприятия – директор Савченко Е.В.) Спустя 9 лет меня уведомляют о, якобы, изменении технологического процесса производства и в должностную инструкции вводят дополнительные обязанности: - порядок эксплуатации и снятия технологических характеристик о качестве выпускаемой продукции с использованием видеосистем (п.1.5. должностной инструкции), - снятие показателей контрольно-измерительных приборов, в том числе видеосистемы и занесение их в базы данных (п.2.1.должностной инструкции), - ответственность за внесении информации о результатах работы смены в журналы и базу данных, в том числе данных видеосистемы (п.4.4.должностной инструкции). 1. Хочу обратить внимание, что на заводе проводится систематическая работа по замене работников предприятия на привлеченных по заемному труду, при условии, что работа на предприятии носит вредный и опасный характер. Так, согласно карте № 48 специальной оценки условий труда механика-наладчика линии от 18.12.2014 года итоговый класс условий труда механика-наладчика составляет 3.2, что в соответствии со статьей 14 Федерального закона от 28.12.2013 года № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» относится к вредным условиям труда 2 степени. Основным вредным фактором для всех работников в цеху завода выступает невыносимый шум, издаваемый линиями по производству донышек. В этой связи все, кто работают в цеху, подвержены воздействию шума. Однако, на протяжении нескольких лет штатные работники (примерно в количестве 50 человек) были заменены рабочими, привлеченными на условиях заемного труда по договору между ООО «Краун Корк Кубань» и ООО «ИЗИПРО» (г. Тимашевск, ул. Пролетарская 200, ИНН 2369001907). Указанным рабочим не производятся соответствующие доплаты за работу во вредных условиях труда, равно как и не направляются отчисления в ПФР за работу в указанных условиях труда. Привлечение заемного труда в этих условиях противоречит статьям 56. 1, 341.2 Трудового кодекса РФ. 2. В соответствии со ст. 215 Трудового кодекса РФ технологические процессы должны соответствовать государственным нормативным требованиям охраны труда, машины, механизмы и другое производственное оборудование, а также иметь декларацию о соответствии и сертификат соответствия. Однако, производственное оборудование не соответствует ни одному из вышеперечисленных требований, чем нарушает права работников на безопасность при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов, установленные трудовым законодательством. 3. На заводе 8 линий, на которых работает 14 механиков. Должностную инструкцию изменили только у двоих работников (в том числе и у меня). Хотя видеосистема установлена на всех линиях. Остальным работникам должностные инструкции не изменили. Что говорит о дискриминации. Мною был дан ответ о готовности выполнять дополнительную работу с видеосистемами за контролем качества выпускаемой продукции, но при условии соответствующей доплаты (в соответствии с ч.3 ст.37 Конституции РФ каждому работнику гарантированно право на получение вознаграждения за труд. Если будет письменное соглашения между работодателем и мной за выполнение данной работы в соответствии с ст.72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, допускается только по соглашению сторон договора. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключаются в письменной форме (ст.60.2, ст.151 ТК РФ). На что мне было отказано. В результате чего повлекло за собой увольнение. Я считаю увольнение незаконным, так как я был избран коллективом рабочих ООО «Краун Корк Кубань» в декабре 2016 года Председателем СТК. (Согласно статьи 29 ТК РФ. Представители работников [Трудовой кодекс РФ] [Глава 4] [Статья 29] Представителями работников в социальном партнерстве являются: профессиональные союзы и их объединения, иные профсоюзные организации, предусмотренные уставами общероссийских, межрегиональных профсоюзов, или иные представители, избираемые работниками в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ). Интересы работников при проведении коллективных переговоров, заключении или изменении коллективного договора, осуществлении контроля за его выполнением, а также при реализации права на участие в управлении организацией, рассмотрении трудовых споров работников с работодателем представляют первичная профсоюзная организация или иные представители, избираемые работниками. А так же, в семье я один работник. У меня на иждивении несовершеннолетняя дочь и супруга-инвалид.

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, работник собрался в отпуск, машинист (кочегар) котельной, ему положен ежегодный основной 28кд, а дополнительный 8кд, и на сколько известно еще положены дни за вредные условия труда. Подскажите сколько еще (7?) и какие источники аргументируют это право? Спасибо!

25 августа уволен за прогулы. 3 апреля по решению суда восстановлен в должности на прежней работе. В 2017 году с 1 июня по 22 июня находился в отпуске. За вторую часть отпуска получил компенсацию при увольнении 25 августа. Отпуск гулял за 2016 год. Рабочий год с 28 мая по 27 мая. Работаю машинистом паровоза (вредные условия труда). По тр.договору положен отпуск 28 дней плюс 14 дней за вредность. Сейчас работодатель предлагает отпуск в количестве 21 дня так как за вредность у меня не отработано. Правомерно ли? ведь судом дни отсутствия меня с августа по апрель признаны вынужденным прогулом.

1)Моя профессия связана с вредными условиями труда. Имею отпуск 42 дня .Переводят по приказу на две недели на другую работу,отпуск автоматически уменьшается. Имеет ли право это делать работодатель,если имеет ,то в каком случае? 2)Порядок предоставления отпуска работникам,связанными с вредными условиями труда?

Вечер добрый, интересует вопрос правомерны ли действия кадровых работников при вредности на предприятии, указывать должность в договоре не соответствующей ЕТКС, хотя должность подразумевает переработку полистирола, пропилена с красителями. Работаю на производстве 1 год , с недавних пор узнал от напарника что ему платят вредность. Решил сходить в кадровый отдел и поинтересоваться на каком основании мне не платят эту же вредность ( хотя работаем с напарником в одном цеху ( если можно его так назвать ЦЕХ)). На что кадровый специалист ответил мне что у меня не та должность, я уточнил что работаю в цеху где должна быть СОУТ ( к стати с которой я и ознакомился позднее ). Кадровый работник пожал плечами мол не в моей компетенции этот вопрос. Через 3 дня меня вызвали в кадровый отдел подписать доп соглашение, о переводе на должность такую же как и у моего напарника "оператор измельчитель пластмасс". И в этот раз я попросил должностную инструкцию как оказалось которой не существует. Попросил результаты СОУТ, в которой был указан класс вредности 3.1. Пройдясь по пунктам карты мною было обнаружено что вредность была присвоена только за шум все остальные параметры были в допустимых, а некоторые и вовсе не проверялись хотя вентиляции и прочей гигиены там и в помине нет. Выбросы пыли почему то тоже не учтены, температурные условия и тяжелые физ нагрузки в норме, хотя в день мы перерабатываем от 1.5 до 3 тонн сырья, ( Включая что с начало литники и брак подвозят к цеху, мы его в РУЧНУЮ транспортируем с уличных условий (круглый год ), извлекаем из определенных контейнеров на ленту, перерабатываем и в упакованных мешках складируем рядом с цехом) график работ 11 часов не включая перерыва на обед 3/3 дня.

Добрый день. Работаю мед.сестрой в ЦРБ в кабинете фтизиатра. Прав ли работодатель отменить доплату за работу во вредных условиях труда. Хотя каждый день приходят больные которые находятся на лечение и учете у фтизиатра.

Здравствуйте. В январе 2017 года на нашем предприятии, якобы, была проведена специальная оценка условий труда, с которой работники не были ознакомлены по сей день. Сейчас работодатель хочет задним числом (с 01.06.2017г.) отменить надбавку 4% за вредные условия труда, ссылаясь на то, что по результатам СОУТ, условия на нашем рабочем месте являются допустимыми. Приказ об отмене надбавки датируется 12.01.2017г. Уведомление об отмене надбавки нам дают только сейчас, спустя год. Подскажите, правомерно ли это, и что нам в данном случае делать? Подписывать уведомление?

Жена работает медсестрой в операционном блоке предоставили уведомление о том, что изменяются определенные стороны ТД, По результатам специальной оценки условий труда на Вашем рабочем месте установлен класс условий труда 3.2. С 22.05.2018г. Вам не будет предоставляться ежегодный дополнительный отпуск. Правомерно это?

Проведена специальная оценка условий труда по всем должностям и присвоен 2 класс опасности. Основной вид деятельности - 86.22 - "Специальная врачебная практика". Нужно ли установить сокращенную рабочую неделю (33 часа)? Нужно ли установить доп.отпуск? Выдается ли молоко как при вредных условиях труда? И есть ли какие-то требования со стороны охраны труда?