Больничные при увольнении

Добрый день, вопрос по увольнению работника который находится в длительном больничном отпуске. С 1 января 2016 года, принят на работу сметчик (на год), по стандартному типовому трудовому договору. С 15 марта 2016 года по настоящий день сметчик на больничном, после операционная реабилитация. Как я могу уволить работника без значительных потерь для ООО? На увольнение по собственному желанию сметчик не согласен. Могу по сокращению уволить? Или есть другие варианты?

17 мая я уволилась по собственному желанию,получила трудовую книжку и в 11 часов (рабочий день до 17-00) начальник отпустила меня домой,дома мне стало плохо и я вызвала врача,который констатировал гипертонический криз и выписал лист временной нетрудоспособности.Окончательный расчет мне до сих пор не выплатили и директор сказала,что больничный мне не оплатят.Как мне правильно себя вести?Спасибо!

Здравствуйте. В ноябре написал заявление об увольнении по собственному желанию 11.01.2016. 7.01.2016 я ушел на больничный и по данный момент нахожусь на больничном. Расчетные деньги уже получил, но трудовую еще не забирал т.к. не могу по состоянию здоровья приехать. Собственно вопрос - больничный лист как будет оплачиваться - за те дни которые я не отработал до11.01.16? или по тот день пока я на больничном?

Меня увольняют по сокращению штата, дата увольнения 10 декабря совпала с периодом моего нахождения на больничном по уходу за ребенком (находились на стационарном лечении), сейчас продолжаем болеть, какой датой меня уволят, и будет ли законным увольнение по сокращению в период нахождения на больничном. Ведь если я буду уволена 10 декабря, я пропущу 14=дневный срок постановки на учет на барже труда, что существенно нарушает мои права.

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, после увольнения из организации могу ли я уйти на больничный за счет последнего работодателя? И в течение какого времени я могу это сделать? Я слышал, что в течение 2 месяцев. Обязан ли последний работодатель оплачивать мне больничный?

Здравствуйте! Я расторгаю с текущим работодателем трудовые отношения по свобственному желанию. У меня есть серьёзные основания полагать, что в декабре будет холодно и вполне возможно в последний день работы (или на следующий день работы) я выйду на больничный. Интересует два вопроса. 1. Я выхожу на больничный в день увольнения. Какой процент мне будет выплачен от официальной доходной базы за 730 дней? тоже 60%? 2. Как лучше это упаковать, чтобы получить максимальную финансовую эффективность подобной болезни?

Как действовать работодателю если работник в день увольнения не пришел за трудовой, а после обеда работодатель звонит он сообщает что ушёл на больничный а через 5мин работодатель получает в ответ в смс, что ушел на больничный

Добрый день! При увольнении расчет был сделан без учета больничного листа,который находится у бухгалтера уже более недели. Больничный лист за 15 дней рассчитали как просто не выходы на работу.К тому же три дня больничного совпали с отпуском, который был до больничного листа и должен был быть продлен по моему заявлению,которое было направлено вместе с больничным листом. На мой вопрос в день увольнения почему расчет сделан не верно, она ответила, что больничный она рассчитает на следующей неделе, наверное,как время у нее будет. Правомерны ли такие действия при увольнении ? Увольнение 11 сентября 2015 Больничный лист за август 2015 Увольнение по соглашению сторон и все полагающиеся выплаты должны были сделать в день увольнения.Как сейчас мне заставить организацию сделать мне правильный расчет? На какие статьи закона опираться?

Добрый вечер! Ситуация следующая: год назад я устроилась на работу, но не решила приносить трудовую книжку. В связи с этим, мне завели новую, но стаж работы с предыдущих мест не восстанавливался. Сегодня я уволилась, но последние две недели находилась на больничном. Увидев начисления по больничному листу (а они минимальные, т к В бухгалтерии нет данных по моему стажу) я позвонила В бухгалтерию сказав, что справки я готова предоставить для перерасчета больничного. На что В бухгалтерии мне сказали, что перерасчет делать не будут, и ч то я уже не сотрудник компании. Подскажите, что можно сделать В этой ситуации. Смогу ли я добиться перерасчета больничного? У меня общий стаж более 10 лет, сумма при перерасчете будет существенной для меня.

28 июля я подал заявление на увольнение по собственному желанию в двух экземплярах лично директору.На моём экземпляре директор наложил резолюцию: Уволить 11 августа, т.е. с 2-недельной отработкой. С 29 июля по 10 августа включительно я был на больничном, в котором записано: "приступить к работе с 11 августа". А когда я пришёл 11 августа на работу и принёс больничный, оказалось, что меня уволили 10 августа, т.е предыдущим днём, когда я был ещё на больничном. Законно ли увольнение меня 10-м числом вместо 11-го, для меня это принципиально важно. (больничный при этом оплатили)