8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Авария на производственной

Последние вопросы по теме «авария на производственной»

Фильтры
Защита прав работников
Переход на карантинный режим, внедрение вахтового метода
Я работаю в гос.учреждении для детей с круглосуточным пребыванием. Должность педагог - психолог, ставка 36 ч\нед. С 20.04.2020 учреждение переходит в карантинный режим с вахтовым способом работы 14 к.д. с проживанием и питанием на территории учреждения. Приказа нет, условий перерасчета зарплаты нет, не говоря об отсутствии бытовых условий. Имеют ли право привлекать педагога психолога к круглосуточному нахождению? Извещение в устной форме ориентировочно в 16 часов пятницы 17.04.2020. В данный момент в субботу 18.04.2020 (официальный выходной) телефонные переговоры о добровольном выходе на вахту.
18 апреля 2020, 13:14, вопрос №2747738, Марина, г. Иваново
1 ответ
Нужен юрист для бизнеса?
Правовед.ру запустил новый сервис для предпринимателей
Защита прав работников
Считается ли производственной травмой то, что упала на территории предприятия и сломала ногу?
Считается ли производственной травмой то, что я покинула свое фактическое рабочее место, но упала на территории предприятия и сломала ногу?
31 января 2020, 08:43, вопрос №2667385, Анна, г. Екатеринбург
3 ответа
Есть вопрос? Задайте его всем юристам сайта!
Защита прав работников
Как закон трактует понятие "катастрофа" в ТК РФ?
Работаю уборщиком в пансионате. Работодатель без нашего согласия требует выхода на работу в рождественские праздники, ссылаясь на пункт в трудовом кодексе, по которому согласие работника не требуется при возникновении "катастроф". Под "катастрофой" понимается неожиданный снегопад, уборка дорог от снега. Правомерны ли действия работодателя? Как Закон трактует понятие "катастрофа"?
12 декабря 2019, 14:54, вопрос №2618499, олег, г. Москва
1 ответ
Гарантии, льготы, компенсации
Платят ли инвалиды 2 группы подоходный налог в России и какие есть льготы?
Добрый день платят ли инвалиды 2 группы подоходный налог в России, хотелось бы узнать какие вообще есть льготы?
03 декабря 2019, 11:02, вопрос №2608271, ikmet, Симферополь
1 ответ
Защита прав работников
Как быть, если вызывают на работу в выходной день?
Добрый день! Работаю с графиком 2/2 с 09:00 до 21:00. Отработав свою смену, 2 дня, в первый выходной вызывают на работу, в связи с усилением, я не соглашаюсь, грозят штрафом и говорят пиши заявление. Имеет ли право работодатель оштрафовать или уволить?
18 ноября 2019, 10:43, вопрос №2591800, Ксения, г. Астрахань
1 ответ
800 ₽
Вопрос решен
Договорное право
Как себя вести на суде при неоплате квитанций за ТБО?
Подскажите есть ли шансы в данной ситуации.С 01.01.2019 вступил в силу закон по обороту с ТБО. Тарифы резко влетели но ничего не изменилось. Как вывозили мусор на полигон и просто сваливали в кучу,так и сейчас происходит. Никакой сортировки ,переработки и какой либо утилизации.Живу в многоквартирном доме, сначала приходили информационные письма,потом квитанции на оплату,хотя договоров никаких ни с кем не заключал. Теперь хотят требовать задолженность через суд. Физически нигде не могу получить на руки договор,для ознакомления. Обращался к представителям данной организации,говорят договора заключены без Вас. Как действовать на суде? Договоров не заключал,платить инвестиционный сбор (на строительство частного мусороперерабатывающего завода) не хочу. Так же в тариф входит плата за негативное воздействие на окружающую среду,но эта плата уже заложена в товар и нас обязывают платить дважды. Стоит ли тратить на это свое время?
18 октября 2019, 16:51, вопрос №2553686, Андрей, г. Екатеринбург
3 ответа
Защита прав работников
Правомерно ли задержание на работе в моей ситуации?
Добрый день! Подскажите, законно ли со стороны руководства компании задерживать сотрудников после окончания рабочего дня на 15 минут? Рабочий день до 18.00, однако на проходной всех выпускают только в 18.15.
19 июля 2019, 06:28, вопрос №2441445, Инна, г. Москва
1 ответ
600 ₽
Вопрос решен
Защита прав работников
Законно ли переводить работника со сменного графика работы на пятидневку без какого-либо акта?
Я была принята на работу со сменным графиком. Полтора года назад меня перевели работать в отдел с пятидневным графиком труда (без составления акта и переоформления трудового договора). Сейчас меня хотят уволить за отказ выходить на работу в праздничные дни, объявленные правительством выходными для сотрудников на пятидневной рабочей неделе. При этом подчеркивается, что в трудовом договоре я работник со сменным графиком труда. Законно ли это? и есть ли пути сохранить работу (выйти на работу в праздники я не смогу по причине отъезда к родственникам в другой город)
29 декабря 2018, 17:27, вопрос №2212914, Анастасия, г. Санкт-Петербург
3 ответа
Защита прав работников
Запрещена ли переработка в данной ситуации и каковы последствия?
Подскажите пожайлуста,я работаю на заводе по 12 часовой смене(вредные условия труда).у нас ведётся суммированный учёт рабочего времени ,рабочая неделя составляет 40 часов. И теперь сам вопрос : запрещена ли мне переработка( допустим в месяце 120 рабочих часов а я отработал 132 закончен ли вывод меня на работу если я не давал письменного согласия)?
04 октября 2018, 04:45, вопрос №2124225, Роман, с. Улан
1 ответ
Защита прав работников
Можно ли доказать производственную травму, спустя два года?
Добры день.Ответе пожалуйста.Можно ли доказать производственную травму,спустя два года?Муж при падении остался на инвалидной коляске.Вышел на работу в выходной день,без приказа.Так как их не когда им не выдавали.О выходе на работу и о ее окончании они отмечались в интернете в специальной программе Битрекс.Компания часная.Устройство официальное.
13 августа 2018, 16:04, вопрос №2077486, Татьяна, г. Екатеринбург
2 ответа
Трудовое право
Считается ли наезд машины на сотрудника производственной травмой, если он шел с работы?
Здравствуйте. муж шел пешком с работы и его сбила машина. работает до девяти вечера, потом пересменка. авария произошла полдесятого в 300 метрах от проходной. считается ли это производственной травмой?
16 апреля 2018, 12:33, вопрос №1968715, Татьяна, г. Челябинск
2 ответа
Защита прав работников
На какое время работодатель может задержать работника после основного рабочего времени?
На какое время работадатель может задержать работника после основного рабочего времени? Роботадатель говорит, " по трудовому договору имеет право задержать на два часа после основного отработанного времени, но не более 120 часов в год. Имеет ли работадатель задержать работника на более длительный период времени?
18 февраля 2018, 11:42, вопрос №1912190, Александр, г. Нарьян-Мар
3 ответа
Трудовое право
Законен ли перевод на другую должность в одной организации через увольнение?
Законно ли увольнение с одной должности внутри одной организации чтобы перевестись на другую должность в этой же организации???Помогите пожалуйста,что я теряю в этой ситуации???+ И -???
06 января 2018, 10:34, вопрос №1863119, Ринат, г. Нижневартовск
3 ответа
Защита прав работников
Имеют ли право постоянно снимать со смены на ликвидацию аварии
Я за ступаю на смену,расписываюсь в наряде, но вместо того чтобы ехать на свое рабочее место меня везут на ликвидацию аварии.Я работаю на открытых горных работах,но каждую смену меня возят раскапывать в подземку.Имеет ли право предприятие ежесменно возить меня на лопату не подтверждая это как то документально.
22 июля 2017, 02:59, вопрос №1703067, Павел, г. Апатиты
1 ответ
Уголовное право
Что признается тяжкими последствиями, предусмотренными статьями 285 и 286 УК РФ?
Что признается «тяжкими последствиями», предусмотренными ч.3 ст. 285 и п. «в» ч. 3 ст. 286 УК РФ и не требует совокупности с другими преступлениями?
12 мая 2017, 06:26, вопрос №1634130, Алексей Евсюгов, г. Москва
3 ответа
Ищите ответ? Спросить юриста проще
или8 499 938-65-20
Дата обновления страницы 18.04.2020