Авария на производственной

По требованию директора работник не вышел на работу в выходной день, так как был в состоянии алкогольного опьянения. Согласно ст 113 тк рф работодатель имеет право вызвать работника для устранения аварии. Что работнику грозит?

Будет ли являться травма производственной или же нет? Гражданин П. фирмы ООО выполняя поручение должен отвести с документы в налоговую инспекцию.Со своей задачей он справился.После этого он не стал заезжать в офис и отправился домой.Когда он выходил из автобуса он подскользнулся на ступеньках и получил травму.

Мать на работе, поливая цветы, упала со стула и порвала сухожилия в колене. Возможно потребуется операция. Из свидетелей только работодатель, уговорил мать никому не рассказывать, сказал что она нарушила инструкцию и поэтому "сама виновата". Соответственно работодатель никуда не сообщал о несчастном случае. Как правильно оформить производственную травму?

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, такая ситуация, работодатель заставляет выходить на работу в субботу и воскресенье (по договору я работаю 5 дней в неделю и суббота, воскресеьне у меня выходные). У меня нет возможности выходить по выходным, да, и если честно, не могу работать на износ без выодных и отдыха. Чем я могу законодательно закрепить свой отказ от выхода в выходной? Заранее спасибо!

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, хочу перевести работника временно на период отсутствия основного работника на нижеоплачиваемую должность со сменным графиком работы с сохранением оклада. Могу ли я обязать его частично выполнять прежние функции (ведь з/п его выше чем у временно отсутствующего, а требуемая квалификация по должности ниже). Спасибо!

Здравствуйте. Моему ребёнку исполняется 1,5 года, собираюсь выходить на работу. Работодатель настаивает о переводе на нижеоплачиваемую должность, говорит о том что не будет платить премии и т.д. На что он имеет право?

Я работаю в доме культуры по графику 5/2. На новогодние праздники, работодатель делает приказ для работы в праздничные дни, т. е. 10 дней, без выходных. После чего мне будет предоставлено 10 отгулов(причем у меня не спрашивают за отгул работать или за двойную оплату.). Я не согласна работать по графику в праздники 10 /0, вместо 5/2. Имею ли я право на отказ работать 10 дней подряд

Здравствуйте,работаю в стоматологической п-ке(ГАУЗ)-врач.Посменно,5-ти дневная рабочая неделя,суб.,воскр.-выходной.В п-ке имеется кабинет экстренной помощи,в котором заставляют дежурить в выходные и праздники.Отказ от дежурств наказывается штрафами.Имею ли я право отказаться от дежурств,т.к. это время считается сверхурочным.

Здравствуйте. При 8 часовой рабочей смене, привлекаюсь к работе в ночное время(смена с 8 до 17, и потом с 21 до 8 два раза в неделю). Нередко выходить на работу приходиться в выходные. Приказов по предприятию нет. Насколько правомерны действия работодателя?

Здравствуйте , я являюсь ликвидатором на Чернобыльской АЭС , переехал и получил постоянную регистрацию в г. Москве с 2011 г., жилье где зарегистрирован я и моя семья состоящая из 4-х человек является матери моей жены . Я свою льготу по подпрограмме Жилище - 2015г. не использовал . При обращении в Департамент по жилищной политике о признании нуждающимся в жилых помещениях получил отказ , так как якобы умышленно ухудшил свои жилищные условия и проживаю в Москве менее 10 лет. При подаче иска в суд также был получен отказ . Действительно ли нужно прожить в данном регионе не менее 10 лет или можно обжаловать в высшей инстанции ? Заранее благодарю.

Здравствуйте.Я инвалид 3 группы.Работаю сменами по 24 часа.Хочу взять отпуск с 1.01. а мне не разрешают.Законно ли это?Имею ли я право отказаться работать в праздничные и выходные дни?Как правильно написать заявление?Спасибо.

Здравствуйте! Попросили отработать в выходной день, но сказали об этом когда я была уже не на рабочем месте и записали куда то что я должна выйти. За сколько дней должен издаваться и подписывать приказ о выходе на работу в выходной день? Имею ребенка в возрасте до 3 лет.