Северные надбавки

С 1984 г по 87 г училась в г.Архангельске в ПТУ. 4,5 лет работала в области,в леспромхозе.26 лет работала в регионе не относящимся к северному.Сейчас работаю в г.Комсомольске-на-Амуре северный регион.Скажите,северные которые были заработанные мной ранее пропали?

Подскажите, пожалуйста, человек, у которого стаж работы в районе приравненном к Крайнему северу 14,5 лет, имел максимальную надбавку 50% в своем регионе, устраивается в другой регион Крайнего севера, где эта надбавка составляет максимум 80%. Какую надбавку установить сотруднику 50%, как по прошлому месту работы, где максимум был 50%, а остальные 80% ему придется заработать, или его стаж позволяет установить ему максимум нашего региона 80%?

Здравствуйте! с 01 января 2018 МРОТ 9489. начисленная заработная плата с ночными и праздничными и сверхурочными с районным коэф. том и северной надбавкой составила 25000. правильно ли мы сравниваем с МРОТ или оклад должен равняться МРОТ?

Молодой специалист, проживаю в Ханты-Мансийский автономный округ. г. Сургут с января 2012г. В регионе максимальная северная надбавка составляет 50%. В 2015 году проходил практику с рабочим местом в течение 5 месяцев по месту проживания, без СН. В 2016 перед службой в армии работал 3 месяца. Затем служил в Мурманской области, где СН составляет 80%. Какая надбавка полагается в городе Сургут ?

В Нижневартовске с 1981 года, привезли сюда родители, закончила школу со второго по 10 класс Когда работала в детском саду 81 в 1998 году у меня были северные, по 2006 год работала в других организациях нижневартовска, были северные 50 процентов. Потом жила в Ейске и было предпринимательство. В 2016 году устроилась работать в Прет - 3 ЖЭУ №17. Мне почему -то не платят северных, как доказать что они у меня есть

Здравствуйте. Я переехала из Карелии в Мурманск. Трудового стажа нет. Интересуюсь, как будут начисляться северные надбавки при трудоустройстве по специальности в г. Мурманск? Если это важно, мне 25 лет.

Работник родился в г. Улан-Удэ, респ. Бурятия (29.06.1987г.). с 2007 по 2014гг жил в г. Чита Забайкальский край. с 14.10.2014 по 14.03.2015гг работал в местности приравненным к районам Крайнего Севера, вахтовым методом. стаж 6 мес. (ему было 28 лет), с 28.04.2016 по 05.10.2016г. работал в районе Крайнего Севера (стаж 5 мес.). с 06.10.2016 по 27.12.2016г. - район крайнего севера (стаж 2мес.21 день) ему было 29 лет. с 30.03.2016г. зарегистрирован по месту жительства в г. Нерюнгри респ. Саха (Якутия). С 15.05.2017 по 01.07.2017г. - район крайнего севера (стаж 1 месяц и16 дней) как правильно рассчитать северную надбавку?

Училась и выросла на севере в республике коми стаж работы на севере 3.6 потом уехала жить в киров. Есть справка что я работала и имела все северные надбавки сейчас вернулась на север а мне говорят что если нет 5 лет северного стажа то северные надо зарабатывать заново

Добрый день! При приеме на работу нового сотрудника во время оформления с ним трудовых соглашений, работодатель, кадровый работник обязаны учитывать судебную практику или нет. Например работник работая на одном из предприятий при начислении ему заработной платы получал 30 процентов северной надбавки. После увольнения и прихода на работу к другому работодателю работнику начисляли 20 процентов. Основанием для рассмотрения является ОБЗОР ПРАКТИКИ РАССМОТРЕНИЯ СУДАМИ ДЕЛ, СВЯЗАННЫХ С ОСУЩЕСТВЛЕНИЕМ ГРАЖДАНАМИ ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ В РАЙОНАХ КРАЙНЕГО СЕВЕРА И ПРИРАВНЕННЫХ К НИМ МЕСТНОСТЯХ Утвержден Президиумом Верховного Суда Российской Федерации 26 февраля 2014 года. Прописано: В силу п. 1 постановления Совета Министров - Правительства РФ от 7 октября 1993 г. N 1012 "О порядке установления и исчисления трудового стажа для получения процентной надбавки к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и в остальных районах Севера" (введено в действие с 1 июня 1993 г.) трудовой стаж, дающий право на получение процентных надбавок к месячной заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, суммируется независимо от сроков перерыва в работе. Скажите пожалуйста кто в этой ситуации на основании вышеизложенного прав а кто нарушает закон.Как трудовая инспекция при осуществлении в своей деятельности при проверке работодателя обращает ли служба ГИТ на это внимание и каково влияние службы ГИТ на работодателя в данном случае. Спасибо. С уважением, Авластимов Валерий Валериевич.