Районный коэффициент

Добрый день. Я житель Калининградской обл., 23.12.2010 я приступила к работе продавцом в магазин мужской одежды KOS, руководитель ИП Пуник А.О. По настоянию руководителя 10.10.2015г была переведена в г. Мурманск для открытия и развития нового магазина который находится в ТРК Мурманск Молл на срок 18 мес., но продолжала там работать до 25.06.2019 г. В сентябре 2018 г. бухгалтер Крохичева С.А. ( ООО Консультационная группа Глобус) прислала мне по эл/почте перечень документов на подпись в котором содержались: доп/соглашения к трудовому договору, заявления на отпуска с 2013г., заявление на увольнение и расчётные листы за период декабрь-август 2018 г. Я отказалась их подписывать т.к. в этих документах работодателем и бухгалтером были умышленно искажены даты поступления на работу, дата перевода в г. Мурманск, и даты отпусков не соответствовали фактическим срокам, так же не было никакого увольнения, я никогда не забирала трудовую книжку у работодателя и не прерывала исполнения своих рабочих обязанностей. С 01.10.2018г. я была переведена приказом ИП Пуника А.О. на должность администратор магазина с окладом 16185 руб., но бухгалтер Крохичева С.А.стала присылать расчётные листы с окладом якобы 12500 р. +районный коэффициент+ северная надбавка+ премия, хотя по факту формула расчёта была выход в смену 1000р + 3% личных продаж минус подоходные 13% и никогда мне и второму сотруднику (житель Мурманской обл) не оплачивали РК и СН, так же не оплачивалась сверхурочная работа и работа в праздничные дни, более того в расчётных листах присланных мне в сентябре и повторно в мае указаны разные оклады и суммы начислений.У меня в трудовом договоре не указан размер премии и указана 40-часовая неделя в нарушении ст.320 ТК РФ. В период март 2017 по январь 2018 нам не выдавали расчётные листы т.к. сотрудник Дугина О.Н. работающая у ИП Пуника А.О. в г. Калининграде обратилась в суд с исковым заявлением о погашении задолженности по заработной плате, по этой же причине обращалась в суд директор магазина Радзиевская Е.А. г. Москва. В апреле сего года я обратилась к Пунику А.О. с вопросом когда у меня будет отпуск т.к. отсутствовал график отпусков, он ответил, что вопрос решается и будет предоставлен сотрудник из магазина находящегося в г. Москве на время моего отпуска, этот же вопрос я задавала в мае и июне, ответ получила 04.06.19 в вотсап, что нет замены, нет и отпуска, работайте! До этой даты я отправляла руководителю на эл.почту заявление от 27.05.19 предоставить мне оплачиваемый основной отпуск на 28 дней с 25.06.19 и дополнительный с 23.07.19 на 24 дня. Получив отказ, 16.06.19 я написала заявление о переводе с 08.07.19 с работы в г.Мурманск ( ТРК Мурманск Молл )на работу по месту моей постоянной регистрации г.Черняховск Калининградской обл. Ответ так же не получила, но вечером 23.06.19 ИП Пуник написал мне в вотсап чтобы я ему перезвонила и в тлф разговоре оповестил, чтобы я поставила в известность арендодателя квартиры, что с июля оплата будет прекращена т.к. я переезжаю. Так же уведомил меня в нарушении ст. 123 ТК РФ, что с 25.06.19 я нахожусь в отпуске и скинул на почту билет на 25.06 в эл. виде, и о том, что он отказывается оплачивать провоз моего багажа транспортной компанией Деловые Линии. Вчера 16.08.19 я вышла на прежнее место работы ( до Мурманска) магазин KOS в ТЦ Радуга, приступила к выполнению своих обязанностей, но продавец Шарапова В.Н. после звонка ИП Пуника А.О. попросила меня покинуть магазин т.к. руководитель запретил ей допускать меня на территорию торговой точки, на склад, к кассе и компьютеру т.к. я «числюсь на Мурманске» и о том, чтобы она подписала приказ который он " сейчас отправит ей в скайп", нарушение его грозит ей дисциплинарными взысканиями. Учитывая действия ИП Пуника А.О. которыми он лишил меня возможности работать в Мурманске, а также запретил допуск на работу в Черняховске, он вынуждает меня уволится по собственному желанию или более вероятно хочет уволить меня по статье за прогул т.к. он преднамеренно не подписал приказ о моём переводе, а осуществлять работу не имея места жительства в Мурманске я не могу. На данный момент я являюсь предпенсионером ( дата рождения 05.09.1964 г.) и пытаюсь выяснить почему столько нарушений связанных с документами и оплатой моего труда. Прошу Вас ответить на вопросы: 1) Не упущены ли сроки подачи иска в суд о перерасчёте и взыскании зарплаты с учётом РК и СН, индексации зарплаты и в совокупности этого пересчитать отпускные? На консультации юриста в Мурманске мне объяснили, что надо обращаться в суд по месту регистрации ответчика в  г.Калининраде. 2) Как мне поступить в данной ситуации когда трудовая книжка находится у работодателя, а он не допускает меня к работе? Заявление по собственному желанию я писать не буду. Фактически я осталась без средств к существованию, что приводит к просрочке оплаты имеющихся у меня кредитов. 3) Будет ли суд учитывать деловую переписку в эл.почте в которой указаны фактическая формула расчёта ЗП, таблицы расчётов за каждый месяц с октября по июнь включительно, а так же переписка с бухгалтером Крохичевой С.А.

Добрый день! Получила зарплату ниже чем прописано в трудовом договоре. Что делать? Может я неправильно рассчитываю? Должностной оклад-21000, за вредность-4%, компенсация за молоко-30,09 за смену (смена было 23), районный коэффициент-1,15. Сколько должна получить за минусом подоходнего?

Устроилась на работу в Сбербанк. Прежде, чем в силу вступил основной ТД, действовал ученический ТД, сроком на 6 дней. По нему отказываются выплачивать северные надбавки Начисляются ли на выплаты по ученическим трудовым договорам северные надбавки, помимо районного коэффициента? г.Норильск, районный коэффициент 1.8, северные - 0.8

Здравствуйте, помогите пожалуйста в таком вопросе: как оплачивается переработка в районах приравненных к крайнему северу? Выплата сверхурочной работы на предприятии производится поквартально, начисление произвели в двойном размере, но почему-то без северного и районного коэффициента (80%). Это правомерно?переработка составляет 80часов

Добрый день уважаемы юристы, у меня такой вопрос, служу в армии по контракту, имела допуск к государственной тайне по второй форме, сейчас перехожу на первую форму, и второй месяц подряд мне приходит ровно половина зарплаты, а именно приходит 1)Оклад, 2)Надбавка за выслугу, 3)Надбавка за службу в районах крайнего севера, 4)Районный коэффициент И не приходит: 1)Надбавка за боевое дежурство 2)ЕНзаС пр. 2700 3)ПНзаСРПГТ пр. 2700 4)Надбавка за квалификацию 5)ЕН за СШ 6)Премия В строевой как обычно не могут ничего объяснить, ссылаясь на, то, что при переходе на другую форму гос. тайны контрактник отправляется в штат, по ему не присвоят допуск к государственной тайне, пять лет назад мне уже меняли допуск с 3 на 2 форму, и изменений по зарплате не было, сейчас со второй формы меняют на первую. Подскажите действительно ли такие трудности с зарплатой из за переоформления, или что то напутали в строевой и на зарплату это влиять не должно.

В 2010 году был уволен в запас по Ошм.С 2011 по 2014 года был индивидуальным предпринимателем .С 2015 по 2016 работал на заводе.С 2016 года восстановился в ВС РФ. С 2010 года проживаю в Иркутской области где сейчас и прохожу службу.С 2016 районный коэффициент платят с нуля закона ли это ?

Добрый день. В пункте 3.1 трудового договора указано следующее: «За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад в размере 30 000 (Тридцать тысяч) рублей 00 коп. в месяц. Работодатель также может выплачивать Работнику дополнительную премию за достижения по итогам месяца (КПЭ) и другие дополнительные выплаты в соответствии с Положением об оплате труда сотрудников и действующим законодательством. Базовая величина ежемесячной премии (далее КПЭ) устанавливается в размере 25 000 (Двадцать пять тысяч) рубле 00 коп. На вознаграждение за труд, компенсационные и стимулирующие выплаты в соответствии с главой 50 Трудового Кодекса Российской Федерации Работнику начисляется районный коэффициент 15%». Согласно пункту 3.5 трудового договора "выплата заработной платы в размере, указанном в п. 3.1 трудового договора, производится после удержания сумм налогов в случаях и размерах, предусмотренных законодательством". Фактически же, работодатель выплачивал зарплату вычитая из размера, указанного в п. 3.1., суммы налогов. Чем противоречил п. 3.5, который говорит, что зарплата выплачивается в размере, указанном в п. 3.1. Насколько правомочны действия работодателя? Ведь фактически он сам указал в трудовом договоре, что выплата зарплаты производится в определяемом п. 3.1 размере, но уже после удержания всех сумм налогов. Т.е. сначала он должен удержать суммы налогов, а потом выплатить ту сумму, которая указана в п. 3.1

Как написать приказ, если на время очередного отпуска сотрудника принимается ИП? Добрый день, подскажите пожалуйста, как правильно сформулировать приказ на индивидуального предпринимателя который принимается на время очередного отпуска сотрудника, есть такая форма по организации: (На время отпуска водителя АО «СИГМА» Сереброва С.Н. с 01.07.2019г. принять на должность водителя индивидуального предпринимателя Сечкина О.П., с оплатой 100 % от штатного расписания водителя Сереброва С.Н. с выплатой премии по результатам работы + районный коэффициент 15%, срочный трудовой договор № 1 от 01.07.2019г.) Или с индивидуальным предпринимателем заключается какой то другой вид договора?

Здравствуйте, подскажите пожалуйста, при переезде военного пенсионера на постоянное место жительства в район крайнего севера, будет ли увеличена военная пенсия на районный коэффициент установленный в данном регионе в полном размере? Заранее благодарен.

В каких структурах есть льготы и где: Росгвардия, МО РФ, МЧС, ФСБ 1.Северный паёк 2. Жильё служебное 3. Военная ипотека (льготные условия) - через какой период , например в армии по НИС через 6 лет. 4. Северная надбавка (не менее 50%) и районный коэффициент (от 1.3) Выслуга лет месяц за два и месяц службы за полтора месяца. Названия регионов, городов , районов.

Принят на работу в предприятие, юридический адрес которого в Санкт -Петербурге. прописан и живу в Мурманской области, с 2015 года работаю там-же . Предприятие отказалось начислять районный коэффициент мотивируя,, что работаем командировочными. Правы ли они? Проработал 4 года и не имею надбавок

Я прослужил и проработал на Севере в общей сложности около 30 лет. Но прослужил менее 15 лет. Т.к. районный коэффициент сохраняется за всеми, кто прослужил или проработал более 15 лет, полагаю несправедливым отказ мне в районном коэффициенте при выезде за пределы районов Крайнего Севера по основаниям того, что прослужил менее 15 лет. Ведь по-идее льгота Северная, а не служебная.

Работаю сторожем ночной смены с 18:00 до 8:00 и выходные праздники с 8:00 до 8:00 .До апреля оплата производилась по схеме оклад+ночные+праздники +районный коэффициент.Теперь только оклад + районный коэффициент. Может ли работодатель отменить оплату ночных и праздничных смен,мотивируя это повышением оклада?

Здравствуйте! Перевез отца из Татарстана в г. Томск. В Татарстане районный коэффициент не установлен (то есть 1),а в Томске - 1.3. Положено ли умножение пенсии на районный коэффициент, если теперь он прописан в Томске, но пенсию заработал в Татарстане?

Здравствуйте! В своей организации работаю уже 4 года. Устраивалась я в московское подразделение по бессрочному договору, но меня перевели в г. Тобольск в связи с производственной необходимостью, где я работаю с апреля 2017 г (при переводе было доп. соглашение, в котором прописан районный коэффициент 15% к ЗП, указан Тобольск основным местом работы, также на словах обещано жилье, оплата билетов домой раз в 2 месяца и оплата переезда). У меня родился ребенок (дочке сейчас 9 мес), в отпуск по уходу я не уходила, а подразделение организации в г.Тобольске, в котором я сейчас работаю, теперь хотят сократить и предлагают перевести меня в головное подразделение в г. Нижний Новгород с той же должностью, но без предоставления жилья, без оплаты билетов в домашний регион и с меньшей ЗП (без тобольских 15%). По ТК РФ (ст.254, 4 абзац) зарплата не должна быть менее среднего заработка по прежней работе, можно ли считать действия работодателя незаконным и могу ли я отказаться от такого перевода? Может ли отказ расцениваться по пункту ТК «сокращение в связи с отказом от переезда с работодателем» (п.9 ч.1 ст.77 ТК РФ двухнедельная компенсация и сокращение на общих основаниях)? Никаких уведомлений мне еще не давали, я ничего не подписывала, но в Нижнем Новгороде мне говорят приступить к работе уже 10.06.19 г.