8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Акт об отказе подписания приказа

Последние вопросы по теме «Акт об отказе подписания приказа»

Фильтры
Все
когда выплачивают расчетные, если работник отказался подписывать приказ на увольнение?
Добрый день! когда выплачивают расчетные, если работник отказался подписывать приказ на увольнение?
30 июня 2020, 13:02, вопрос №2811049, Морозова Юлия, г. Москва
4 ответа
Нужен юрист для бизнеса?
Правовед.ру запустил новый сервис для предпринимателей
589 ₽
Вопрос решен
Гражданское право
Изменение пунктов договора в садике
Добрый день! В садике дали доп соглашение с изменениями условий основного договора. 1) устанавливается график приема и ухода воспитанника (с целью профилактики рисков связ. с распростронением короновируса) 2. Если не соблюдается график указанный в п.1 то может являться основанием для отказа от приема Воспитанника в сад. 3)такое положение будет действовать с текущей даты до отмены предписания УФ службы Роспотребнадзора по г.Москве "о проведении дополнительных санитарно-противоэпидимиологических (профикалтических) мероприятий" Вопросы: а)в п.2 - насколько правомерны данные действия? какая статья (номер?) может защитить меня, ведь произойти может все что угодно и я могу опоздать от независящих от меня причин (ходят дети 3 и 5 лет). б)п.3 - могу ли я отказаться от подписания данного документа так как нет указания номера данного предписания и его даты? если да, какая статья дает мне такое право? в) будет ли юридически законный документ если я его подпишу но вычеркну п.2 и внизу сделаю пометку что с данным пунктом не согласна? какая статья позволяет мне это сделать?
23 июня 2020, 10:04, вопрос №2805628, ОКСАНА, г. Москва
9 ответов
Есть вопрос? Задайте его всем юристам сайта!
Трудовое право
Скажите пожалуйста если на испытательном сроке не подписать уведомление о его не прохождении, так как не
День добрый! Скажите пожалуйста если на испытательном сроке не подписать уведомление о его не прохождении, так как не согласен и планирую писать жалобу, на момент проверки я буду дальше работать или всё равно уволят?
30 апреля 2020, 07:11, вопрос №2759665, Дмитрий, г. Москва
2 ответа
Трудовое право
Как поступить, если работник отказывается подписывать ТД, но планирует продолжить работу?
Как следует поступить в случае,ели работник отказывается подписать трудовой договор,но при этом планирует продолжить работать
03 октября 2019, 11:04, вопрос №2534448, дмитрий, г. Москва
2 ответа
Все
Приказ дисциплинарное взыскания
при подписании приказа о дисциплинарном взыскании сколько должно быть экземпляров. виновнику положено выдовать 1 экземпляр на руки или нет. и если я не согласен с приказом я имею право не подписывать его. какие мои дальнейшие действия
01 сентября 2019, 14:47, вопрос №2493649, татьяна, г. Карталы
3 ответа
Защита прав работников
Возможно ли оформление акта при несогласии работника с приказом о взыскании?
Работник неоднократно опаздывает на работу. Объяснительную работник написал. Директор издает приказ о наложении взыскания в виде "Замечания". Работник пишет на приказе "не согласен". Как написать акт директору в этом случае. Татьяна.
08 августа 2019, 06:36, вопрос №2464666, Татьяна, г. Москва
1 ответ
700 ₽
Вопрос решен
Бухгалтерский учет
Как отменить "обязательность" подписывания акта выполненных работ
Добрый день. Занимаемся оказанием услуг по разработке и поддержке программного обеспечения. В основном в б2б сегменте. В договоре прописано, что заказчик обязан принять работы, оплатить их и подписать акт выполненных работ или направить претензию. В общем, стандартная запись, которая, как мне кажется, в 99% договоров по оказанию услуг. Не ожидали, что большинство наших заказчиков будут из отдаленных регионов. Становиться напряжно отправлять постоянно оригиналы актов и просить чтобы заказчики их подписывали и присылали нам. Собственно 2 вопроса: 1) Возможно ли сделать ко всем договорам какое-то доп соглашение в котором прописать "так и так оригиналы актов не нужны, мы высылаем заказчику эл. копию акта и если есть претензия он ее должен изложить в течении 5 дней, если претензии нет в течении 5 дней и нет акта, то работы считаются выполненными". Если да, то как это правильно оформить, что написать? 2) Что если заказчику скинуть эл. копию акта без подписей и печати. Чтобы он их распечатывал и нам подписанные прислал. Вероятность того что это будет сделано равна нулю. Как в таком случае действовать? Считать что акт подписан? Просить чтобы фотку сделать хотя бы подписанного акта? Будет ли фото являться "подписанным оригиналом"? Спасибо. Выразил мысли своими словами как смог =)
22 июля 2019, 15:08, вопрос №2444954, Виктор, г. Москва
25 ответов
289 ₽
Вопрос решен
Гражданское право
Новый Сотрудник отказывается подписывать трудовой договор
Новый Сотрудник отказывается подписывать трудовой договор. Подписал только приказ о приёме на работу. Так проработал уже 1.5 месяца. Зарплату платили. Теперь нужно расстаться , но он уходить не хочет. Как расстаться красиво ?
01 июля 2019, 08:55, вопрос №2419245, Александр, г. Москва
13 ответов
Трудовое право
Как правильно ознакомить сотрудника с приказом об увольнении и выдать трудовую книжку
Добрый день. Суть вопроса: у сотрудника срочный ТД заканчивается 29.06.2019 г. 03.06.2019 его лично уведомили об окончании срока ТД, но сотрудник зачеркнул слово "согласен" и подписал "не согласен" (2-й экземпляр уведомления работник забрал). От 24.06.2019 г. издали приказ об увольнении 29.06.2019 г. У данного сотрудника 25.06.2019 г. стоят последние уроки. Могу ли я 25.06.2019 г. ознакомить сотрудника с приказом об увольнении и отдать ему трудовую книжку, т.к. 25.06. получается, что это его последний рабочий день. Данный сотрудник очень любит искать правду в суде. Поэтому как правильнее поступить в данной ситуации?
24 июня 2019, 12:49, вопрос №2410625, Любовь Лосева, г. Самара
4 ответа
1000 ₽
Вопрос решен
Медицинское право
Росздравнадзор написал Акт проверки и выдал Предписание
Специалист Росздравнадзора составил "Акт проверки органом государственного контроля (надзора), органом муниципального контроля юридического лица". Проверка проводилась внеплановая, документарная, без выезда на место. Ранее, конечно же нас уведомили письменно, что будет проводиться такая проверка и ознакомили с приказом под роспись. По факту проверки Росздравнадзор составили соответствующий Акт, прислали его по электронной почте, просят подписать и скинуть им подписанный скан. Более чем с половиной замечаний в этом акте мы не согласны, имеются аргументированные обоснования с нашей стороны. Но специалист Росздравнадзора просит подписать этот Акт, мол "... вы подпишите, а потом по замечаниям в ответ отпишитесь". Но почему я должен подписывать заведомо неверные замечания указанные в Акте? Акт составлен завуалированно, я юридически не грамотен и мне нужны квалифицированные разъяснения о возможных последствиях после подписания этого Акта. Вопрос: имею ли право требовать юридической защиты при подписании данного Акта? Либо отказаться от подписи и обратиться в суд, либо за юр.защитой? Либо как правильно подписать этот Акт проверки (может с какой-нибудь опиской, дополнением), чтобы потом, в случае чего можно было использовать этот Акт в суде? Кстати, вместе с этим Актом проверки следом "прилетело" уже оформленное предписание на устранение замечаний (с которыми мы частично не согласны).
13 мая 2019, 16:50, вопрос №2356934, Денис, г. Братск
6 ответов
1200 ₽
Вопрос решен
Все
Отказ от предоставления персональных данных
Добрый день! В клинике при заключении договора, пациент отказывается предоставлять персональные данные и подписывать согласие на их обработку и хранение. Какие действия клиники в таком случае?
26 марта 2019, 04:32, вопрос №2303973, Мария, г. Ставрополь
5 ответов
Трудовое право
Кого можно привлечь в качестве свидетеля для подписания акта об отсутствии на рабочем месте?
Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, могут ли подписать акт об отсутствии на рабочем месте люди, не работающие в данной организации? Если да, то как их оформить в акте?
18 декабря 2018, 17:23, вопрос №2202827, Светлана, г. Новосибирск
4 ответа
289 ₽
Вопрос решен
Защита прав работников
Последствия отказа от подписания приказа о наложении дисциплинарного взыскания в виде замечания
Добрый день! Что делать, если не подписала приказ о наложении дисциплинарного взыскания в виде замечания (ст.192). Ознакомлена, но не согласна. Отказалась нести не подпись документ. Написала объснение. Из переписки по почте; Добрый день! Поясняю, по поводу, сложившейся ситуации. На период обращения ко мне руководителя, я проводила собеседование с кандидатом, ФИО , в 1 кабинете и пришла в 2 кабинет, к своему рабочему месту для подбора аптек, которые могла бы предложить кандидату для рассмотрения. Учитывая определенную занятость, у меня возникло недопонимание по выполнению поручения руководителя. Замечание в свой адрес учла, больше такого не повторится. С уважением, Моисеева Оксана. Письмо руководителя по которому написана служебная записка и составлен приказ Subject: RE: Предоставление объяснений Добрый день, конкретизирую, Сегодня 05.12.18 в присутствии свидетеля ФИО. я дала вам поручение, а именно провести предварительную работу с кандидатом для закрытия вакансии (предыдущая заявка 104262, новая 111702), т.е. согласовать с руководителем департамента ФИО. заявление о перемещении сотрудника ФИО из магазина А (Москва г, А в (Москва г., в Маркет.) Вы, Оксана отказались от выполнения данного поручения. Повторюсь, прошу вас предоставить мне письменное объяснение в течение 2 рабочих дней. Спасибо
12 декабря 2018, 11:12, вопрос №2196437, Оксана, г. Москва
4 ответа
Защита прав работников
Каковы последствия, если не подписана должностная инструкция?
Доброго время суток. У меня вопрос по поводу подписания должностной инструкции. При устройстве на работу не было должностной инструкции. И я ее не подписывала. Многие обязанности навешали. И когда уже надоела работать за кого то. Попросила доплату. На что мне отказали и сказали в приказном порядке. Все равно буду делать я. Я попросила свою должностную. Мне ее предоставили. Так там столько всего. . На что я отказалась ее подписывать и сказала что не согласна с ней. Что может быть в таком случае? И что может применить работадатель работнику ?
19 ноября 2018, 20:51, вопрос №2172407, Елена, г. Москва
1 ответ
Защита прав работников
Могу ли я при увольнении отказаться подписывать положение о коммерческой тайне?
Работаю по трудовому договору, но собираюсь увольняться по собственному, но не успел подать заявление, т.к. сейчас на больничном. . Начальство со своей стороны требует подписать положение о коммерческой тайне и конфиденциальной информации. Вопросы: 1)могу ли я отказаться от подписания и на каком правовом основании? 2) Каким наилучшим образом и в какой последовательности совместить эти 3 фактора: больничный, увольнение и неподписание положения о конфиденциальности?
09 октября 2018, 12:27, вопрос №2129246, Алексей, г. Москва
4 ответа
Ищете ответ? Спросить юриста проще
или8 499 938-65-20
Дата обновления страницы 30.06.2020